体制内，因为是新来的，被安排了太多工作，现在工作量越来越大，

　　欺负新人是一些老员工必做的事情，很多人都会有这种观念：新来的就要多干活。美曰其名是：熟悉工作，了解公司的工作情况。其实就是欺负新人吗！所以对于新人而言，坦然接受就是最好的办法。至于分配的工作越来越多，说明你没有领会到一个精神：拖。
　　在体制内哪有着急的工作，都是拖拖拉拉的干活，偶尔来几件急活，那只是偶尔，在体制内的工作都是自娱自乐的事情，没有那么着急，所以你想要减少工作得靠这两个字：推，拖。如何给领导说重新分配工作？建议你不要去做，会给领导留下一个你难当大任的印象。
　　那么如何缓解这种工作越来越多的情况呢？很简单学会这几点，你就能减少工作量。
　　1。拖。做事要慢，不要认为这个工作很简单，很容易完成，耗费时间也短。把一件简单的事情做到复杂化，你才算成功，一天能完成的工作，根据重要程度，尽量往后拖，直到截止日期，再上交结果。
　　这样才能让你不断的工作，让别人认为你没有时间去做其他的工作，领导知道后，自然就会减少你的工作量。
　　2。推。当你手里有一份正在做的工作任务，领导还继续给你加任务，那么，你就可以给领导说，你现在正在忙这个事情，没有时间去做另一件事情。如果领导还想让你做，那么他就会自动把这两件事情分出轻重缓急，然后让你先做他认为重要的。
　　这样，你就可以发现，你手里一直是一件任务，并没有那么多的工作量，然后再截止日期前上交工作结果。另一件事如果也有截止日期，为了不超过规定时间，领导自然也会找别人完成。
　　3。哭，这个哭不是让你去哭，而是让你诉苦，给同事说：自己的工作太难完成了，需要耗时耗力，还不一定完成；对领导诉苦：自己的时间不够用，让领导给你延迟截止日期。
　　这样领导和同事才会认为你工作量很大，不能再继续增加工作了。当领导手里有任务的时候，也就不会再去找你了。这不自然而然就减少工作量了。结语
　　体制内，只要不犯重大错误，一般不会辞退，所以很多事情都有可操作性，比如做事推脱，效率低，业绩少等，都是可以操作的。当然你想要提升，就要把自己的工作完成的漂亮，然后让领导和同事都知道才行。如何让他们知道，那就是：说！把自己做的事情说出来，让领导认识到你的重要性。然后再托托关系才行。
　　建议不要和领导去提及此事。
　　会哭的孩子有奶吃，这句老话应该听过了吧（哭要会哭，吃要会吃）。
　　尤其是在体制内，千万不要去给领导反应工作压力大，工作量大，把活都交给我干等等的话。你反馈给领导，领导就要解决，到时候领导一句话：以后大家把自己的本职工作干好（大家各干各的）。某某刚来，大家要多去关心和照顾他（你要是刚来，领导说这句话了，估计现在过的很嗨吧），不要欺负人家（你们自己的工作不去完成，全交给人家）。老同志要有担当和做为（不要倚老卖老，这里不是指年龄）。
　　到时候，自己就惨了（新来的就要多干活，谁不是从新来的走过来的，以后大家就各干各干，有问题下班在来请教，教不教看下班有没有时间〔说白了：看心情〕）。同在屋檐下，早来一分钟也是老前辈（唉，没办法）。
　　坚持上几个月后，直接请病假啊，去医院里面检查身体和看病。眼镜不行了，看不清楚；动不动就头疼；一看电脑就胃酸；一拿笔写字，胳膊关节处就疼；最近心脏有些胀等等。这都是工作压力大，人体本能反应啊（跟领导请假看病时，看领导是什么反应，要是领导什么话都不说，直接批了，这要注意了。看完病，有时间去领导家里做做，汇报一下这几天的看病经历和结果。操劳过度，引起的身体不适）。
　　脸皮厚，人吃香，这句老话应该也听过了吧。
　　能体会这种感觉，说难听点：就是欺负新来的。但是，一次两次无所谓了（哪怕一周2天半都是这样，没事忍了），要是每天都这样，谁能坚持下来（身体是自己的）。
　　故意这样折腾人，该反击就反击，大家都是拿工资的，凭什么咱是新来的，就要这样搞（有意思吗）。
　　新来的，多干点，给领导和前辈们留个好印象（活干多了，不就顺了吗）。早上早点去单位，擦桌子，拖地，沏茶倒水，把前辈们照顾好。领导和前辈们自然而然的就能将咱融入进来，到时候还不是吃香的喝辣的嘛（大概就这个意思）。
　　主的问题让我想起了自己刚入政府工作的第一年。个人经历分享
　　我毕业后半年就考上了家乡的镇政府。当时父辈还是有关系在的。但我拒绝了家里的好意，想试试自己能力的高低和政府的深浅。
　　入职第三天就被分到党政办，办公室副主任说让我先在办公室值班一个月，之后再具体定岗。
　　当时乡镇还没有独立的公文办公平台，上级来文都是打印好之后亲自跑腿送呈领导，书记镇长批示后转呈各个主管副职。
　　我第一天就把十二位领导的办公室跑了不下三遍，因为领导不会一直呆在自己的办公室里。而公文转呈也会因为领导开会之类的被耽误几天。所以，一般是刚拿到批示后的文件就会着急送过去。
　　另外，办公室值班是24小时不能离人的。新人刚来，办公室的那些老同志们，男同志还好，女同志就不怎么友好了。记得最清楚的一件事是，主任特意交代办公室值班必须两个人，防止有人需要上厕所或者送文件什么的出现断档，早中晚用餐时间可以错峰吃饭。
　　有个比我年长十岁左右的老大姐，每次该吃饭了就会说她去上个厕所或者回自己宿舍拿个东西，然后再出现的时候就是一个小时以后了，餐厅的饭早没了。
　　我好几次都错过了吃午饭，都是拜托其他人从外面买的烧饼（现在想起来还可心酸）。
　　但我一直没跟家里人说，也没跟其他人说过，担心自己新人，话多了起反作用。
　　很不幸，有三次是党委书记吃完饭之后去值班室随意看看，连着三次，都是只有我一个人坐在那里，没有吃饭，蔫蔫地坐着。
　　当然，下午该跑腿的还要跑腿，尤其是那些脾气不好或者工作分割上有歧义的时候，都是我跑腿。
　　终于，一次联席会上，书记朝党政班主任训话，问党政办内部几个人的具体分工是什么，为什么送文件值班都是我这个新人？（因为我刚去，不认识书记，还送错了文件。）
　　后来，我就直接被分到宣传口了，工作量小了很多，其他人对我也比之前友好多了。建议
　　我的经历估计和其他体制新人比起来或许是小巫见大巫，但是当时确实难过，心里不服气还有稍稍的愤恨。后来再经历几个单位的时候发现当时自己做得不对。第一，不能隐忍。我的直属主管也就是党政办主任并不了解这一现象，我没有主动说，其他得利之人更不会说，那些旁观者由于不涉及自己更不会多嘴。而我自己的隐忍加剧了得利之人的猖狂。
　　因此，题主可以找自己的主管直截了当地说明现状。那些个从基层或者新人走过来的领导们，有时候心里明镜似的，但是当事人不说，不影响整体工作，他是可以做到视而不见的。第二，不该胡子眉毛一把抓。即便是值班，其实也是有分工的，比如专职对内或者对上。但是我没有搞清楚这些分工，盲目地把别人推给我的工作也视为自己的工作内容，直接加大了我的工作量。第三，不懂委婉拒绝。很多时候那些老同志推给我工作的时候都是笑意盈盈，而我自己碍于脸面也就委委屈屈地接下了。其实应该勇敢地说不。
　　所以，题主可以把不是自己岗位职责范围内的工作，要么直接拖着不干，要么直接草草了事，或者直接拒绝，千万不要荒了自己的地，种了别人的田。
　　我们单位前年来了一位新同事小方，他对于工作量越来越大的问题处理的非常精妙，值得分享给大家。题主君也可以适当借鉴。
　　第一、人际关系融洽
　　小方三十岁刚出头，当过兵，创过业，最后考到体制内工作。小方有个最大的优点，对所有领导同事热情友好，特别有礼貌，谁叫帮忙都非常起劲，一个都不得罪。刚来没多久，小方就赢得了从上到下的一致好评。
　　第二、工作从不推拒
　　小方刚来，在办公室工作，事务特别繁杂，单位大大小小的领导又多，遇到一些比较啰嗦，或者是分工不太明确的工作，大家都安排小方去做。小方来者不拒，统统答应下来，领导同事们非常满意，觉得小方工作态度非常好。
　　第三、挑对自己最有利的工作做
　　工作多了也不完全是坏事，至少在小方这里就是这样。小方从众多工作中挑选自己认为对自己最为有利的工作去做，比如，哪些工作能经常在领导面前转悠，哪些工作领导特别关注，等等。几次一来，小方就在领导面前混了个脸熟，并且给领导留下了工作非常认真负责的印象。
　　第四、注意工作节奏
　　工作一多，许多人就会手忙脚乱，觉得总也做不完，搞得的自己焦头烂额。但是小方不这样做，他定定性性按照自己的节奏，有条不紊地慢慢做，甚至有些工作还要特意放慢节奏。为啥？工作多了反正也做不完，你再马马虎虎做不好，那你功劳苦劳一个也捞不到。而且，你做得越快，工作越多。
　　第五、一个字拖
　　对于不想做，来不及做，做了也没啥好处的工作，小方统统采取一个拖字决。他既不向领导抱怨，也不向同事诉苦，每天按时上下班，剩余的工作就堆在那。等到有些工作实在拖得不能再拖时，领导来找小方了，然后小方开始总结：自己都做了哪些哪些工作，平时有多忙多忙，不是自己不愿意做，实在是来不及做最后，领导大手一挥，那些工作全部安排给了其他同事。
　　划重点：
　　在职场上要懂得适当拒绝，但拒绝也往往很难拿捏好分寸。小方的做法非常聪明，他从不得罪人，有了良好的人缘基础；经常在领导面前晃，得到了领导的认可；挑最有利的工作做，实现了自己的价值；最后，连工作分摊都没有得罪人，因为大家都知道他忙得来不及做。
　　End
　　感谢关注江中白职场笔记！看懂套路，少走弯路！祝您好运常驻！
　　体制内，新来的确实容易被安排大量工作，刚进入体制内小伙伴不会太介意，有的反而感到高兴，一段时间过后，慢慢琢磨清体制内行行道道后，新来的同志不满情绪就出来了。我们先要搞清楚为什么新来的小伙伴容易被安排大量工作，究其原因主要有以下几点。
　　首先就是新来的大部分都是刚入社会或者涉世未深小毛孩，服从意识比较强，工作也比较认真，不像工作多年老皮工作得过且过，能躲就躲，领导的话也当耳边风。其次新来的还没有小团体，每个领导都想通过安排工作，将其纳入自己的小圈子，为自己以后所用。还有新来的年龄小，家里事比较少，任劳任怨，更容易招致更多工作。
　　说句实话，我在乡镇任副书记时候也喜欢用新招来的，个人认为这并不是一件坏事，领导多用你说明你有利用价值，以后提拔才会有更多机会。我在乡镇七八年，往往最后获得提拔的都是工作量最大办公室主任或者业务科室主任。
　　如果你的工作量太大，不堪重负，那就明着向领导说，我的工作量太大，能不能把我的工作适当给其他人分一点，我怕忙不过来耽搁工作，大部分领导都是推字决，嘴上应承很好，后面就没有动作了。我可以给你支几招，你可以有意识降低工作质量，当领导问起原因你就说工作量太大，影响工作质量；你还可以通过多请假躲避几次重要工作，让领导想起用其他人；或者你可以通过复习其他考试，摆出有意离开单位架势，领导也不会太靠你。不过上面几招大概率很难对一般领导生效，最好办法就是和领导干一仗，让他知道你不是软柿子，不是谁都能捏的，说句难听话体制内忙死忙活的还不如潇洒快活的，一样的工资为什么我要干更多活？
　　体制内单位制度建设任重道远，个人挣扎反抗很有限。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
　　这是一个必备的过程，别听那些失败者劝你逃避，熬过第一段才是你在体制内混下去的唯一希望。这个时候你一来需要全面学习，二来毫无基础需要累积，三来正是年少气足的时候。这个时候不努力，积累资源，等到你结婚生孩子上了年纪就别想了。人生毕竟是你自己的，但是作为过来人，可以给你几个经验，
　　首先心态要调整好，要么好好干，你真觉得屈才了可以潇洒辞职，没必要几十年工作做个怨妇几十年。
　　第二忙碌很正常，但是一定不要瞎忙，最后还吃力不得好。党国的事要会把握重点，把握节奏，这需要一次次血泪教训学会的，但是你不能光哭光干，要看，要学习总结
　　第三一项工作如果你是主抓就要做到最好，不要想着没办法，完成任务，你必须做到我变成权威，我甚至可以调整和更改这项工作的操作方式。
　　其实，职场能力和团队合作精神是在做事中提升，刚入职工作事多不是坏事，无论事大小。可能你会加班，可能会觉得委屈，觉得吃亏，这些付出能尽快获得较多职场经验，其实嬴的是你。
　　新人的你，是体现工作态度和敬业精神的当下，工作多自己任劳任怨，刚好能证明你良好的素质。
　　新人都会遇到杂事多，包括做卫生，跑腿；新人也会遇到难事，棘手事；有的也会明显工作比一些同事多，这是常态，笑纳即可。自己刚去单位，还没有资本讲条件，就当吃亏是福，何况这是自己快速成长的机会，自己实际也不吃亏。
　　建议：
　　1。注意质量，不能因工作多而不保证质量，否则劳而无功，得不偿失。
　　2。如果短时间加班完成也困难，这时不能硬撑，必究你也需要休息，这时需要及时给领导讲明，建议在时间上稍缓一些，或另作安排。
　　3。注意多听工作建议。凡没有做过的事，事情又比较重要，如果领导未交代方法，自己主动问淸楚再做。
　　4。注意事情结束要及时回复领导，遇到工作困难，及时沟通。
　　5。注意熟悉职场行为规范，如汇报、沟通、说话方式、态度等，这是职场员工必备的基本工作素质，多修炼。
　　你好！结合实际经验，我可以给出客观性的准确回答，希望能够帮到你，供你进行参考。
　　1。千万别跟领导说太忙啦！顾不过来啦！之类的理由。如果拿忙作为理由，我可以百分之百的肯定，领导是不会同意你的请求的。
　　2。虽然真实的原因是忙，但是要找其它原因，最好你找的这个原因，能够和工作，或者和领导的利益挂钩，成功的几率会变得高些。
　　举个真实的例子，很多年以前，我曾在某单位计算机中心工作。每年夏天，由于各种服务器开动，整个房间十分闷热，中心主任于是想申请一台空调，可怎么和一把手说呢？肯定不能说，自己太热啦，买台空调吧。如果这么说，领导肯定不会同意的。
　　于是，中心主任和领导说，房间温度过高，对服务器影响非常大，好几次自动断电，我们不得不重启。这些服务器都非常贵重，申请一台空调，降低房间温度，有利于提高服务器的使用寿命。于是，空调申请顺利得到批复。
　　3。重新分配工作，涉及面太广，牵扯到的人太多，很容易遭到抵制，即便领导同情你，也不容易做到，操作起来难度非常大，可以说，你这个思路从一开始就是错误的。所以，最好的办法就是，把你现有的工作，寻找合适的机会，一项项的慢慢的推出去，这才是最正确的做法。
　　体制内的新人，被安排太多工作，这其实是一件再正常不过的事情。为啥这么说呢？
　　首先，体制内单位普遍编制比较紧张，很多时候人手不够，加上体制内的官老爷们习惯于养尊处优，那么一些低级的、琐碎的杂事杂活，谁去干呢？除了新人还有谁！
　　其次，虽然这种情况让人有些不屑，但凡事存在即是合理，作为体制内的很多领导来说，其实不也是这样一步步爬上去的吗？所以，干脆不如真像领导所说的那样，就当是打基础吧。
　　再次，工作量太大，对于新人来说，其实有好也有坏。好处是可以快速接触更多工作，尽快掌握单位内部工作程序和更多的工作内容。但坏处就是精力过于分散，没办法集中干出工作成绩。
　　那么，遇到这种情况，究竟应该怎么办呢？我的建议是，你还真没有太多办法，比如你不可能直接找领导说你干不下来吧？那样会让领导直接质疑你的能力和水平。所以最好的办法是什么呢？其实就一个字：
　　熬。
　　古人说过一句话，多年媳妇熬成婆，啥意思？你要想成为婆婆，作为新媳妇，你能一步到位吗？显然不能！你着急有什么用吗？显然没用！所以你唯一能做的，而且也是你最应该做的，那就是调整好心态，慢慢熬！
　　当然了，熬也有一个期限，不是说喊你安心熬到退休，那么熬到啥时候呢？我认为，你可以争取熬到在单位站稳脚跟的时候，最好是有一定职务和一定话语权的时候，到那个时候，大大方方跟领导提出你的想法，或者完全按照你的思路去做好分工，到时候，谁敢说你半句？
　　你怎么好意思跟领导提重新分配工作呢？别误会，这句话我不是跟提出问题的你说的，而是跟我的一个堂弟说的。
　　2012年，我一个堂弟，考到一个镇当公务员，分配在镇民政办。2014年还是2015年的，我记得不是太清楚了，他通过关系调到了县委统战部。
　　去了统战部工作不久，他就感觉到了像你所说的一样，工作初安排了很多，工作量真的是越来越在。他也无奈，他也不舒服。于是，他跟我倾诉。
　　我就跟他说了开头所说的那句话。你还跟他说：你一个到单位的新人，你不多做，谁多做啊，那些资格比你老的人，不把自己的工作分给你，分给谁啊，不要抱怨，多做点事，死不了，你还年轻，总有一天，你会知道多做的好处的。
　　其实，我想说的是，我堂弟所做的一切，都被县委常委、统战部长看在眼里的。果然，到了2018年底，我堂弟就提拔到了乡镇当副镇长。你难道说，他的提拔没有主要领导大力推荐的功劳吗？
　　是，在体制内有些说法，说听话的牛总是梨田最多的。可是，你也要知道，犁田最多的牛，主人给吃的也是最好的，最多的。
　　总之，在体制内，作为一个新到单位的年轻人，被多安排工作，是很正常的。如果因为这一点，就跟领导提重新分配工作，那这样的年轻也就可以宣布在仕途上的终结了。
　　你连一点苦头都不愿意吃，尽想着吃甜的了，哪有那么容易啊。
　　这，就是我的答案。