如果你跟领导提了离职申请，但是领导想挽留，你还会答应留下来吗

　　辞职不是件儿戏，基本上一旦提出离职，那就等于让自己成为老板心中的背叛者。领导如果来挽留，意志不坚者就会陷入为难的困境。
　　那提出离职后被挽留，到底该不该留？我觉得要理智地思考这个问题，甚至可以把是否适合留下来当作一次求职过程。领导挽留离职者不外乎两个原因：
　　还没有人能接手离职者的工作；
　　欲离职员工确实是个能干的人才。
　　那么我们就可以从这两方面来分析领导挽留的目的。
　　如果下属与领导平时相处融洽，深得领导信任，是领导的核心圈内人士，而且自己确实能力比较强，我们可以认为领导挽留是真的惜才，他不想失去一名干将。
　　假如平时在领导手下仅是个老黄牛或者路人乙，属于那种有功想不起，有事让你办的角色，那铁定是因为你的工作还没有找到合适的接班者。下属心软留下后，领导会马上安排人来熟悉你的业务范围，以后还会是坐冷板凳被边缘化。
　　知道了领导是做高姿态官样文章还是真心挽留以后，我们基本上也就明白了自己的处境。如果领导只是想拖延你，为备胎作准备，那还是硬起心肠离开吧。假如你真的是领导手下的铁杆能人，这时就要结合自己离职原因来对现状作出理性分析。
　　因为薪酬待遇不满意想离开；
　　因为公司组织氛围不适合自己；
　　因为个人没有发展空间。
　　抛开那种一时冲动用离职来发泄情绪外，只需要很简单的对照就明白，如果留下来依然存在原来问题的话，要不了多久，离职的魔念将会重新滋生。那何去何从基本上也就了然了。这里多说一点就是要用理性的目光来看待公司，不要幻想你的离职能警醒他做出太多改变。
　　离职是件严肃理智的事，在提出离职前就要做好全面的分析。领导的官面挽留一般对那些理性者无效，因为他们在提出离职时已经坚定了自己的决定。假如已经寻找到新的平台，我建议还是考虑跳槽为上。因为辞过职的人就算留下来，也会在老板心目中减分不少。以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
　　我的观点是：不会答应留下来。可能你前期准备离职的时候，保密工作做得比较好，现在你正式提出离职后，领导有挽留你的意思。在领导知道你已经背信离德的情况下，还提出挽留你的目的是什么？我们从以下4个方面来分析一下，为什么不要答应留下来的原因。
　　一、任何一个人自己提出离职，肯定是有原因的，是公司方面的还是你自身的，这是一个首先要搞清楚的问题。
　　我们每个人现在有一份稳定的工作，有一个说得过去的收入，就是工作压力大一些，上班路途远一些基本上不会轻易的提出离职。这种情况就是遇到了自己和职场条件都发生了变化：
　　1、企业经营出现问题，薪资发放不正常，打折发放；可能会放假、裁员、甚至是关门。
　　2、个人能力问题，就是工作任务总是完成不了，并且工作中常常出错，在团队中处于后排的状态。
　　3、团队建设问题，人际关系出现了不和谐，工作中总是不能相互包容，一做到工作就是会出现不配合的现象。工作常常不能正常开展。
　　4、家庭个人因素，不能全身心的投入工作，经常要请假处理家庭事务。个人身体健康出现问题。
　　在外部条件，自己因素发生变化后，作为个人这个中间体必然会做出相应的选择。
　　二、从你提出离职的时候开始，做领导的就会反思：你为什么要离职？你的离职对公司有什么影响？
　　在你的工作能够得到公司认同的情况下，你提出离职，当领导的肯定会进行反思。
　　1、领导想搞清楚你离职的原因，无非是对公司的管理进行一个评估：是不是公司的管理上出现问题，导致人员流失？这样可以减少更多好的员工离职。
　　2、领导其实要做是你的突然离职，会对公司的运营产生什么样的不利影响。虽然说离开了谁公司一样转。但某一岗位或某一个阶段，一个优秀员工的离职，还是会有影响的。
　　领导的站位高，在有优秀员工离职时，都会从公司的角度来进行评估管理上的不足。
　　三、自己要搞清楚领导挽留你不离职的目的是什么？是真挽留还是客套话？有没有什么附加条件？
　　你自己应该能从领导的话语中有一个判断出，领导挽留你的真实目的。
　　1、你业务能力强，与人关系和谐，能够支持公司发展。
　　2、你确实有工作能力，在相当长的一个时间内公司还没有人能够替代你。
　　3、你留下来，我给你增加工资，提升职位。
　　4、你先帮助培养新人后再离职，不会亏待你。
　　四、已经准备好离职的你，真的留下来会有什么后果？对你的职业规划有没有影响？
　　如果你是领导，知道下属要离职，现同意留下来继续工作，你有这个心胸和气量，能还向过去一样，相信他的忠诚度吗？
　　我想肯定不会，心里总会是有一种防范：这个人不靠谱，说不准备哪一天还会离职。或者又要以离职为条件来增加待遇是！你已经被列入不重用的名单。
　　再一个就是，你的离职肯定是按时自己的职场规划进行的，现在留下来对自己今后的发展有什么影响？这是你应该考虑清楚的。
　　总结；
　　1、离职是自己的选择。但在提出离职之前应该进行全面评估可能遇到的情况，制定出相应的应对方案，以保证自己的离职计划正常顺利的实施。
　　2、面对领导的挽留，不要被眼前的小利，一时的小恩小惠所迷惑，而影响了自己的职业前程。
　　3、要相信自己的离职选择。因为离职可能就是你人生的转折，你是熟思深虑的基础上作出的，不应该出现判断错误。
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　　先说答案啊，不留！
　　首先不要轻易提离职，这俩字一出口，在公司里，你就已经被打上了不稳定的标签，不管领导口头上怎么留你，在他们心目中，你的份量就已经无足轻重了，他们现在和你说的甜言蜜语无非是为自己争取找新人的时间，新人一旦到位了，你就可以立马滚蛋了。所以，不要轻易的说离职，既然说了，就干脆点，说走就走。切不可以离职为条件要挟领导涨薪或是晋升，如果公司正有优化你的意思，那就正中他们下怀。
　　其次奉劝一句，离职务必低调，你这边八字还没的撇呢，就弄得全公司都知道了，反而会被扣个扰乱军心的帽子。
　　不建议裸辞，骑驴找马，你找的下一份工作不会将就，这样才会有个更高的起点。如果你先提了离职，上家公司离职了，下家公司还没着落，你就会莫名的焦虑，生活、精神各方面的压力随之而来，大概率你会在短时间内随便找家公司入职，那这家公司也很有可能达不到你的预期目标。
　　综上所述，如果有问题，正面积极沟通，不要以离职要挟，如果确定要走，悄悄的找好下家，下家都等你了，原来公司留你也不要留恋了。
　　不建议留下。
　　首先提出离职前是否深思熟虑过，正确的离职流程应该是以下步骤：
　　1。公司的现状（包括环境、领导、未来发展等）和待遇报酬已经让我非常不满，我的能力让我可以找到更好的平台去发展。
　　2。调研并关注行业的动态，评估自身的能力，了解如果要离职我会通过哪些方式和渠道获得更好的发展。
　　3。权衡自己的处境和薪资待遇，包括方方面面，务必周全，考虑清楚。
　　4。如有必要，争取面试机会，拿到offer，不过也要具体情况具体对待。
　　以上，可以看出提出离职是一个成熟理性的过程，不是冲动的结果，更不是加薪的理由。
　　其次，如果真正是想加薪，可以正确的方式提出。
　　试想，一个只有在提出离职时加薪的老板，在你提出离职时才考虑给你加薪，虽然眼前看来，你达到了目的，但从长远的发展来看，并不是一个最佳的选择。说不定，既然提出离职，说明心已经不在公司，这样的员工积极性最难调动，等到招到合适人，你存在的价值就瞬间缩水。
　　当然，无论是提出加薪还是提出离职，都要合情合理，切不可说出，如果不加，我就不干了，人与人之间既要体现相互尊重，更要体现自己的风范，可以通过业绩的展现，客观的分析自己的价值，取得领导的支持与认可。如果离职也不要和对方闹得不愉快，世界很大也很小，他日再相见，都不要弄得彼此太难堪，不管公司和个人，老板和员工，都是互相选择的过程，不能意气用事，仅从自己的角度考虑问题。我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多职场攻略与智慧，一一为您分享。
　　那要看领导怎么挽留你，如果你现在月薪5000元，领导直接对你说小王，你留下来吧，我给你涨薪，这个月就涨，月薪给你10000元好不好？怎么还要走，那我直接给你15000元。留下来吧！，那你当然要留下来了。如果领导只是给你虚情假意的画个大饼，那你留下来干嘛？难道等着领导慢慢找好你的接替人选，到时候羞辱你一顿，然后再把你一脚踢走吗？
　　领导为什么要挽留你？
　　你提了辞职申请，领导为什么要挽留你呢？一般有两个原因。第一、领导就是例行公事。其实你真的想多了，领导根本就不想挽留你，所谓的挽留你，那只是出于礼貌而已。这就好比你去朋友家，快到中午了，朋友热情的对你说今天别走了，中午在我家吃饭吧，但朋友既没买菜，又没下厨，更没丝毫做饭的架势。他说这句话，其实就是逐客令，表面客套一下而已，你还以为真要中午留你在家吃饭啊。
　　第二、领导不是要挽留你，领导是担心你那摊子工作找不到合适的人接手。公司里都是一个萝卜一个坑，每个人都有一摊子工作，突然一个人辞职，领导一时之间又找不到合适的接手人。现在的工作很多都是流水线，没人干活，断了一环，会影响领导赚钱的，领导想想就心疼啊，所以只好挽留你，其实他心里说的是：现在先别走，等我找到接手的人，你愿意去哪就去哪，现在走了，你那摊子活，没人干可不行啊，这会影响我赚钱的。
　　你留下来后会发生什么？
　　你提了辞职，领导一挽留，你就留了下来。接下来会发生什么呢？很简单！领导一定会快速寻找或者培养你的接替者。每个领导，都几乎不允许自己团队里存在不可替代者，如果这个人不可替代，就意味着这个人是可以要挟领导的。领导对这样的人，向来是很警惕的。
　　所以，你留下来后，按照通常的操作，领导就会假惺惺的派人到你身边，开始协助你工作，其实就是让他逐渐熟悉你这摊子，等他熟悉的差不多了，你走不走就无所谓了；如果你的权力较大，领导怕放走你，引起团队动荡，领导肯定就会慢慢把你调离重要工作岗位，使你的权力慢慢减少，直到把你彻底边缘化，这时候你走不走，对领导影响都不大了。当然，领导也会偷偷加快在人才市场寻找接替人选。
　　那到底要不要留下来？
　　提了辞职后，到底要不要留下来？我的建议很简单！如果领导开出的筹码足够高，可以继续留下来，但心里要明白，领导已经有戒心了，后面的发展很受影响。如果领导开出的筹码不够高，或者只是大饼，那就没什么意思了，一定要果断走人。
　　不要相信什么不可替代者，职场里没有不可替代者，只有暂时不可替代者。当你不可替代时，比如韩信做大将之时，韩信就是甩领导刘邦一耳光子，刘邦也得笑着挽留他不要辞职，但这一耳刮子刘邦会一直默默记心里，等到天下打下来了，转身就会在未央宫诛杀韩信。除非你本来就是性价比很高的人，就是像你这样的人，外面公司里都月薪15000，你的工资却只要3000，领导当然要真诚挽留你！
　　所以，领导挽留要不要走，就看用什么来挽留了。开出的筹码足够高，就留下来继续做一阵子，如果筹码很低，那留下来就没意思了，因为领导不久找到接替人选后，对你的态度就会大转弯的。
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　　提出了离职，领导挽留，是否要留下来？我觉得要考虑三个问题：第一，离职是否是你的目的？
　　离职的目的，有两种：一是觉得真的不能再留在公司了，对公司都失望了，比如对公司的管理，对公司领导等不满意。这种就是必须要离开公司的。
　　二是想通过离职达到一些目的，例如加薪，升职等。
　　因此，你提出离职，那离开公司是否就是你最终的目的呢？如果是，那不管领导怎么挽留你，你都不应该留下来。第二，你留下来的底线是什么？
　　不管怎样，你都应该有你自己的底线。比如，你的底线是公司给你加薪2000元。如果你的领导挽留你，给你加薪达到2000元，那你可以选择留下来。但是，如果达不到，你留下来又有什么意义？第三，你留下来能否过得了自己的心理关
　　一旦你提出离职，那你可能有着不走就不行的心理。但是，你的领导通过极力挽留打动了你，你可能因此留下来。
　　但请你想想，你留下来，你能过得了自己的心理关吗？
　　你留下来后，还能像以前那样工作吗？
　　多问问你自己这些问题，如果你的答案是肯定的，那你可以留下来。
　　其实，不管是否留下来，我觉得都可以。关键是你想要的是什么，你自己要清楚。如果留下来能满足你的需求，那为什么不能留下来呢？
　　【职场励志事儿】观点：如果你跟领导已经提出辞职了，说明你已有想法了，领导挽留你，是因为太突然，领导还没有接班人能顶替你，故挽留你，但你留下未必对你是好处。
　　在职场中，诸多这样的事情非常常见，当你在提出离职要求的时候，想必一定是经过了深思熟虑了。
　　一般情况下，作为职场人，不到万不得已的时候不会轻易的提出辞职。
　　那么，当你跟领导提出辞职，但领导挽留你，你还如何做出选择呢？一、仔细分析，领会领导的真正用意
　　首先，一般情况下，当你提出辞职的时候，多数领导会挽留你，当然不排除一些好的领导觉得你走会对公司今有损失。
　　但比较多数的是因为你提出的想法太突然，目前还没有接班人能顶替你，你的突然离职，会让公司出现承担更大的风险。
　　因此，需要你仔细斟酌领导对你的劝导，需要领会其中真正的意义，毕竟职场中的更深层次的意义有时会让你觉得很可怕。
　　【小结】如果没能真正领会领导的用意，那么你会在职场中很容易成为受害者，即便提出离职，你还是会有所利用。二、领导挽留你，表意是觉得你是人才，真意是给予领导更多的时间找寻替代人
　　其次，当你提出离职的那一刻开始，你的领导虽然挽留你，你也因为旧情而留了下来，但是往往已经出现了信任危机。
　　并且这种信任危机只会被扩大，你的领导已经在物色你的接班人，如果一旦找到，那么你走与不走对公司来说已经没有损失了，反而你不走对公司发展反而不好。
　　就相当于已经你与领导之间已经出现了信任危机了，你认为作为你的领导能放任这样的现象吗？
　　【小结】领导挽留你，并非是好事，有时反而是坏事，对你自身来说也是耽误你自身职业发展，即便基本上很难再重用。总结：
　　既然提出离职，就尊重自己的决定，犹犹豫豫反而适得其反。
　　既然提出离职，领导虽挽留，可以留一阵子，但动机不能变，否则就不要提出。
　　既然提出离职，那么站好最后一班岗，不要冲动意气用事。
　　END
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　　取决于你是因为什么原因提出的辞职，如果是因为对待遇不满，觉得待遇对不起你的付出，那么如果领导给出了你满意的报酬，估计你会答应留下来。
　　如果是因为对工作环境不满，比如觉得这不是你喜欢的工作，或者跟领导和同事的关系处得不好，每天上班跟上刑一样难受，又或者是自己发展空间已经到顶了等这些原因导致你想辞职，领导的挽留是没啥用的。
　　我一般是不是轻意提离职，如果一旦提了离职，那么不管是谁挽留，都不会留下，这是我自己的个人风格。
　　具体原因如下：原因一：提辞职前，一般都是已经找好新工作单位
　　一般在职场的人不要轻意提辞职，提辞职之前，肯定是已经找好了工作，拿到了新公司的OFFER，否则不会轻意提，再难也都需要自己忍。特别是职场中年人，上有老下有小需要通过工资来养家。如果是小年轻可能情况会不太一样。
　　正因为找了新公司，并且工资待遇方面肯定也是自己相对满意的，所以这个时候，公司挽留已经没有多大意义了。原因二：职场其实有一个重要事项，那就是忠诚度
　　当你向公司提过离职，即表明你的忠度度出现问题，与公司已经出现发展方向不一致情况，你一定是对公司有不满意点，要么是工作环境你不满意，要么是工资待遇你不满意，或者是其它原因。反正你不再是你从前那样一心一意为公司着想或者服务。这个时候在老板或者管理层眼中，你是被打上标签的人。
　　除非你个人能力特别出色，否则公司挽留你只不过是缓兵之计。
　　最后找到可以替代的人，你最后的价值也没有不存在了，替代之人可以是公司内部培养也可以是从外部招聘。反正要想进入老板或者管理层核心圈那是相当难的了。
　　这也是为什么我在一个公司不会轻意提离职，只要一旦提过后，坚决不会留下的原因之一吧。因为我太懂管理层或者老板的人性了。原因三：如果挽留你，不谈钱也不谈职位，只谈感情，那么请你马上走
　　如果公司在你辞职的时候，打着感情牌挽留你，不谈薪资待遇，不谈职位，那么肯定100是假意，没有任何诚意可谈，那你还不如早点走吧。留下也没有什么任何意思呢？
　　老板需要你的时候跟你谈感情，不需要你的时候，可能就会将你一脚踢开。千万不要相信公司给你的任何不能马上兑现的口头承诺；落到实处才是最大的诚意。结语
　　以上是我个人这么多年职场关于辞职后，公司挽留自己的经验之谈，希望对你的所帮助和参考，当然每个人的实际情况和所遇的工资都不一样，所以不要生搬硬套，只能靠你自己参考。
　　【职场庸存】很高兴为您提供原创解答，希望我的回答能帮您提供帮助，若有不当或不妥之处，请多见谅，当然网友如果有更好建议，欢迎留言。
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　　不会。跟领导提了离职申请，领导挽留，一般是两种情形：一是客套，二是你的离职暂时没有合适的接续人选。一旦你提了离职申请，领导对你的忠诚度就会产生严重的不信任感。即便挽留后你留下来，他也会准备后备人选，一旦后备人选成熟，你的日子就会开始不好过。所以，一旦决定离职，和领导提出后被挽留不要动摇，坚定离去。
　　当然，离职也要有风度，不可任性。该交接的工作交接好，公司要求过渡一段时间，条件允许的话要答应，毕竟工作过的地方，不要因为要走就表现得很绝情，这样的话，公司会对你有不好的评价。即便离开了，难免以后还有用着公司的地方，离职表现不好，以后就不太好再打交道了。