公司下班后占用私人时间开会，自己没有参加被罚款，合理吗？

　　公司下班后占用私人时间开会，自己没有参加被罚款，肯定不合理！
　　不合理、但改变不了、除非你辞职！
　　在现实职场中，很多公司都有延长工作时间或占用员工休息时间免费为工作的现象，特别是私有企业，根本不会严格按照劳动合同，履行用工单位的义务；很大程度上损害了劳动者的合法权益。
　　但是，这是一种普遍现象，劳动者作为职场中的弱势群体，为了挣钱养家，身不由己，也只能慢慢去适应这种环境。公司罚款不是因为你犯了错，而是因为其他人都按照公司的要求做，你却放着来，从公司管理的角度来说，你的行为好比出头鸟，不罚你罚谁。
　　所以，在职场里的人，一定要审时度势，在不十分过分的前提下，只能忍受各种不合理的要求和待遇；才能发展的更快、更好！！！
　　谢邀。
　　非常极其特别十分不合理，甚至有点过分。
　　但是朋友你要知道，人在职场，身不由己，很多时候不是合理不合理的问题，而是你能不能适应的问题。
　　多少公司用尽各种办法让员工加班，多少公司占用员工私人时间开会，多少公司领导让员工帮忙处理私事，这些事情严格讲都不合理。但是你能不做吗？
　　每个人都遵守领导制定的规章制度，唯独你不遵守，你觉得领导对你是什么意见？
　　每个人下了班都选择主动或者被动留下来加班1到2个小时，唯独你非要准时六点走人，你觉得领导看在眼里会爽吗？
　　每个人都按部就班老老实实在午休时间参加领导组织的会议，唯独你非要出去吃饭或者跟朋友聚会，你觉得领导会对你刮目相看吗？
　　所以，要么你辞职不干，那么啥事没有。如果你觉得目前这家公司还不错，薪水待遇你都满意，而且当下你也没有更好的选择，那么留在公司就必然要接受领导的一些苛刻的规定和要求。
　　所以，我的建议是放平心态，主动接受。努力适应领导的安排就好。
　　我觉得这个问题有必要开个地图炮：
　　凡是下班后开会的公司，老板通常都比较小气。
　　你愿不愿意一直跟一个小气的老板干下去，自己掂量掂量。
　　相信很多人都遇到过这样的人：
　　去超市买东西，正式的购物袋要算三毛钱，那他就一定会从卖水果蔬菜的地方多拿几个免费袋子；
　　去酒店住宿，不仅会把所有的免费洗漱用品全都带走，有时候还会跟前台打电话多要几套一起带走；
　　诸如此类，都是爱占小便宜的表现。
　　其实生活中作为普通人，占点小便宜也没啥大不了，毕竟你去消费，人家开门做生意，就已经把这部分便宜当成了运营成本算在里面了，所以说到底也并没有妨碍别人什么；
　　但开公司当老板，非得利用下班时间开会，不参加还罚钱，这就是典型的小气老板，格局太低了嗲
　　站在老板的角度想，也许呢，他是觉得，他付你工资，希望自己的付出，物有所值，甚至物超所值，本来他的工资是买你八小时的自由时间的，可他想买你十小时，十二小时，尝试了几次之后，发现员工们都不吭声，老板就放心了：
　　哦，原来我用同样的钱是可以买人家十二小时的，大家也没啥意见嘛！
　　那以后就这么定了，谁要是不让我买十二小时，我还觉得我受损失了呢！要罚钱！
　　喏，逻辑就是这么来的。
　　下班时间本来就是劳动法规定的员工的休息时间，公司要想征用这部分时间，就必须支付额外的费用，我们通常叫做加班费。
　　或者像有些公司会灵活一点，把员工加班的那部分折算成工时，给你补个假、调个休，其实这种方式也是公司占了便宜，因为下班后的时间，时薪应该是正常上班时间的1。5倍或2倍，调休其实就是等于把加班时薪等同于普通时薪来计算了。
　　但即使这样，也比那些堂而皇之要求员工免费加班、利用下班时间开会的公司强多啦
　　现在很多公司的管理者，还是七零后，六零后，他们的管理观念，还停留在以前那种集体活动、集体学习、集体什么什么的阶段；
　　殊不知现在的年轻职场人，更喜欢的是小团体的生活，年轻人所认同的【团队精神】和那些老板们所认同的【集体精神】不是一码事！
　　所以相当多的年轻职场人，在一些管理模式僵化的公司里真的是三观不合，适应不来。
　　综上：
　　一般来讲，总喜欢下班开会，不来还要扣钱的老板，一是爱占员工的便宜，格局太小；二是不善于管理，管不好自己，也管不好员工。
　　真正懂管理的老板，都知道什么时候必须开会，什么时候不适合开会，开会需要谁到场（而不是每次都强制全员），而不是把下班后开会变成常态来要求员工执行。
　　首先明确一点：公司没有对员工罚款的权利。
　　其次：这个事情企业肯定不对，但是你要考虑成本，如果跟公司提异议、辞职、投诉公司、甚至跟公司打官司，你可能面临失业，这一切于你是否能全部接受。
　　最后，如果不能忍，你可以向当地劳动局投诉，也可以在确定了公司违法罚款的事实后，以公司未足额支付劳动报酬为由与公司解除劳动合同，要求工资补足工资并支付经济补偿金。
　　怎么选择还是要看自己。
　　合理但不合法
　　肯定不合理啊。可关键是，谈合理与否，真的重要吗？
　　现在职场有很多不合理现象，就像你遇到这种，加班不给加班费，但拒绝加班，却要被无理对待，甚至罚款。可是我们国家的企业现在大量存在这种不合理现象。这个时候，追求合理与否，也就是图个口头痛苦，解决不了根本问题。要想解决问题，必须综合评估，做出选择。
　　1。评估这份工作的其他方面
　　探讨合理与否，不如整体看看工作待遇。华为从来都是加班至上，还得签奉献者协议，放弃年假。可是另一方面，华为的薪水，在全国都是出了名的丰厚。
　　腾讯和阿里也都很累，都BAT却是人人想进，连马爸爸提倡996，也好多人点赞。在BAT工作，除了薪酬，还有平台、伙伴和行业顶级大牛的经验。
　　你这份工作呢？
　　2。评估你的发展阶段
　　每个人在不同的职业生涯，需要制定不同的发展目标。如果是年轻、刚入职场的小白，特别在意罚款，可能影响上下级关系，以及个人的长远发展。而且就算你辞职，公司可能也毫不在意。但如果到你成为技术大牛、资深管理者，那可就不是说罚就能罚的了，除非你深深刺痛的是公司老板。
　　3。想想问题的关键，解决问题是王道，归根到底是取舍
　　其实纠结合理与否没意义，只会恶化心情。如果这份工作各方面都很差，那就跳槽再找。但切忌不评估就让负面情绪毁掉一份好工作和好发展。
　　以上，希望有所帮助。
　　我是宁教练，助力职场人高效快乐工作，打造幸福职涯。如果你有任何职场困惑，欢迎与我沟通探讨。
　　可以肯定的是，下班后占用私人时间开会肯定不合理也不合法。自己没参加被罚款一定觉得心里委屈可以理解，但你别忘了人在屋檐下，不得不低头的道理。
　　曾经有很长一段时间，单位经常是下班后开电话会议，有时候下班刚到家，电话通知晚上20：00上级开xx电话会议，必须参加。甚至周末休息日如果想要睡个赖觉不去单位，都得和领导请假，你说这有合理么？可以说无论国企、私企这种占用私人时间开会的情况很普遍，人在职场身不由己，还需要正确对待，毕竟你得靠工资吃饭。
　　现实社会中不公平、不合理的现象多了，用不参加会议的方式进行抗议是徒劳和无效的，除了给领导留下不服从管理的坏印象以外，没半点用处，既然改变不了现状，就要学会服从，如果适应不了，那么辞职或许就是唯一选择。
　　在职场中如果总是从自身利益的角度去看待问题，注定不会有更好发展。换个角度思考，参加会议可以学到更多的东西，得到更多有价值的信息，在领导和同事面前能更多的展示自己的实力，得到领导的认可，你还会认为这样的会开的不合理么？
　　一定明白适者生存的道理，有时候隐忍不是懦弱，是生存需要！
　　我是李墨白，资深职场人。关注我，一起探讨职场规则，聊聊工作感悟！欢迎评论
　　我们经常看到这样的场景，上班迟到，公司罚款50元、下班早退公司罚款50元，不参加公司培训，罚款50元，总之，公司的罚款无处不在。那么公司为什么会采用多种形式的罚款呢？首先是效果好，罚钱了，管理也立竿见影。其次就是，我国以前确实允许企业罚款，但是现在已经被废除。《企业职工奖励条例》（已被中华人民共和国国务院令第516号废止）第11条的规定：对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。
　　根据中华人民共和国国务院令第516号废止后，企业已经没有罚款的权利。公司有哪些扣款的权利呢？《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　公司除了罚款以外，有的朋友提出占用个人时间培训开会是否违法，这种行为不违法，但是不够人性化。对于公司的强制加班开会，如果你有足够的证据，可以要求公司支付加班费，但证据很难收集。
　　从员工角度如何解决？
　　由于管理人员的管理理念或者公司的文化限制，如果员工提出抗议往往面临被辞退的风险。如果员工还打算继续在原单位工作，那么建议先不要说出自己的意见，收集证据，如果公司是否过分离职的时候可以到劳动部门申请仲裁，拿回属于自己的利益。
　　业余时间被领导以各种理由占用，到了连电视剧都这样演：正准备去参加一个早就约好的活动或聚会，在路边准备上车时，领导电话来了，让剧中角色不得不放弃原先的计划，调转方向盘，车辆向公司方向开去，剧情开始一点点展开。。。。。。
　　现实生活中，这样的电话或通知，谁能幸免？
　　它合理吗？
　　每一个堂而皇之的答案，都会告诉你这不仅不合理，还不合法！！我能拒绝吗？
　　你有拒绝的权利，只看有没有拒绝的能力。
　　稍有点经验的领导，绝不会傻到用不正当的理由的来处罚你，但他肯定会处罚你，而且让你比加班还难受，以此调教各种脾气和天真。
　　也可能他就是用加班时间会议缺席这种蛮横理由，简单粗暴的来处罚你，那是因为他要的是权威。对你杀一儆百，提醒其他人要听话，做到令行禁止。至于你的反抗可能会带来的处罚和损失，他不在乎。
　　除非，相比他而言，你的存在对公司更重要、更有价值。
　　我曾在一家企业看到一位总工，上下班都是看心情的，想来就来，想走就走。老板对此是一点脾气都没有，时不时还要当众表达一番自己对总工的仰慕和感谢之情。
　　所以，下班后占用私人时间开会，不去还要被罚款：肯定不合理，更不合法！但普遍存在。
　　面对这样的情况，能有的选择不多。
　　1、走人！
　　走之前看看劳动合同、准备好证据，可以去劳动部门依法维权，然后呢？然后你进入待业和找工作大军之中，期待下一家企业能够好一点。
　　2、如果具有这些不合理要求的单位，却在个人待遇和发展上对得起你，那你还是忍忍吧！
　　毕竟换一家企业、换一份工作以后，谁敢保证就不会有这些糟心事了呢？
　　3、不合理要求和规定多，在待遇和个人发展上还差。。。。。。想想也还是忍忍吧！
　　如果有更好的公司或工作，你早就走了！既然没走，证明你还没有找到合适的工作，那不如先忍忍，努力提高自己各方面的能力，为下一份工作做好更充分的准备。
　　以上，互勉！
　　公司可能有特殊事情要通知，占用下班时间开会也是公司的附加制度，不参加遭处罚不合理也是合理的制约环节了。无奈。