面试约定三天内给回复，过了10天后给回复说被录用了，这是把我

　　就算是当备胎，我觉得也无可厚非，要是你作为用人单位，也一定是想在千军万马之中，选到最优秀或者最适合本工作岗位的那一位人才，而你就是。
　　反过来说，你应该很高兴被录用，他们在10天的时间，都没有找到比你强，比你更加好的人，说明你的实力也是很强的，其他求职者无法与你竞争，这不是好事吗？
　　凡事都有两面性，都是相对而言，没有绝对的事情，放宽心态，保持乐观，积极向上的面貌，去迎接新的工作，你会发现明天会更美好，也会让领导更加的欣赏你的。晋升空间也会更大，不要钻牛角尖，走进死胡同里面，对此事有任何看法，这对你入职后在公司发展非常不好。
　　最后祝你工作顺利，加油
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　　您已经被录用了，是不是备胎不备胎重要吗？
　　作为一名HR，我想来回答一下这个有趣的问题。面试约定三天内给回复，过了10天后给回复说被录用了，这是把我当备胎了吗？
　　之所以产生你说的这个情况，我觉得有可能有以下几个原因：
　　1、确实有比你优秀的人，但是由于不能来，或者本来答应来，后来又变卦了，而这个职位又比较急招，所以就退而求其次，通知你来试试了。
　　2、有些大公司流程比较繁琐，尤其是遇到相应负责人出差的情况，可能审批入职晚了也是有可能的，但是一般这种情况，HR都会电话告知一下求职者，以免求职者去了别的公司入职。也或许人家不缺候选人，流程走的慢也没通知，十天后再通知也是有这个可能的。
　　3、可能这个公司是个小公司。流程没那个严格。所以就是面试的时候随口一说三天内给回复，之后也就把这个事放下了，等到真的非常缺这个岗位了，才想起来还面试过你，所以就电话问问，如果没找到工作，正好可以入职。
　　不管是上面哪种情况，只要是您还没找到工作，而这个工作也是您喜欢的，其实没必要介意是不是备胎，如果你有本事，完全可以在入职后，让大家刮目相看，把备胎尽快转正，也不是不可能的！
　　所以，面试只是求职的一个阶段，能不能干的长久还得看你是不是有真本事，继续加油吧！
　　坦白讲，有这种可能。因为如果遇到特别合适的人选，单位很满意，一切会非常顺利，会按照约定回复，单位也怕好不容易找到的人才跑掉了。在没有遇到合适人选之前，单位暂时没有给你回复，在此期间也许在继续物色人选，或者在一直权衡，也没有比你更合适的，所以拍板定下来了你。
　　如果介意，就不要去；如果这家单位还不错，想通了，就坦然去，好好干，证明自己。
　　我是做人事的，我说下为什么10天后回复录用你可能有的几种情况吧。
　　第一，你确实是备胎。他们可能是有更合适的人选，由于类似薪资没谈拢，背调没通过，或者第一候选人反悔等等原因，促成你被录用。
　　第二，由于某种原因该岗位暂停招聘一段时间。例如现在接近年尾，正是各个部门做预算的时候，在这个时间点就会暂停招聘或者停止入职几天，等部门预算核定后再录用或者招聘。又或者用人部门对于该岗位又有了新的要求，正犹豫要不要重新拟定岗位JD，或者对职位重新定级，都可能造成暂停招聘。
　　第三，因为某些原因造成延迟录用。例如：你的薪资要求超过他们的预算，额外申请走流程也需要时间。又或者用人部门负责人是个爱拖延的，经常一拖好几天不给hr确切回复，都有可能造成这种延迟录用的情况。还有，就是多个面试官的意见不同意，大家相互扯皮也是能扯上几天的。
　　无论是什么情况，最终被录用就是好事。如果在职场连这点胸襟都没有，那你以后受气的地方更多，难道每一次都撂挑子不干了？这样，你的履历可是难看至极，估计没什么公司愿意录用你了。
　　有几种可能
　　1。公司可能对你不够满意，想挑更优秀的，结果后面几天面试的都比不上你。
　　2。公司中间招到过其他员工了，但是新员工又离职了，所以叫你去替补。
　　无论哪种结果，都表明你不是他们的最佳选择。如果这个公司职位满足你的要求，不妨去试下，心放宽点。如果觉得一般般，还不受他们重视，你可以直接拒绝他们，找一份更适合自己的工作。
　　哈哈哈等了你七天，你是真沉得住气呀