小县城里30岁副科级公务员，有前途吗？

　　哪里的公务员都有前途，都是大家羡慕的职业。县区是以农民为主，公务员更是凤毛麟角的职业，更受人尊敬。有了这么一份职业，而且还是副科级，你的起点已经不错了，要珍惜，要百尺竿头，更进一步。如果你提升了，到了处级就有可能到市里任职，再提升到厅级就可以到省城任职，前途光明得很。
　　人的职业生涯关键在爱好，不喜欢的职业是不可能干好的，所谓的干一行爱一行实际上是爱一行才能干一行。如果自己适合经商，就去经商。如果自己适合教书，就去教书。除非自己的目标不能实现，不能随意改变自己对职业生涯的选择。
　　也有些人对自己干什么没有方向，干什么都无所谓，随遇而安。这些人大都没有什么发展。只有那些有明确目标，并为之努力奋斗的人才会成功。
　　在县城，公务员是很牛的存在，副科级干部是很牛很牛的存在，才30岁的副科级更是特别牛的存在，前途大大的好。
　　先看县城，公务员的数量其实很少，除去公安、税务这种公务员大户，其他的公务员也就是几百人，其他体制内的人员如医生、教师和各个研究中心、事业中心的工作人员，80以上都是事业编。一个县城一般几十万人，甚至百八十万人，你能够成为千百百人的公务员队伍中的一员，你已经很优秀了。
　　再看副科级干部。县城里面各个委办局一般都是正科级机构，比如县发改局、教育局、民政局、生态环保局等，一把手也就是局长才是正科级干部，副科级就是副局长级别的了。在县级政府部门副科级已经手握一定权力，特别是公安、教育、卫生等领域，副科级干部拥有一个领域非常大的话语权，绝对不是普通的存在。
　　再看30岁的副科级公务员。这个年龄在县城能够成为副科级干部，必定有过人之处。在县城好多人终其一生也不能跨过副科级这个坎，临近退休照顾性地给个四级主任科员都会欢天喜地，感恩戴德。30岁的年龄，刚刚毕业不多久，正是青春年少，活力十足的年纪，已经提拔为了副科级干部。下一步个人努力再碰上不错的机遇，正科级应该是没问题的，处级干部也是完全可以期待的。
　　所以，30岁的副科级公务员，在县城虽说不是神一样的存在，但绝对是大牛一样的存在。
　　你觉得是这样吗？
　　不好意思，混在县城，天花板太低。
　　天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。
　　人往高处走，水往低处流。
　　欢迎来北京！
　　Sorry，theceilingistoolowinthecounty。
　　Theskyisunlimitedforbirdstoflyatease，astheoceanisboundlessforfishtoleapatwill。
　　Peoplegoup，waterflowsdown。
　　WelcometoBeijing！
　　你这明显是凡尔赛式提问。我在县乡一级工作过11年，在县直机关当过股长。在小县城，30岁就提拔副科，绝对算是年轻的，绝对算是有潜力的，绝对超过了90的县城副科级干部。至于前途，那就不好说了，毕竟在县一级，副科级就是天花板，有的人用33年很快就跨过副科这块天花板，而有的人虽然提拔副科很年轻，但却在副科职务上原地踏步几十年，到退休也没有解决正科级。一、在小县城，30岁提拔副科绝对算是年轻人种的佼佼者
　　我在县城工作时，我们市里组织部门曾经做过一个关于县副科级、正科级干部提拔年龄和任职年限的统计：
　　副科级平均提拔年龄。在县直机关，提拔副科级的平均年龄为40岁，年龄最小的为27岁，年龄最大的52岁，35岁以前提拔副科级的寥寥无几。这就意味着，一个22岁毕业的大学本科生公务员，一开始定级为科员，要工作18年才能提拔为副科级。
　　县直单位哪些部门提拔副科级年龄比较小。一般来说，在县直单位中，县委组织部、县委办、县府办、团县委这几个部门中的副科级领导干部年龄相对较小。比如，团县委的副书记年龄也是在30岁上下。
　　县直单位多少人能够提拔副科级以上。根据统计，县城公务员中能够提拔副科级实职以上的比例只有30。换句话说，小县城至少有70的公务员提拔不了一级，将在科员级别上终此一生。
　　因此，题主在小县城，30岁就能提拔副科级，绝对算是年轻的，绝对算是年轻人中的佼佼者，绝对算是人中龙凤，绝对超过了县城70以上的公务员了。二、在小县城，30岁提拔副有前途吗？
　　我在县乡工作多年，深知在县一级提拔正科级的难度。下面以一个下辖20个乡镇的中等县城为例，分析一下县城提拔正科级的难度。
　　（一）县一级正科级职务较少。下辖20个乡镇，乡镇正科级有乡镇长、书记、人大主席3个共60个。县城正科级岗位大概就是：教育局长、交通局长等县直局长，县委办常务副主任，政府办主任，组织部（宣传部、统战部）常务副部长，公安局常务副局长，纪委副书记，政法委副书记，人大内设机构负责人，县政协内设机构负责人等，以及公路局、县医院、县供销社、县政务服务中心、县委党校等正科级事业单位负责人，大概有90个正科级职务。总之，县乡正科级岗位全部加起来总共大概125个。
　　（二）副科级竞争正科级的概率。竞争县城的正科级的副科级人员，不仅有县城的副科级，还包括乡镇的副科级人员。这些副科级人员大概有400名。400名副科级，竞争65个正科级，概率为16。意思是说，100个副科级只有16个能提拔正科级，实际比例可能更低！
　　（三）县乡机关正科级职务的平均年龄。按照不成文的规定，县乡这一级，提拔正科级的年龄不超过53岁。以我们地级市为例，县乡这一级，提拔正科级的平均年龄为47岁，在职正科级的年龄为53岁。以上分析的数据仅仅供参考，事实上县里的副科级，想要晋升到正科级，理论上的概率为16。现实中，这个概率还要低一些，可能不到12，因为有很多市直机关空降任职的。
　　我在县乡镇工作过多年，见过好几个年龄不到30岁就提拔为副科级的，然而命运不济，他们却在副科级实职上兜兜转转34个乡镇（县直部门），一个部门任职45年，最后原地踏步20来年，硬生生从年轻后备干部熬到大龄干部，甚至到退休还是副科级。不是他们素质不强，也不是他们工作不力，更不是他们不积极上进，而是机遇不好，可能是提拔副科时把运气全部用完了。
　　30岁左右的副科，已经受到重用。不错了，是属于一种年轻有为青年了。希望你再接再厉，继续在副科的位置上。发挥潜能力量，让自己再提升职务。你的前途无量，必定会安排到领导岗位上使用的。
　　做好长远规划，为人民服务真心实意的不忘初心牢记使命。坚持一颗纯洁锣丝钉，那种精神。哪里需要，就扎实有效地在哪里。建功立业，为人民服务。
　　用一颗纯洁丹心一片，为人民书写流畅的忠诚干净担当诗篇。一心一意，始终坚信自己的刻苦努力。一定会取得优异的成绩，让自己的付出。成为秋天的收获，让自己的汗水来汇聚成果。在副科的职位上，做正科的事情。不久的将来，你必定会成为正科级别的公务员。
　　老天爷，它从来不会亏待老实本份。肯干实事的年轻人，路在脚下。主要还是，看你如何走。你只要迈开坚定不移的步伐，必定会达到了你满意的目标。同样的道路，仕途道路茫茫人海。就看你，如何做出准确判断。和智慧的选择，成功与失败。始终会，与你相伴一生。那不仅仅是一种磨练，也是一种对你的肯定和考验。
　　小县城里30岁副科级公务员，有前途吗？
　　关于前途这个话题很是沉重一言难尽矣！
　　首先，何谓前途呢？一般人眼中的前途应该是指高官厚禄矣！普遍认为：高官得做，骏马得骑；风光无限，衣锦还乡乃为人生辉煌之极！
　　此时此刻，我的老乡曾经深圳市某市长庞大的省亲车队，浩浩荡荡耀武扬威的景象跃入眼帘！而今，他在哪里呢？坊间传闻服刑于河南某地。
　　我却以为，人外出首先谋生矣！唯物辩证法认为物质是第一性的，生存与生活是人们之首选！
　　所有的人（包括工业工人）几乎皆是与人打工，只是老板大小的问题，或是收入多少的问题。他（她）们共同点不谋而合谋生矣！
　　前途一词概念抽象。体制外的人认为能进入公务员序列前途矣！一般公务员认为能晋级副科级成功矣！志向远大者对于副厅或副省皆不以为然！因人而异也！燕雀安知鸿鹄之志矣！
　　30岁副科级公务员，应该属于前程似锦！假以时日，只要自己努力，或者说自己的能力和运气足够好，副处、副厅、副省亦是有可能的！至少希望是存在的。
　　我要告诫你，最终将会一切归零！我悄悄的走了，正如我悄悄的来；我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。
　　网友咨询：
　　小县城里30岁，副科级公务员有前途吗？
　　我的答复：
　　你能够在30岁的年纪，就成为一名副科级的公务员，说明在一个小县城还算是发展比较快的，因为县城领导岗位就不多，公务员基数比较大，能晋升到副科就已经是比较不错的发展前景。
　　对于在小县城工作的人来说，进入体制内工作就意味着你选择了一份稳定，并且工资待遇并不差的工作，有时候考虑更多的是工作上的稳定以及福利保障等等，而不是未来的发展前景，因为在小县城工作本身就没有太大的发展前景。
　　我本身就是在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的情况比较了解，绝大多数公务员进入到体制内工作以后，都是止步于副科级岗位，因为在小县城正科级以上的岗位数量特别少，今天我们就这个话题一起交流一下。
　　一、小县城公务员基数非常大，但是正科级以上岗位并不多
　　对于一个在小县城工作的人而言，想要有非常大的发展前景，肯定是比较难的事情，因为小县城本身工作机会就不多，在体制内领导岗位也不多，但是公务员的基数并不少。
　　能够去公务员岗位工作的人，当初最大的目标就是希望能够得到一份稳定的工作，公务员也确实是一份稳定的工作，但是稳定的工作就意味着更新换代会比较慢。
　　一个小县城公务员的基数大约是三千多人，但是正科级以上岗位并不多，只有各个局办和乡镇的一把手，你能够在30岁的年纪就已经提拔到副科级岗位工作，这个速度算得上是比较快的了。
　　我本身就是在一个小县城工作，对于体制内的情况非常了解，从我身边认识的朋友情况来看，很多人可能到了接近40岁还是在科员的岗位工作，并不是他们能力不强，也不是他们工作不认真，只是单位岗位编制数量比较少而已。
　　二、30岁能够成为副科级公务员，已经成为了很多单位的副职
　　副科是属于科员的下一个级别，很多人觉得只提拔了一级，好像并不是多么值得庆幸的事情，但是在体制内工作，你能够从科员提拔到副科，这是一个非常大的改变。
　　如果你只是一个科员，不管你去哪一个单位，都只能作为一个普通的工作人员，很难成为分管某项工作的人，也很难成为单位非常重要的业务骨干，因为你只是一个干具体工作的人。
　　在一个小县城里面，如果你在30岁左右能够提拔到副科级岗位工作，不管你去哪一个单位，都可以成为单位的领导班子，比如说在乡镇你可以成为副镇长，在县城的局办你可以成为副局长。
　　按照现在的情况来看，一个青年大学本科毕业的年纪通常只在23岁左右，经过一两年的努力，能够在25岁考上公务员已经算是比较正常的速度，在公务员岗位工作五年时间提拔到副科级岗位，这个发展速度真不算慢。
　　三、30岁就已经是副科级岗位的人，未来有很大希望到正科岗位工作
　　你作为一个30岁的青年，现在已经到副科级岗位工作，你的成长速度并不慢，并且未来会有比较大的希望，到正科级岗位工作，因为30岁一直到退休，还有很长的路可以走。
　　30岁正是一个人年富力强的时候，也是一个人精力最旺盛的时候，前面经过了五六年时间基层岗位的锻炼，接下来到副科级岗位工作，你已经分管了一部分工作，对于某些工作可能你还要负主要的责任。
　　这些工作到了你手里，既是给你工作压力，也是给你出成绩的机会，如果你能够将分管的工作做得非常好，就是干出成绩的机会，但是如果你能力不足，没有能够将分管的工作干好，也许这就是你的压力。
　　现在体制内的年轻人赶上了比较好的机会，如果你具备对应的工作能力，能够将工作扎扎实实干好，未来我相信肯定能够有非常好的发展前景。
　　四、公务员是一份非常稳定的工作，不要将目光盯在未来的职务发展上
　　作为一个30岁的副科级岗位公务员，在这里也有一点需要提醒你，作为一名在体制内工作的公务员，有时候不要将目光盯在未来的职务发展上，而应该将目光放在工作上，将目光放在做一些有价值和意义的事情上。
　　当你将目光放在未来的职务发展上时，你的心其实就已经偏离了初心，你在干工作的时候就会比较功利，这个时候你真正想把工作干好就非常难，因为你的心已经不纯粹了，你的心已经掺杂了自己的私心。
　　如果你将目光放在未来的职务发展上面，整天都是满门心思，想着未来的职业发展，很有可能就会让你郎铛入狱，因为在体制内这是最容易犯的错误，也是很多人非常后悔的地方。
　　在这里也提醒你，在干工作的时候一定要秉承一颗公心，一定要注意掌握好职业发展和道德底线的问题，如果你把握不住，我建议你就不要想那么多，踏踏实实干好自己的工作，拒绝一切对你的诱惑。
　　五、工作能力和平台非常重要，有机会建议你去更大的平台
　　作为一个30岁的年轻人，如果你是在小县城工作，这毕竟是属于比较基层的单位，锻炼510年的时间就已经足够，接下来你想要有更好的发展，想要获得更大的提升，就需要去更大的平台工作。
　　每年在公务员的岗位都会有遴选考试，如果你能够顺利通过遴选考试，就可以去更高级的单位工作，比如说你可以去市级单位工作，可以去省级单位工作，甚至你还有机会到部级单位工作。
　　在这些单位对于工作能力要求非常高，对于工作标准要求也非常高，如果你能够胜任这些工作岗位，未来的发展前景也会非常好，因为这些单位级别高，天花板也比较高。
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　　有的
　　前途无量！！！！
　　在县城的公务员，30岁晋升到副科级职位，已经是出类拔萃了。至于职务晋升的空间有多大，是由很多因素决定的。你虽然具备了一些优势，但自身的努力非常关键。做好自己应该做的，要做到尽心尽责，爱岗敬业，做遵纪守法的模范。筑牢思想防线，守住廉洁底线。不辜负组织和培养和信任。