如果你的上司排挤你天天找茬逼你走，动不动让你滚，还说有的是人

　　一是如果认定经理单纯针对你找茬，可以选择走人。
　　二是如果无法判断经理是在专门针对你，为什么不从自身找找原因，干上一段时间再说呢？
　　说个我在我们单位看到的真人真事。
　　有一年单位来了位新同事，说话慢吞吞的，行动也是比别人慢上半拍。面对月度任务，当很多同事早就完成任务了，他那里还没有动静。三个月试用期下来，后来每周开例会的主角几乎变成了他，因为经理每次开会都把他拿出来当反面典型，各种点名批评，批评的多了，甚至让人感到经理有些刻薄。面对这种情况，这位仁兄仍然是不慌不忙，至少表面上是不以为意。每次例会上都请求经理再给自己一个机会。
　　很快半年时间过去，除了各种或主动或被动原因离职的同事，剩下人员的名单里，这位同事一直还在，只是他成了唯一一个几乎没有业绩留下来的人。他虽然行动慢半拍，但是做事很认真，平时大家说什么都不计较，对领导批评也表示理解，每次聚会时还会开些玩笑用来活跃气氛，同事们没有因为他而有业绩压力，大都是喜欢他的。时间一久，在工作中，帮助他的同事逐渐多了起来，经理也经常一对一指导他，大概过了一年多，他的业绩竟然令大家刮目相看起来，每次月度评比，他不是第一就是第二，关键还相当稳定。
　　一年多时间，他从被领导经常批评不待见一跃成了单位的正面典型，经常面对表扬和奖励。而且同事们都为他的成绩而高兴。
　　所以，你看来上司的所谓找茬，可能不一定是针对你这个人，经理只是针对事。是不是你在当时没达到团队标准，或者还有其它甚至被你疏忽了的原因？
　　无论什么情况，动心忍性，在单位主动做好自己，极有可能会发生转机。二是再极端，大不了走人，一直勤奋努力的自己，到哪都不留遗憾。
　　1、天天找茬？你要判断是你工作失误，真的没做好，还是他鸡蛋里挑骨头，任何工作做到什么程度都有一个基本的判断标准在那。如果是你的问题，找出问题并纠正，才能提升自己的能力。如果不是你的问题，申请调岗或跟能管这事的人反映情况，懒，就辞职吧，上司是否有能力有判断力，对你的职业影响非常大。
　　2、经常叫你滚？原因是什么？如果你在做好自己的工作前提下，他还叫你滚，其实他没有资格，毕竟你与他是平等的，都是受雇于公司，拿自己的时间换钱罢了。
　　如果是我遇到这样的上司，我会找HR反映情况，然后辞职。和讨厌的人一起度过那么多个8小时，太憋屈。人生苦短，开心点过。
　　领导天天排挤，我的例子是失败的，但愿各位有缘人从中汲取教训，不要妄自菲薄。
　　多年前，我有幸进入公司管控部门综合办公室，直接与老总们打交道，可谓前途无量，却没想到厄运突降。
　　办公室领导德不配位，天天算计着我们这些手下是否拉帮结派、脱离其指挥？于是思来想去，就矛头指向无根无基的我，妄图拿我开刀，杀鸡儆猴。
　　我也是一根筋，以为做好自己工作，其它可以忽略。可是我低估了领导的傲慢与偏见，低估了其人性之险恶。我干得越多，其压的任务越重；我越出彩，其越吹毛求疵。欲加之罪何患无辞。有时候为了排一张日程表都可以折磨你一整天无非就是让你要么就范，一切言听计从，要么乖乖自己滚蛋。
　　如此折腾了很长时间，我也是度日如年，了无生趣。突然领导貌似找到赶我走的借口，譬如我经手的稿费分配之类、我有贪污嫌疑。我气不打一处来，针锋相对，弄得其下不了台可其一手遮天，大老板与其都那个什么，我哪有生存的余地？
　　此处不留人自有留人处，我无条件选择离开，为争一口气，可是从此职场上升通道关闭，收入损失不可估量
　　当然，不能完全以金钱来衡量，其中还有其它因素作祟。不管怎么说，不能轻易就范，向丑恶低头，该争取的还是要据理力争。譬如多争取点个人收入等等，这是最无奈的做法，也可以赖着不走，斗智斗勇反正善良不带锋芒，基本战胜不了邪恶。靠谁不如靠自己
　　职场上，遇到最不幸的事情，就是因为种种原因，与上司相处不好，上司对你不满，工作中给你穿小鞋、对你处处打压排挤，让你没法好好工作。
　　职场上，遇到上司故意对你打压排挤，可以有下面3种应对方法：
　　方法一：主动与上司沟通，找出其对你不满的原因，寻求解决、改正的方法。
　　上司对你不满，肯定是有原因的。
　　是因为一些误会？还是因为你工作中存在不足？还是因为你对上司不尊敬？还是因为你有些事情做得不好，触犯了上司的利益？
　　如果确实找不出原因，最简单的方法，就是去问上司。
　　注意，态度要诚恳有礼，要让上司明白，你是真心想要解决问题的。
　　当然，问的方法方式要委婉、含蓄，不能太直接，可以对上司说：您看我最近工作上，是不是存在一些问题，如果我有什么地方做的不好，请您指示出来，我好改正过来。
　　一般情况下，上司都会指出一些你工作中做的不对的地方，并且会提供一些意见，帮助你改进。
　　但是，有些情况下，上司并没有明确指出你在工作中有什么做的不对，只是对你敷衍搪塞，应付了事。
　　这种情况下，可能说明，上司对你工作并没有不满意的地方，他在工作中故意为难你，可能是因为办公室政治斗争、站队的问题。
　　可能上司认为你不是他阵营里的人，甚至认为你是上司竞争对手阵营里的人，所以对你处处提防，打压排挤，想把你挤兑出局。
　　这时候，你要做的是，向上司表忠心。
　　要让上司知道，自己和他是一条心、是他阵营的人，对他忠心耿耿，他无需要对你提防，更无须要打压排挤你。
　　方法二：找到比上司更高级的领导当靠山，让靠山出面，和上司打招呼。
　　如果积极与上司沟通请示，还是未能解决问题，那么你就可以考虑，找到比上司更高级别的领导出面，让他出面保你。
　　当然，至于怎样能搬动比上司更高层的领导出面，方法就是多种多样。不过总的来说，就是投其所好，利益驱动。
　　要让别人帮你办事，就要给别人一些好处。至于这个好处具体是是什么（是名？是利？是情？），那就因人而异，具体情况具体分析了。
　　方法三：向组织申请，调到其它部门。
　　如果确实没有办法解决和上司的恩怨，那么向组织申请，调到其它部门。
　　一般情况下，如果上司不喜欢你，对你调到其它部门的事，肯定是赞同支持的。谁也不愿意身边留着一个自己讨厌的人。
　　总结一下，职场上，如果上司对你不满，工作中故意为难你，可以有3种方法应对：
　　积极与上司沟通，寻求解决问题的方法；找到比上司更高级别的领导当靠山，出面保你调到其他部门。
　　因为你能力太强，所以你上司才逼你走。我朋友也遇到过同样的处境，当时他申请调岗，调到冷门岗位。两年后，他在自己的新岗位成为了业务骨干。
　　新岗位与原岗位，自然井水不犯河水。而且由于是冷门岗位，本岗位竞争非常小，办公室就三人，很容易分工合作。大家都是成年人，都知道是拴在一起的蚂蚱，在利益面前不敢含糊，任何一个人倒下了，对其他两人都没有好处，所以还是有互相扶持的觉悟，把自己的业务搞好。
　　可能有的人不知道冷门到什么程度，可以这么说，即使有的人来投靠，即使朋友愿意教他，他也不一定能学出模样。
　　所以这里就提供了一种方法，你越是做热门的东西，因为竞争力大，你就越容易受到排挤，做得好被排挤，做得不好更加会被排挤。说白了，锅里面就这么多东西，大家不够吃，肯定要抢。
　　被排挤，不是你自己能力的问题，而是你没有找对那口锅。
　　我再举一个年轻人都听得懂的例子：我自己打王者荣耀，我已经连续三届上了王者，最高一次是36星。为什么会这样？因为我总是用张飞、刘禅、廉颇这些冷门角色，在游戏中不会有人因为位置重叠而跟你发生争执，相反，你还很受欢迎。
　　如果目前你不想离开这个单位，那么你现在所要做的就是，以退为进，择机而出。
　　既然现在的领导看不上你，处处找茬，那是你在他心目中已经失去了所有的使用价值，也许你的能力特别强，已经威胁到他的位置，也许你影响到他最得力的亲信，他每日把你的错误和缺点放在扩大镜下，你可以选择退让一步，寻一个边缘化的岗位，最苦最累的岗位，最好是离开他视线的岗位，哪怕是清洁工保洁员，看大门，当当更夫都可以，目的只有一个保存自己，因为只有你的存在，才可能有机会复出，当然了，在这个过程中，你可能特别苦闷艰辛，但你还是要咬牙挺住，因为这个岗位是你糊口谋生的工具啊！
　　但我们要知道，人世间的所有的事都事事无常，三十年河东，三十年河西，随着时间的流逝，你的领导有可能改变了自己的想法和看法，也有可能他也会被排边缘化也会被淘汰，更可能的是没准哪天在公路上，或在车辆中消失呢？那样的话，你可以有机会，再一次的复出，这也许是你人生中，一次挺好的历练和反思，当然了，在保存之中你也应该加紧自己的学习和锻炼。
　　那你就炒了他，自己有底气还怕找不到更好的工作，此处不留爷，自有留爷处！
　　既然上司排挤你，已经是很看不好你。看来你也不是个优秀的。要不他怎么只对你呢？还是换个地方另找工作，从头做起，严格要求自己。做一个优秀的人。不管到那里人人都会喜欢你。
　　此处不留爷，定有留爷处！
　　老板经常找茬，还动不动叫滚，其实对于当事人应该是个绝佳的动力促进器，首先弄懂企业都是逐利的，你能为企业创造财富么？能创造多大的财富？那么，老板骂这就促使当事人去努力钻研，开动脑筋去思考问题了。
　　就说我吧，我的心气太刚，如果领导找茬三次，我就会去找好下家工作，因为只有再一再二，没有再三再四，再有一次就拜拜。好像这个天性有点天生一样，当然自己明白自己技不如人，以后做事就要努力学习这行技术了。我在第一个厂学搞修理，当然有点基础，拆得下来，装得上去，但没有原样好，这就是毛病了，中午，晚上下班请教问同行，好辛苦呀，那一年。好在功夫不负有心人，加上自己苦心钻研，差不多有一两年，终于吃通了（不是吃透）些技术，几个月就给老板把成本降低了不少，（精明的老板按月估算成本）。这不老板一说一抬。也可以说在那一片同行，也就有名了。以后工作中慢慢摸索吃透技术。工作越干越好。这下就几乎几年没有听到老板那不尊重人的话了。
　　公司用人，应该以有用为主，力气活，首先看你干的了不，然后看你完成任务如何，再看你积极肯干不，企业是赚钱的，如果你不能为公司创造价值，老板就会请你走人。技术活，这个又分脑力活还有熟练工，脑力活完成好，又有创新，老板当然喜欢，熟练技工，老板有点喜欢多干又熟练的人。
　　既要做个有志气的人，又要做一个有上进心的人。老板卑视的言语，就会改变。如果你成了百里挑一的人才，（不用千里挑一），老板就会很礼貌对你。