职场中，在女领导手下干活是怎样的一种体验？

　　一直在女领导下工作，深深体会到女领导好的方面和不足之处。
　　一、好的方面
　　（1）女领导比较有耐心，对于女领导交代任务会说的比较详细，而咨询女领导也可以的到好的指示。
　　（2）富有同情心，工作中能接受员工的难处；领导作为女性，拥有女子柔软的一面，比较能接受同事的犯错，另外员工工作在问存在问题需要解决，特别是孩子、老人，一般这些问题请假，能比较容易请假。
　　二、不足之处
　　（1）对于工作的计划性不足；女领导比较注重眼前的事情，对于长眼的规划不足，所以我们经常在救火；
　　（2）处事比较感性，女领导通常情感丰富，不会那么刚硬，遇到犯错的下属会从轻处罚，还有一点做好的决定容易受他人影响而变动。
　　这是我在女领导下干活的感受。
　　我一直在女领导手下工作十年了。我也谈谈自己的感受。
　　女领导主持工作其实有好也有不好。
　　有利的方面，女领导考虑工作比较细致。考虑的方面比较多，这样整个工作流程不会漏掉漏掉细节。
　　而且女领导的表达能力一般比较好，沟通交流情商，那是一等一。去上级单位协调沟通相关事宜的时候，女领导往往马到成功。
　　女领导会细腻的关怀员工，年终发放的福利也是员工真真切切能用到的。比如洗衣卡洗化用品等。而且也会关心你个人的事情，恋爱结婚生子，女领导都会过问指导。生病住院的时候，女领导也会带着员工去医院探望。让人感觉到集体的温暖。
　　不好的方面也有。
　　比如说女领导是比较感性的，当遇到各种不安全感的时候，她喜欢用说的方式表达出他的不安全感。
　　我们也知道这个时候她们不是针对任何人，但是客观的感受是我们的无所适从。
　　女人的心思比较细腻，所以说，女人之间，女领导之间的关系显得有点微妙。一个爱读书，爱考证，爱文艺的学霸。公众号浩评如潮。
　　无论我们的上司是女士还是男士，我们都要了解清楚对方是什么样的性格特点，然后再采取对应的措施去与之沟通工作，这样会事半功倍。如果你用统一的方式去对待你的上司，也许会出力不讨好。通常情况下，我们的性格里面有四种特质，因此造就了以下四种领导：
　　第一，目标性强的领导
　　他们不太注重人际关系，也不愿意和员工过于套近乎，很关注工作本身和事情的进展，和这类领导沟通的时候就要注意汇报工作结果，而不要总跟他说繁琐的事情，因为他注重是解决方案；第二，喜欢演绎的领导
　　这类领导非常需要下属去迎合他，与这类领导沟通的时候一定要注意，千万不要抢他的风头，而且在尤其在公共场合要着重维护他的形象，可以平时和她一起相约去逛街或者喝咖啡，因为这类人他比较注重关系维护。当你能够维护在他身边，对方会有安全感，自然也会信任你；
　　第三，严谨的领导
　　对待这个领导没有别的办法，唯一的就是把自己的事情做好，把工作做到详细和完备，这样才能不会被领导挑剔找毛病。减少领导的敏感质，就是要做到无微不至；第四，善解人意的领导
　　这类领导通常会在员工有问题的时候，主动施以帮助，同时能够体恤员工的难处。如果你遇到这样的领导，真的是非常幸运。在和这样的领导相处时，你也要顾及他的感受，因为通常情况下他时照顾别人的人，你就尽你所能去关心他，这样他会感觉到温暖。
　　不管你的上司是女性还是男性，你都要先了解对方是什么样的人，他们喜欢和什么样的人交流，用对应的方式和他们沟通。
　　我刚来上海时的第一份正式工作，就是给一位女老板当助理。那一年我成长很快，思维方式也发生了很大的变化。我非常感激她，可以说她是我职场发展的一位贵人。她把自己丰富的工作经验和处理问题的方式方法都毫无保留的交给了我。那段时光虽然很忙碌，却是我进步最快的一年。
　　在职场中，碰上一位好领导，能够迅速让我们的能力获得提升。我觉得好领导不分男女，只要能力出色，又肯给下属提供机会，就是一位不错的领导。
　　不过有的人因为看问题的角度不同，面对同样的一位领导，在别人眼里的要求严格，在他那里就是太挑剔。他们往往考虑问题比较狭隘，无法理解领导的意图，但又认识不到自己的思维局限，反而容易去抱怨。
　　这种现象在职场中经常会出现。我记得我的第一份工作，领导要求每周写一份工作总结。很多同事敷衍了事，背后说领导没事找事，本来已经非常忙碌，还要占用下班时间去写总结。我却认真对待。我觉得这正好能够帮助我们梳理一周的工作情况，哪些可以提高，哪些可以推广，把这些都记录下来，对今后工作开展非常有利。我的一些同事总是抱怨每周都写，都是一些重复的工作，实在是没有什么可写。其实那是他们没有去认真思考，每一个流程，都有值得我们去总结的地方，就看我们有没有去发现。工作总结还有额外的好处，就是可以让领导看到我们的努力工作。有的同事总是抱怨领导不重视自己，看不到自己的努力工作，其实认真写工作总结，正好可以给自己提供这样的机会去展示自己。
　　在职场中，不用太在意领导是男是女，只要能从他们身上学到经验和提升能力，获得更多的机会就可以了。
　　首先感谢你邀请我来回答，可以把这个问题分为两个问题来回答，第一个问题，女领导的和自己的年龄差距是怎样的？第二个问题，女领导和自己的性格又是怎样的？
　　那么首先我们来回答第一个问题：女领导和自己年龄的差距是怎样的？
　　众所周知在一个单位工作，总会接触女同事，有女同事，甚至有女下属，当然也会有女领导，首先自己作为一名男性，自己的上司是女的，那么你的第一印象很重要，自己的直观就是年龄的差距，如果女领导年龄比你大，你就会理所应当的把她和男领导有所区分，因为除了工作以外，生活上除了出于尊敬对上司的礼貌对其问候，一般不会打扰，男上司不同，如果是男上司那么闲暇之余可以约出来一起喝酒，K歌进行一些娱乐活动。那么如果女上司的年龄和你同龄甚至差不多（差一两岁），如果是这样，你就会有不一样的心理活动了，你会好奇，会关注，异性之间的吸引力无论在哪都一样，那么你就可以像同事，朋友之间一样，开玩笑，一起玩，爱好兴趣都是同龄人，走的自然就近些。如果比你小，那么你可能会好奇，也会佩服，年纪轻轻就是自己的上司，可相处时，也许自己会倚老卖老，甚至内心深处，觉得上司太年轻，资历没有自己好，这些现象也是存在的，也有可能，你会处处帮她，迁就她，男人都有想保护比自己小的人，尤其是女人，这是正常的心理活动。这些是年龄上的差距。
　　接下来回答第二个问题：女领导和自己的性格又是怎样的？
　　年龄是一方面，当然还有性格，这也是最重要的，如果女上司的性格，属于脾气不好，个人主义强，那么不是好相处，自己干好本职工作就好，如果性格平和，和蔼可亲，那么可以成为朋友，无论生活还是工作可以多交流，多联系，相处起来自己反而也不会太累，如果性格唯唯诺诺，较为腼腆，也不是很好相处，因为你不好了解她，她也不会和你接触太深。
　　以上仅属个人观点。
　　每个人性格不一样，这个不能一概而论。
　　我之前遇见过一个女领导，比较磨人，那段时间过的很痛苦，一点不夸张的说，听到电话铃声都觉得害怕，这个领导是不分时间给你电话，让你加班，所以很压抑。
　　但是不是所有女性领导都这样，我也遇见过一个女的领导，凡事亲力亲为，威信全是靠自己工作能力树立起来的，关键还很年轻，这样的也不多见了
　　还有的格局比较大，为人处事比较豁达，跟这样的女领导也不会太辛苦，当然这样的一般职位都比较高了。
　　每个人所处的环境不一样，文化知识不不同，所以待人处事都会有区别的，不能一概而论说女领导好或是不好，关键还是看自己怎么去适应。
　　关于女领导性格的特殊性，小编觉得自己有绝对的发言权。那么我就来说说我的亲身感悟吧！我是公务员，在某市某局，科室领导就是女的，怎么说呢，简直就是事B一个。简单来说有以下几个特点：1，特别爱捞权捞好处，看见能彰显权力的事情就会像狗吃屎一样扑上去，就是什么都想管，什么都过问，生怕别人感受不到她的存在，2、一般爱捞权的女领导都有另一个共性特点，就是没担当，就是工作过程中能显示存在感的事情她就使劲盯着，自己做主，但是需要担责任的事她就会显得非常信任你，全部交给你，你要是向她请教，放心吧，她不会发表任何意见，一旦出了问题呵呵，你就准备一个人承担吧，3、神经质，一会儿显得亲密无间，一会儿冷若冰霜，简直就是神经病，4、玩弄低级伎俩，女领导好像都是脑子缺根弦，都爱玩弄那种低级伎俩，傻子都能看明白，她还玩的津津有味，你要不配合她，她就会各种发狂，跟狂犬病一样。反正有可能的话，尽量不要选择去女领导的科室，为了自己的前途，也为了珍爱生命。希望采纳啊！金玉良言！
　　首先，女领导也是人，不是什么可怕的代名词。虽然她们可能在对待问题的看法和处理问题的手段比男领导看起来更细致入微，或者要求更高，但是工作本身就是想要不断完善自我的，不是嘛？
　　其实，在女领导手下工作有不少的好处，除了能给予下属工作本身的指导和帮助外，她们能够更善于发现员工的工作状态和情绪变化，当员工状态不好的时候，善于找其谈心、做心里疏导。让下属有一个好的精神状态来应战工作。
　　其次，女领导可以用自己先人的经验，提点自己的下属，也会为一些职场小白指明方向，避免走一些不必要的弯路，更快的成长。
　　但是，在与女领导一同工作的时候，也会有一些弊端，就是女领导相对来说，情绪的克制方面可能较差。
　　总之，不管是在女领导手下工作，还是男领导手下工作，在职场上的人际交往法则就是，真心做事，诚意待人，用工作成绩说明自身的存在价值。