单位退休和社会退休在工资上有区别吗？

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　　楼主你好，单位退休和社会退休在工资上有区别吗？所谓的单位退休和社会退休在工资上有没有区别，取决于自身的参保条件来决定，因为每一个人养老金的计算方式它都是完全一致的，主要是根据自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来决定的，如果说这两种人之间拥有相同的参保条件，那么获得养老金的待遇是完全一致的，是没有区别的。
　　但是在现实中总是没有那么完全一致的情形出现，无论是累计缴费年限相同也好，还是平均缴费指数相同也好，还是社会平均工资相同也好，基本上在计算养老金待遇的过程中多多少少总会有些差距的，因为不可能两个人是完全一致的，所以说自己养老金的待遇可能多多少少也会有些偏差，但是有一点可以肯定的是你自己无论是企业单位也好，还是属于这种灵活就业的形式，在社会上自己缴纳社保也好那么这种情况相对应的，所获得退休金的待遇是完全一致的。
　　因为在社会上自己参加的养老保险，也是属于职工养老保险的范畴，他跟企业单位的在职职工所参加的养老保险都是完全一致的，都是属于职工养老保险的范畴，所以说他们二者之间是完全一致的，并且在计算养老金待遇的过程方面也是完全一致的，这一点是毋庸置疑的。
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　　一九九一年国家机构设置中设立了国家劳动和社会保障局，人们统称社保局，其中包括医保局和就业局，隶属社保局管理。当時社保局办理和管理企业退休人员和社会灵活就业人员。行政和事业单位离退休由人事局负责办理和管理。也就是从这一年起，企业职工和灵活就业人员开始收缴养老保险费。改变了九一年前退休人员都由单位办理和养活的现状。直到现在，单位退休和社会灵活就业人员办理退休后待遇有何不同，单位退休是根据交费年限长短，也就是工令长短，缴费越高，退休养老金越高。社会灵话就业人员由于缴费档次不同，缴的越多，办理退休后养老金发的越高。缴费档次高低是由缴费人根据本人缴费承受能力在初次缴费時由本人选择的。
　　有区别呢。
　　企业职工和灵活就业人员的缴费系数相同，缴费比例和金额可能不同，但只要其他条件一样，例如工龄、退休时的年龄个人账户养老金金额，那么，拿到的退休金是可以等同的，理论上没有区别。
　　参保人员退休养老金是在单位退休高还是在社会退休高？
　　用人单位退休和社会灵活就业人员参保退休在退休养老金上会不会有区别呢？这是很多人关心的问题。因为很多人普遍觉得在单位参保缴费的钱数多，因此养老金会更高一些。而灵活就业人员参保缴费都是按最低基数缴费的，所以养老金会低一些。真的是这样的吗？那我们比较一下。
　　影响养老金的因素
　　我们的养老金待遇，都是有专门的养老金计算公式计算出来的，不以个人主观意志为转移。影响养老金的因素有什么，可以从计算公式中看出来。
　　下面是我们的养老金计算公式：
　　退休人员领取的养老金待遇，一般叫做基本养老金，主要又有基础养老金和个人账户养老金两部分构成。国家建立个人账户养老金制度以前的缴费年限，可以计发过渡性养老金，不过对于现在的年轻人来讲基本上就不可能出现了。基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资（1本人平均缴费指数）2缴费年限1。
　　基础养老金跟退休当地的社平工资有关。但是对于个人来讲就没有多少关系了，毕竟多数人的退休地是唯一确定的。
　　基础养老金跟缴费年限有关，一般自己参加灵活就业人员保险的缴费年限缴到15年就停止了，而在企业缴费是必须缴纳的，因此在企业缴费缴费年限会长一些，可能养老金就会高一些。
　　缴费指数是什么呢？缴费指数实际上是缴费基数与当年社平缴费基数的比值，也就是说我们当年缴费的档次，比如按60档次缴费，指数就是0。6。所有缴费指数的和缴费年限，就是平均缴费指数。缴费指数越高，养老金就越高。但是，不管是自己缴费还是在企业缴费，多数情况下大家都是选择最低缴费基数缴费的，所以这一点大家差距不大。个人账户养老金等于退休时个人账户的余额退休年龄确定的计发月数。
　　退休年龄确定的计发月数，只跟退休年龄有关，是有国家统一公布的计发月数表确定的，跟企业缴费还是个人缴费没有关系。
　　个人账户的钱数，是按照缴费基数的8划入的，不管是个人缴费还是企业缴费，都是这一比例。
　　所以，如果是相同情况下企业缴费或个人缴费，养老金高低只跟缴费基数有关。为什么缴费钱数不一样？
　　很多人发现在企业按照最低缴费基数缴费缴纳的钱数要高，而灵活就业人员缴费缴纳钱数要低。其实产生这种问题的原因，主要在于缴费比例和缴纳险种。
　　国家为了照顾灵活就业人员，对于他们社保缴费的比例是按照20统一计算的。而企业缴费是个人按照个人缴费基数的8缴纳个人部分，企业按照企业缴费基数的16缴纳企业部分。注意个人缴费基数不一定等于企业缴费基数，有的地区是直接按照企业的工资总额作为缴费基数的。即使缴费基数相同，灵活就业人员养老保险也会低4个百分点，因此缴纳钱数每月至少也能省100多元。
　　除此之外，灵活就业人员不需要缴纳生育、工伤和失业保险。险种减少了，需要缴纳的钱数自然也减少。
　　综上所述，如果我们单纯为了养老待遇，真的没有必要由企业给缴纳保险。
　　企业缴纳保险的特殊优势：普通女性参加企业养老保险，退休年龄是按照工人的退休年龄50岁计算，灵活就业人员保险很多地区是按照55岁计算，这5年的差距造就了企业缴纳保险的特殊优势。
　　除此之外，一些地区还不允许外地户籍人员缴纳灵活就业人员保险，因此如果为了落户、不想让社保中断等特殊需求的话，企业参保也是很好的。
　　所以，个人参保和企业参保是各有各的优势，从省钱角度讲还是个人参保划算一些。
　　我所知的有关政策与你分享。
　　退休制分离休和退休两和种。行业分国家政府机关，企事业单位几大类。
　　现在退休执行个人交费，社会统筹的社会养老保障制。
　　退休年限，男60岁，女分职业，干部55岁（含企业），工人50岁。自由职业者，女55岁。
　　退休工资含分行业，工龄，上年平均工资做为依据。
　　因此单位退休和社会退休在养老金上沒有什么区别。
　　上述仅供参考。应以现行国家出台的政策为准。
　　单位退休和社会退休养老金没有曲别。
　　个体工商户、灵活就业人员退休后的养老金已纳入职工社保统筹覆盖范围，退休时按照企业退休人员养老金办法计算，即三统一，统一计发，统一调整，统一待遇。单位职工单位职工退休后的养老金金和灵活就业人员退休后的养老金是一样的。
　　根据社保规定，单位就业人员应参加职工基本养老金保险，由用工单位和职工共同缴费灵活就业人员可以自愿参保，由个人缴费。根据灵活就业人员特点，适当减轻他们的负担，鼓励他们积极参保，国家规定灵活就业人员缴费比例为20，低于职工总缴费一比例28的规定。
　　原来缴费基数为公有制单位职工上年度平均工资，从2019年5月统一调整为非私营单位和私营单位在内的全口径城镇单位就业人员上年度平均平工资为依据，来核定职工个人缴费基数上下线，这样就降低了缴费基数，同时也降低缴费门槛，在基数的60一300之间自由选择。这样也就赋予了灵活就业人员更多选择权，选择基数低的可减轻缴费负担，收入较高的人员也可以选择较高的缴费基数来提高自已退休后的养老金水平。
　　随着职工平均工资的不断提高，各地灵活就业人员徼费基数标准也会相应增加，一部分灵活就业人员缴费压力越来越大，国家已出台政策，对下岗失业的就业困难的灵活就业后参加社保统筹金的，给予一定期限，一定数额的社会保险补贴，减轻部分灵活就业人员参保缴费压力。
　　由此看出，虽然灵活就业人员的缴费比例比职工低，但他们的养老金待遇水平不会因此而降低。
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　　这个应该是根据你的养老金交的多，领的就多，还有养老金单位交一部分，个人交一部分。退休后，社保发的占大头，单位还有一小部分福利每月发放。具体到个人，还要咨询你的单位是按什么标准给交的，又分高中低档缴费标准，交的多，领的多。
　　关键看你的养老金交的情况。