职场上，懂得说不的员工，领导真的不重用吗？

　　题主你好，很高兴回答你的问题！
　　首先，我不同意你的观点！在职场上不被重用的不是懂的说不的员工，而是勇敢说不的员工。
　　作为一名职场填坑者，我经历了太多的职场套路，眼观四方职场怪象。对于说不这件事，我的观点如下：懂的说不的员工，他们从来不说不
　　职场事由千万条，拒绝理由许多条。使用办法不规范，升职加薪看不见。拒绝领导的方法有许多种，用说不拒绝最蠢。直接说不，对个人而言确实利落干脆没烦恼，但是对于领导而言就难受了。第一没有了面子，拒绝的这么干脆太过分了；第二失去了信心，你这人遇到事情不假思索就出口，没有城府。触犯第一条，你与领导结了私怨，不给你穿小鞋那都是对不起你；触犯了第二条，升职提拔选一个可靠一些的人，一想到你这人怕麻烦，那就减减担子，你继续歇息；如果两条都触犯，那么恭喜你，只要领导在的一天，你的部门就是你的冷宫。
　　但是，是不是不能说不呢？完全不是这么回事，相信大家拒绝领导也是选育工作关系不是很大或者与自己业务绩效影响不大的工作，这时候我们要学会让事情说不，适当的让一些事情进度提高，手里始终盘点留几件待做的事情，你的事情没做完，领导也就不好意思找你。即便是要找你，你接个两三次，他也不好张嘴了。太过于喜欢说不也容易失去机会
　　大家讲吃亏是福，实际上并不是吃亏就一定有福，但是小聪明耍多了谁都嫌烦，没有一个领导喜欢比自己懒还没有担当的下属。每次提拔下属，就相当于给自己提拔助手，希望能为自己分忧解难，结果遇到好事你就闻着味儿来了，遇到难事你就夹着尾巴跑了，这样的累赘凭什么要提升。
　　所以，在职场上拒绝领导没问题，但是不要直接开口说不，这样容易被打上爱偷懒的标签。如果是你的正当事由与领导的事情冲突，那情况就大有不同，最起码他觉得你只是在忙。
　　你说的是懂得说不，这懂得二字，就说明不是什么情况都会去说不的。
　　人的时间和精力都是有限的，什么事情都硬着头皮承接下来，却又不能保质保量去完成的话，也不会有好的效果。所以根据自己的情况，科学合理地拒绝不合理的要求。
　　但是领导如果交办你一件事情，应该是经过了一番考虑，觉得你有能力完成，并且也适合去做这件事，如果你觉得自己有困难，可以先和领导沟通，不要上来就事不关己高高挂起的态度来拒绝你的领导。直接拒绝你的领导，会让他很没有面子，说不定就拉你进了黑名单，也不会真的重用你了。
　　但是，也不是说就完全不能说不了。看你对什么事情说不
　　对你的本职工作说不，肯定是不对的，你是对领导不合理的工作安排说不，这也要分情况。如果你是业务能力特别出色，在领导那里非常受到重用的员工，说出不来，效果和普通员工会很不一样。你可能会羡慕，别人为什么那么轻松地就能和领导抱怨自己的工作太多，做不完，不接受领导某项额外的工作安排，然后，领导还不是很生气的居然就同意了？可能，这是因为你只看到了表面，有些情况下，这个员工说不定承接了很多领导安排的额外工作，帮助领导解决过很多棘手的问题，是领导的得力干将，他才有这个底气可以向领导说不，这次说不，又被你看到了。处于职业生涯初期的员工，不要总是想着说不
　　不要总想着自己只要完成手头上的事情就可以了，对于领导额外的工作要求，可能会让你加班来完成的事情，不要过分抵触，因为这些正是你和领导建立互信关系的基础，你又怕能者多劳，领导只在要做事情的时候想到你，升职加薪都想不到你，那么你也需要积累了能者多劳的这个标签之后，才有底气和老板谈升职加薪的事情吧。如果，你总是撇清自己职责之外的所有事情，不主动承担一些额外的职责，那么就是关掉了一扇窗子来展现自己。只能一直在自己的岗位上兢兢业业的操劳。
　　对于领导交办的事情，要想办法把事情做好。试想一下，一直能够帮领导解忧，想到领导前面的得力员工，哪个领导会不予以重用呢？而一个，对于领导交办的事情总是推三阻四，想方法推掉的员工，如果你是领导，想必也不会重用的吧。说不也要有充分的理由，和领导充分沟通
　　如果真的是因为工作内容超出了你的能力范围，或者你执行起来的确有困难，那么也请你和领导充分说出你的难处，需要他的资源或者帮助，来助力你完成工作，提前和领导说清楚，分析你的实际状况，充分地沟通，不要让领导觉得，你就是不想揽活儿，能推一件是一件，千万不要表现出这种消极的工作状态。
　　因此，说不是个学问，但是还是建议你，和领导，不要总是说不。
　　想都是问题，做才有答案我是嘚瑟小仙女，关注我，职场路上一同成长行动起来，躬身入局，成为更好的自己，为什么不可以？
　　懂得说不的员工，领导不光不会反感，反而还会重用，关键是一个懂字。
　　这样的员工往往很聪明，不会生硬地说不，反而很少说不，知道什么时候该说不，什么时候不该说不，知道怎么以领导能够接受的方式说不。
　　他们知道自己的能力边界，懂分寸，知进退，懂得说不，所以不会因为能力不足而把事情搞砸，能够让领导信任、放心，反而不易出错，更容易干出成绩。
　　那么，和说不有关的，什么样的员工会让领导不重用呢？无外乎以下三种。从来不说不的员工
　　不管自己的能力够不够，从来不说不，接受超出能力范围的任务，把事情办砸；
　　不管自己愿不愿意，从来不说不，接受任务了带着情绪做，或者拖延做。
　　第一种情况让领导不敢放心交代任务，第二种情况做了事情落不到好。总说不的员工
　　由着性子，也不管是不是自己职责范围内的事，也不管事情的轻重缓急，只要不愿意，就毫无顾虑地说不。
　　给领导的感觉就是不愿意担事，指望不上，不能替领导解决问题的员工，领导怎么可能重用呢？
　　而且，挑战了领导的权威。没有态度，打太极的员工
　　还有一种员工，领导布置任务，不说不，也不说好，就没有一个明确的态度，左推右卸，让领导有一拳打到棉花上的感觉，事情不能利索的推下去。
　　这样的员工，领导不整他就是好的了，当然不会重用。
　　职场上，领导一般不太喜欢员工说不，但不是说不能说不，而是要懂得说不，善于说不，反而能给领导可靠的感觉，更容易得到重用。
　　【职场老冬】观点：懂得说不的员工，才是好员工，领导才会重用。职场人际关系复杂，如果自己处于底层，不懂得拒绝，那么你就会有干不完的工作，总是吃力不讨好，想要晋升，根本不可能。
　　职场中拒绝也是门艺术，如何拒绝，不伤了别人，自己也能干好工作，这才是重点，下面我结合自己在职场中碰到的一些场景和问题，从以下几方面谈谈拒绝。1、面对同事的无理要求，如何拒绝？
　　职场中，首先要明白按职责做事，其次根据人情做事。
　　每个人的工作是根据你的职位要求的，只要努力做好自己的工作就好，提高效率，提高质量标准，把剩余的时间用来提升自己，谋求更大的发展。
　　但是往往会有很多耍小聪明的员工，自己的工作强塞别人，自己的私事大于工作，这时候就要会拒绝。比如：
　　小辰，我老婆要生了，我这里还有点工作，你帮我完成吧。
　　小辰，我爹住院了，你看能不能麻烦你，帮我把这份报表搞定。
　　小辰，我小孩发烧了，今天的工作你能不能帮我搞定，很急，谢谢。
　　以上是在职场中，你的同事会想到各种理由来要你帮他完成工作，说实话，我听这些理由已经听到腻了，如果这时候你不懂拒绝，那么等待你的就是会有更多的人要你帮他，完成工作。
　　说实话，帮助同事也是职场人际关系的一个重要组成部分，但是并不是要帮他完成工作。
　　帮他是人情，不帮是本分，你没有必要为了帮助别人，而累了自己。
　　这时候，你可以借口自己工作忙，领导马上要看到工作结果等来搪塞。
　　谁家没有点事呢，如果你帮了一个，下一次你真的帮不了的时候，你拒绝了，带给你的就是白眼和讽刺，人际关系反而不好处理，所以不是自己本职工作，尽量不要去帮忙，毕竟，你们的感情还么有深到那一步。
　　如果你和同事的关系很好，非常ok，大家相互帮助嘛。2、面对领导，怎么拒绝？
　　职场金句：领导永远是对的。
　　要铭记于心，如果领导刚安排的工作，千万不要去拒绝，私底下可以探讨，延长完成时限或者需要帮手等等，通情达理的领导一般都会给你更多的方便的，毕竟工作难易他自己清楚。
　　哪怕领导不同意，你就当做事对自己的一次挑战吧。在工作中提升自己，努力做好，领导看得到。
　　如果领导安排完工作，别的同事用各种理由推脱了，然后领导安排你，不是你的本职工作，就要拒绝，把话说得圆满一点，既不伤了领导的颜面，也不损害自己的时间。
　　抛开工作，领导有时候在生活中也会有一些无理的要求，也要懂得拒绝。比如：小辰，你能帮我到干洗店帮我拿一下我的衣服吗？
　　这大热的天，工作又多，你可以这样说：领导，我这有紧急的报表或者其他工作，是您要的，我这还没有完成，是不是换个人？
　　先把领导给你安排的工作抬出来，如果他说没关系，那么你就出去帮他拿吧，千万别执拗。
　　如果工作没有按照领导的要求完成，我想领导也不会批评你的。
　　如果你既帮领导干了私事，又完成了工作，最好不过。3、面对客户要求，懂得拒绝。
　　在跟客户谈合作时，大家都是利己的，如果客户提的要求超过了你们利润的底线，千万别为了赢得客户，害了自己，要懂得拒绝。
　　否则，得到了客户，失去了业绩，工作也是失败的。
　　没有业绩，你再努力，领导眼里你也是得不到重用的。
　　有客户，才有业绩。优质的客户才能给你带来业绩。
　　有了业绩，哪怕少一些客户，对于你对于公司都是好的。
　　综上，老冬认为学会说不的员工才是好员工，努力提高本职工作效率，用更多的时间来提升自己，谈业绩，谈技能，你能走在前面，跟领导做好工作汇报，离提职加薪还远吗？
　　这个问题中的懂得二字很重要，既然是懂得说不，那这里的说不就是看情况而说的，既不能来者不拒，也不能一味拒绝。
　　所以，我认为懂得说不的员工反而比不会说不的员工更受领导重用。一、懂得说不的下属更有主见
　　不懂得拒绝的员工有一个很致命的毛病，就是没有批判思维，不敢质疑领导，领导交代的事情立马去做，生怕慢一点会惹来领导的不悦，而对于所交代的事情没有认真地审视一番。
　　但是领导也是人，总会有出错的时候，而不懂说不的员工就会跟着领导错误的指令做错误的事。
　　懂得说不的员工就比较有主见，领导交代的事先审视一番，只有合理的事情才会去做，不合理的就跟领导说不，这样的好处就是能及时让领导意识到自己的决策的失误，避免更大的损失。
　　记住，领导需要的是能帮他解决问题的下属，而是一个只懂听话照做的机器，只懂听话照做的下属在领导看来是没有主见的表现，不可能得到重用。二、懂得说不的下属工作效率更高
　　每个人一天中都有自己的工作安排，有效率的员工会将自己一天的工作内容做一个具体的规划。
　　不懂得拒绝别人的员工，别人叫帮什么忙都会去做，这个同事帮一下，那个同事帮一下，结果一天的工作计划不得不被打乱，没能按时完成，只能加班。
　　懂得说不的员工则视情况而定，小问题则给出建议让同事自己解决，同事实在解决不了又不是很紧急的，则会告诉同事说自己的手头有工作在忙，等完成之后再去帮忙解决。
　　很多时候，懂得说不对自己和同事都是一件好事，既避免自己因为一些琐事而打乱计划，也避免同事在工作上养成依赖别人的习惯。不会说不的人是烂好人，得不到尊重
　　相信很多人都会有这样的经历：你本来担心自己说不会破坏关系，所以对任何人都小心翼翼的，但久而久之，别人反而把你当成了可有可无的存在。没想到酣畅表达意见，适时地对别人说不后，反而会赢得了更多的尊重。
　　职场中也一样，不会说不的烂好人大多都发展地平平淡淡的，反而那些敢于表达自己的看法，懂得拒绝别人，不怕得罪别人的人，更能得到领导的重用。
　　综上所述，职场中要懂得说不，不做来者不拒的烂好人，敢于表达自己的意见，这样更容易让领导看到你的工作能力和处事能力。
　　我遇到过两种说不的同事，一种领导很喜欢，一种领导很不喜欢。一、领导喜欢的那种说不的同事
　　这位同事（就叫她小A），经常对同事说不，也经常对领导说不。
　　有一次领导让行政经理组织一次团建活动，行政经理说一个人忙不过来，所以行政经理请示了领导之后，组织整个人力资源部开会，在会上让小A（当时她是培训经理）负责后勤保障，就是采购所需要的物资。
　　小A马上说不。当时领导也在场，我真的为她捏把汗。
　　小A说我不擅长采购，所以采购的事情不要交给我。
　　行政经理这个时候就很不高兴，觉得小A在拆台，而且不肯配合。
　　领导的脸色也不好看。
　　小A接着说，我比较擅长拍照，以及后期文案的撰写，所以这次团建我可以负责拍照，然后团建的文章我来写（一般团建后都要写一篇文章发布到的企业公众号上）。
　　因为行政经理不擅长写文章，小A主动请缨，等于帮她解决了一个难题，于是马上就答应了。
　　采购的工作就交给其他同事做了。
　　最后这次团建活动，小A拍的照片和写的文章，都得到了大家一致好评，大领导看了企业公众号之后还表扬整个部门团建活动做得好。
　　小A说了不之后，领导对她的印象更好了。二、领导不喜欢的那种说不的同事
　　印象中公司原来有一个司机，也很喜欢说不。
　　比如领导让他出车的时候，回来时顺路帮忙买点水果或者零食，带回来给大家一起吃。
　　这司机就会说，现在摄像头太多，停下来买东西会被拍被罚款，然后公司又不给司机报销违章罚款的钱，BLABLABLA
　　领导就很不耐烦地说，好了好了，不用你买了。
　　这样的司机，就属于领导很不喜欢的说不的员工。
　　其实司机说的话并没有什么错，错的是他的态度。
　　他的态度是一种不想解决问题的态度，是一种想推卸的态度。
　　如果是想解决问题，那总找得到能够停车的地方，停好车买东西就不会被拍了。结论：
　　领导并不会因为你说不就讨厌你，如果你的理由充分，而且有备选的方案，懂得说不的员工反倒是领导喜欢的员工。
　　但如果你说不只是想推卸工作，那么没有哪一个领导喜欢这样的员工。
　　您觉得这个答案有道理吗？欢迎留言评论。
　　陈文观点：
　　恰恰相反，越懂得拒绝，领导就会越重视你。大家千万不要认为领导是神，也不要将领导过度神话了。在职场上，越懂得说不的员工，领导就会越重视，但有一个前提条件，就是你真的有能力。为什么这么说呢？主要有以下4个因素。第一，敢于说不的员工，有主见
　　领导也是人，人都是爱面子的，也正是因为如此，所以当今的职场上才会诞生出这么一种唯领导俯首帖耳的畸形言论，拍领导马屁，没有错，但前提是你真的能力出众，假如你什么能力都没有，无论是领导还是老板，都保不了你。
　　但假如你有能力的话，哪怕领导给你安排了，不合适的工作，你也有底气敢于说不，和领导虽然生气，却也无可奈何，因为他自己也能意识到，安排给你的工作是不合适的，那么这时他们就会去找一些能力相较于你而言更弱的员工，把原本属于你的不必要的工作安排给其他人。第二，敢于说不的员工，有前途
　　老板不是傻子，他将全力分配给领导，是为了管理好整个团队，有时候领导对你凶，只不过是希望你能更加上进，当然也不排除有一些笨领导故意找你茬，但那些终究还是少数。
　　在领导面前敢于说不的人，证明自己手头上有更加重要的工作，这也能侧面说明，这一个员工在公司里面是能力出众的，这样个性鲜明，能力出众的员工，哪一个老板不想要？第三，敢于说不的员工，能担重任
　　在公司老板和领导看来，一个能拒绝诱惑，拒绝不公平的个性鲜明的员工，在未来是大有建树的，因为这样的人当领导，不会贪，不会懒，能够使公司更上一层楼。
　　也正是因为如此，你的领导才会拼命想要打压你，目的就是为了让你能主动体面的离开这家公司，保住他自己的饭碗，所以说领导也是人，他也会怕自己的职位不保。第四，敢于说不的员工，能成大事
　　无论是乔布斯、雷军、扎克伯格、还是马云，这些成功的企业家都有一个特点，那就是会给自己的事业做减法，这是评判一个企业家是否合格的唯一标准。
　　而敢于说不的员工恰恰就具备了给企业给自己做减法的特征，这类人未来无论是创业，还是跳槽，都能在某一领域有所建树，取得成功。综上所述
　　懂得说不的员工，真的不被领导重用吗？答案是否定的，只有懂得说不的员工，才更有可能被领导重用，因为这恰恰意味着，这个员工有能力，有主见，有个性，能担重任，能成大事。
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　　在职场上，懂得说不的员工，确实不容易被领导真正重用，至少在我这边我对于经常说不的下属，我是不会重用他们的。
　　我既然重用你，那自然是希望你能够救我于水火，想想我为什么不找张三，不找李四，偏偏找上你王五。很简单的道理，我作为一名领导认为我现在要派发的这项工作，他们都做不了，只有你最合适，只有交给你，我才能完成我的领导交代给我的这项任务。我信任你，找你来布置工作，却得到了你义正言辞地说不，那你想想作为你的领导的我，当时会有什么感受？
　　我这么信任你，希望你能够帮我圆满地完成此项工作，你不管以什么理由推辞也好，总之这项工作你撂摊子不干，那我是不是只能交给我认为不一定能够做的很好的其他下属干，甚至可能我自己干？
　　那么请问，此事件一过，当下次可能还有类似的工作需要交代时，我还会想都不想找你来布置任务吗？显然不会，因为我吃过亏了，清楚你只能守住自己的一亩三分地的工作。所以，我还会重用你吗？不现实。
　　其实，说透了这就是一种相互作用。当下属能够为领导赴汤蹈火，加班加点的时候，作为领导地才有了被尊重的自豪感以及认可感。当自己的需求得到满足了，自然也就更容易对敢于承担的下属更加的重用了。
　　所以，不论别人说可以以多艺术的方式来向领导说出这个不字，但事实终归是事实，领导不傻，结果也可想而知。
　　在工作中与老板有意见相左的时候，你有没有与领导争执过呢？
　　朋友小丁是个直性子的人，有什么话都直接说，觉得憋在心里会难受死，关键是不懂得委婉含蓄地表达自己的想法。
　　有什么话也不分个场合或者时候就一股脑都说出来。
　　一次在开会讨论项目方案的时候，小丁熬了三个通宵才做出来的方案被领导全盘否定，还说他是糊弄人。
　　小丁不服气就当着大家的面与领导对峙起来，把领导说的脸红脖子粗的，虽然，小丁说的都有道理，到了最后也没有采用小丁的方案，而且还让其他的同事接管了那个项目。
　　看到有个网友问：在职场上，难免有时候与老板的意见相左，对于敢于说不的员工，领导真的就不重用吗？
　　我想说，这个事是不一定的。
　　要根据具体的情况而定，不过总体上来说最好少说不为好。
　　即使是说，也要讲究场合和方式方法。
　　在职场中，老板当然是喜欢既有能力，又有愿力的员工了。
　　能力指的是我们办事的能力。比如说，我们在办一件事的时候不仅要办成还要办的漂亮，这就要看一个人的能力了，能办成什么样，办的有多好都是一个人能力的体现。
　　愿力是指我们的意愿和做事的态度。比如说我们愿意承担某项任务，
　　并微笑地接受挑战；还是说一听到任务就直接说不，而且还别别扭扭的，一万个不乐意都写在了脸上。
　　有能力，没有愿力。不愿意接受任务或者做事容易拖拉。最后也容易给老板留下我们做事不靠谱的印象。如果公司比较看重这种价值观的问题，我们可能就要小心了。
　　有愿力，没有能力。事情做的不够好或者做事没有效率。时间长了，领导就会认为我们是搅和在队伍中的东郭先生，很有可能随时把我们打入到冷宫中，不在重用。
　　那如果我们尚未做到能力和愿力突出，该怎么办？
　　1、没有特殊情况，尽量少说不。
　　我们知道了，领导都是喜欢有愿力的员工，也就是敢于承担的精神。
　　在接到一份任务的时候，不要过分地去猜想会遇到的困难和阻力，老板在分配这份任务的时候，他是权衡过我们的能力是否会胜任。
　　而且，既然他把这份任务分配给了我们，就说明他会全力支持我们的，我们能漂亮地完成任务也从侧面证明了领导的眼光不错，也是对他的肯定。
　　2、如果老板当众指派给我们任务，不要当时直接就说不。
　　老板当众给我们指派任务的时候，当着大家的面，不要谦虚地不接纳这个任务。
　　即使有难言之隐，也要先承担下来，可以私下里找领导沟通、交流这个任务。
　　当着大家的面拒绝领导的分配，是职场的大忌。
　　就相当于违抗领导的旨意，这不就是在侧面打领导的脸吗？
　　所以，我们不要当着众人的面冲动直言拒绝，会惹来不必要的麻烦。
　　3、不管是当众还是老板单独给我们分配的任务，表达不同的观点时都需要讲究方法。
　　如果特殊情况我就需要当众反驳领导，也要委婉地说出我们的想法，而不是直接说不。
　　也不要习惯性地用好的，然而。。。。。。。。或者好的，但是。。。。。。。这样的话来回复领导。
　　因为这样的句式会给当事人带来负面的想法：原来你在背后藏了一手，说这话就是为了想要跟我讲条件。
　　我们可以尽量用这样的句式：好的，并且。。。。。。。
　　比如说，好的，领导的建议真不错！并且我也考虑了其它几个方案也请领导参考一下。
　　无论是什么情况下，我们给领导提供其它可以替代的参考方案这点都是尤为重要的！
　　所以，我想说，职场也不是讲究对错的地方，有些事情明明我们都知道对错，但是可以不说出来。
　　如果一定要说也要给领导留足面子，要留有分寸和余地，既是为了别人也是为了自己。
　　你说呢？
　　这个不一定。
　　一般的来说，这种阳光一般有两种，一种就是能力特别强的，然后就是非常正直的那一种。另外一种就是对公司或者说对人充满着排斥的那一种。就像对公司的抱怨，或者说是对上级的不满。
　　如果说是第一种的话，正常情况下，呃，如果遇到稍微好一点的老板，他其实是可以会被重用的。当然这种种用一般不是管理层的重用，一般指的是技术方面的作用。因为这种直接跟上司说不的人做管理层不是很容易，而且做管理层的话走的不是很远。而且正常的来说老板不会很热，乐意提拔一个一直跟他对着干的人。
　　第二种人的话肯定是不会被重用的。
　　因为这种人或许在团队里就是一个不服而且能力不是特别强的人。说实话很少有人会喜欢在团队里有一直对自己说不，而且能力平平的人。
　　或许上次是再找一个机会或者找一个也可以替代的人。
　　由此来说，不是很容易被重用。所以我们要在职场适当的察言观色。不是让你虚与委蛇的过，而是让你学会怎么说大家都接受，怎么说给领导足够的面子。