这个社会，正在无声无息地抛弃这几类人

　　这个社会，有这么一个现实，那就是它会在无声无息中，将一部分人给彻底抛弃。
　　你曾经是企业当中的管理层人员，可你却因为得罪了某个人而被人踢出局了。这，便是现实中的无奈。
　　你曾经是某行业中的佼佼者，可如今这个行业倒闭了，你被迫下岗了了，还找不到工作。这，便是无情的社会淘汰。
　　你曾经帮老板做了很多事儿，有着极其巨大的贡献。可是，在某一天，你的老板认为你没有价值了，便辞退你。这，便是一种世道的现实。
　　这个社会，它每一天都在提拔一批新人，同时也在淘汰一批旧人，这是行业周期的规律，也是社会发展的定律。
　　相信很多人都有这样的想法，为何社会非要淘汰某些人呢？让他们能够工作下去，让他们能够安稳到老，这不行吗？
　　这世上有很多人都想求安稳，可社会偏偏就不会让你活得安稳。
　　一旦你的事业到了一个高峰期，你立马就会遇到大大小小的困难。甚至这个困难，是凭空而来的。
　　当你掉落到低谷的时候，世道便在一旁看着你。你能熬过去，那你就经受住了它的考验，可要是你熬不过去，那么你最后的结果，就只能是被人淘汰。
　　可以说，如今这个社会，正无声无息地淘汰这几类人。
　　01。淘汰不懂得持续学习的人
　　在古代社会，你也许读了好几年的书，那你所得到的知识，就足够你用一辈子了。
　　在一百年前，也许你读了几年大学，那你所拥有的学识，就能让你成为老师了。
　　在几十年前，或许你寒窗苦读十来年，就能够金榜题名，半生无忧。
　　可在如今这个社会，要是人还是抱有学习无用的想法，那么这个人最容易被社会所抛弃。
　　因为如今这个社会，就是一个快速发展的，且较为日新月异的社会。有可能明天就会衰落一个行业，有可能后天就会兴起一个行业。
　　那么，人要想更好地发展下去，要想更好地进入到新的行业当中，成为一个佼佼者，那我们就必须要不断地学习，以此来更新自己头脑的知识。
　　要知道，时代只会抛弃跟不上时代的不学习者，而只会把机会留给懂得学习的人。
　　02。淘汰那些固执守旧的人
　　国内有一位企业家说过，之所以企业要辞退中年人，就是因为他们缺乏了创新的能力。
　　社会要发展，那就需要创新；企业要发展，那也需要创新；个人要发展，更是需要有创新的精神。
　　何为创新？那就是创造别人没有的，而自己有的东西。只有这样，你才能够在社会上立稳脚跟，成为人上人。
　　我们能发现，那些拥有产权，或者说拥有独有技术的人，他们就是各行各业当中的香饽饽。他们即便是不工作，也有钱流入他们的口袋。
　　对此，相信有很多人都会感觉到不满，怎么社会那么不公平呢？自己工作了一辈子还是赚不到钱，别人就靠几个产权，就能够赚到大钱。
　　这，其实就是创不创新的区别所在了。
　　社会，只会淘汰那些较为固执守旧的人，而会对那些思维活跃，创新有为的人特别宽容。
　　03。淘汰满脑子都是打工思想的人
　　接触过很多中年人失业的案例。其实这些失业的中年人，他们都有这么一个共同点，那就是永远都停留在基层，升不上管理层。
　　就像一些较为出名的网络公司，为何他们会淘汰35岁以往的网络工程师呢？因为年轻人能够比他们创造更大的价值。
　　那么，对于这样的社会现实，我们每个人都有这么一个认知，那就是帮别人打工，终究不是长久之计。
　　你帮这个老板打工，可要是你老板辞退了你，那你该怎么办呢？
　　你忠诚于这个老板，可这老板中途就跑路了，那你的付出不就打水漂了吗？
　　人，可以暂时帮别人打工，可说到底，还是要有两手准备，能够自我创业便自我创业，接触到不同的行业。这，才是人得以发展的长久之道。
　　04。淘汰只会人云亦云，随波逐流的人
　　在如今这个网络时代当中，我们每个人都会受到不同信息流的影响。而这些信息流，就是一种潮流，很容易会把人给带偏了。
　　就像某个人跟你说，把钱投资到这个行业，你就能够赚钱。如此，你便信了他。
　　那么，你很有可能会成为韭菜，被人收割了也不知道。
　　这种情况，在现实中那是时常出现的。而出现的原因也很简单，那就是每个人都容易被信息流给带着走，成为随波逐流的没有灵魂的人。
　　为何我们常说，这是一个理智的时代，也是一个失智的时代？
　　很简单，因为人不理智，他就不可能去工作。可是，在人云亦云的社会潮流中，大多人都是《乌合之众》中所言的羊群，没有任何的思考和理性，只剩下盲目的追随。
　　如此，社会不淘汰人云亦云的人，又会淘汰谁呢？
　　文舒山有鹿