京东2000多名高管降薪的背后，请做好准备接受一种新常态

　　一叶落，知天下秋。
　　作者：洞见yimo
　　前几天，京东高管集体降薪冲上热搜。
　　刘强东发布京东全员信，为了减轻公司压力，京东集团副总监以上以及相对应的PT序列全部高级管理人员两千余人，现金薪酬全部降低1020不等，职位越高降得越多。
　　这一切其实早有预兆。
　　今年双十一，各大电商巨头都没有披露销售额，整体表现不尽如人意，在外部冲击，增速放缓的情况下，京东降本增效。
　　而在腾讯刚公布的财报中，今年4月到9月，员工也减少了7377人，在此之前腾讯业绩已经连续四个季度下滑。
　　美国马斯克收购推特后，因为推特长期亏损，也开始执行裁员计划，从上到下，大约要裁掉推特一半的员工。
　　一叶落，知天下秋。
　　在全球经济放缓的大背景下，蒙眼狂奔的时代正式结束，我们正在迎来一种新常态。
　　1hr有媒体整理了一份今年美国科技企业裁员情况。
　　外界称之为硅谷大裁员。
　　很多人上午还在上班，下午就失业了。
　　Meta老板扎克伯格说：伴随着宏观经济下滑，竞争加剧，广告流失，导致Meta收入远低于预期。
　　今年，Meta利润腰斩，股价跌去70。
　　而其他的科技互联网公司日子也不好过。
　　在疫情、战争、科技长期停滞的大前提下，全球经济增长放缓，未来行业想象空间被大幅度压缩。
　　在这种情况下，苹果、亚马逊、Twitter、Snap开始勒紧裤腰带，相继传出冻结招聘、裁员重组的消息。
　　科技是经济的晴雨表，在硅谷不景气的背景下，裁员潮会继续蔓延到地产、金融等其他行业。
　　之前跨境电商如火如荼，新加坡Shopee公司疯狂扩充，全球招人。
　　但是因为全球经济不景气，投资者选择避险，形势急转直下，公司迅速从招聘转向裁员。
　　有个程序员拖家带口从国内飞到新加坡，刚落地就收到了Shopee取消入职的通知，刚下飞机，连人带狗，当场失业。
　　任正非说：
　　在全球经济衰退的大背景下，未来三年，把活下来作为最主要纲领，边缘业务全线收缩和关闭，把寒气传递给每个人。
　　大厂offer随便拿的时代已经过去了，裁员和失业的消息会越来越多。
　　虽然无奈，但在以后的日子里，这是我们必须接受的常态。
　　2hr深燃团队曾采访过一位互联网从业者倩倩。
　　之前倩倩在一家互联网公司上班，年薪30w，后来他跳槽去了一家头部教育公司，年薪接近40w，跳槽涨薪30。
　　双减之后，倩倩所在的整个业务被裁掉，她开始重新找工作。
　　因为之前一直是涨薪入职，她无法接受降薪，结果是找了三个月的工作，也没有公司愿意要她。
　　她说：当时整个人都要废了，状态越来越差，越不工作越不想去工作了。
　　不得已，她接受了一份降薪30的工作。
　　入职之后发现，之前的那些餐补、话费补助、交通补助、下午茶、加班调休或加班费等都没有了，逢年过节各种福利也都没有了。
　　但是加班却没有少。
　　在互联网迅猛发展的十几年里，求职者几乎已经习惯了薪水永远上涨。
　　但是这几年情势急转直下，很多公司、很多行业都在降薪招人。
　　年终奖、福利、奖金也开始大幅缩水。
　　前几天，中国汽车类独角兽企业排名第一的威马汽车也流出了一份降薪内部信。
　　为了应对资金压力，公司管理层带头主动降薪一半，其他员工发放70的基本工资。额外奖金、留任奖金及年终奖也全部取消。
　　就连我们以为高枕无忧的银行，也出现了集体降薪。
　　受到业绩低迷的影响，民生银行高管降薪15。
　　高薪源自行业高速发展的红利。当行业增速消失，薪水永远上涨的日子就一去不返了。
　　降薪，未来几年可能也是我们必须面对的新常态。
　　3hr前几天网上流传一张推特裁员前后对比图。
　　裁员前，大部分是欧美人，裁员后则是亚洲面孔居多。
　　网友调侃说：收购后的员工更像996、马斯克留下了内卷的亚洲人。
　　马斯克之前曾吐槽说：中国人每天工作到凌晨三点，而美国人连班也不愿意上。
　　他对那些拿着薪水，却不肯努力干活的员工早就深恶痛绝。
　　接手推特后要求员工必须签署奋斗保证书，在工作中有出色的表现，才能继续留在公司。
　　躺平摸鱼的日子一去不返，硅谷的养老时代正式结束。
　　而Shopee在经历大裁员之后，管理也变得严格起来。
　　公司全面向字节跳动和阿里看齐，需要绩效考核的事项越来越多，一年5次绩效打分，各团队都要写双周报、月报、360环评。
　　以前很多人在七点下班毫无压力，现如今也变成七点半前走就像犯罪了。
　　大环境不好的情况下，大部分公司选择精简人员、提高效率。
　　躺平简单，躺赢很难。
　　打起精神，走出舒适区，来适应加班生活，将会是未来几年的常态。
　　4hr时代在变，人也在变，如何应对裁员、降薪、加班的新常态，是每一个上班人必须面对的课题。
　　1。降低期待
　　耶鲁大学教授举了这样一个例子：
　　我们想永远吃热狗，我们希望美好的时光能够永远滚滚向前。
　　但事实证明，我们在吃第一个热狗的时候感到很幸福，当我们吃第二个的时候，它可能不会带来之前程度的幸福感。
　　我们的期待值永远在提高，希望薪水可以一直上涨。
　　在行业红利期，行业发展迅猛，很多公司到处高薪挖人。
　　那个时候期待永远可以被满足，但是如今风已经停了。
　　根据调查显示，2022年应届生期望月薪是6295元，而去年则是6711。
　　我们常说：随行就市。
　　认清自己的能力，降低自己的期待，跟着行业和市场的变化，才能在激烈竞争的就业环境中取得先机。
　　2。珍惜单位
　　前段时间，一个花式吐槽公司降薪的帖子火了。
　　博主辛辣地吐槽公司通过各种方式降薪、扣绩效、扣福利。
　　评论区附和者众多，对公司极尽冷嘲热讽。
　　然而有个热评一针见血：
　　上面所有人都没想明白一个问题，只有公司能活下来，个人才有生存空间。
　　几乎每个人身上都背着房贷车贷，公司能活下去，我们就还能有个遮风挡雨的地方。
　　成年人的世界里，没有一份工作是不辛苦的。
　　请珍惜你的单位，在不确定的时代里，有一份给你托底的工作，你就超越了很多人。
　　3。提升自己
　　马斯克在收购推特之后，疯狂裁员。
　　但是根据报道，他也在挽留一些关键员工。
　　对于这些人，他放宽了很多条件和限制，甚至准许远程办公，不来坐班。
　　有些人裁掉无关痛痒，有些人却说什么也要留。
　　网上有个扎心提问：
　　没人愿意降薪，但为何降薪的人群中有你？没有人愿意被裁，为什么被裁的是你？
　　说到底，还是自身的价值和能力决定的。
　　在不确定的时代里，我们要学会做确定的自己。
　　是金子，在哪里都会发光。
　　别在工作的时候摸鱼，别在拼命的时候养老。
　　把自己的能力和技术打磨得无可挑剔，方能站在岸上，从容面对人间风雨。
　　4。稳住心态
　　一位北京的女网友说，自己老公被裁员了。
　　之前薪水高，工作也体面，但是裁员之后连着面试了几家公司，屡屡碰壁，又放不下面子赚钱，干脆破罐子破摔，在家里躺平。
　　天天窝在家里打游戏、刷视频。
　　自己孕晚期还要挺着大肚子上班，生怕被老板批评炒鱿鱼，去医院产检都要自己掏钱。
　　时间久了，这个家早晚要垮。
　　灾难有时不仅来自外界，也来自我们内心。
　　比失业更可怕的，是一个人内心被击垮。
　　生活中总有一些意外，不如稳住心态，静静等待翻盘的机会。
　　留得五湖明月在，不愁无处挂金钩。
　　在无序的生活中，保持从容与淡定，把过往清零，重新出发。
　　只要你不向生活投降，总有柳暗花明的那一天。
　　《人生舞台》里讲过一句话：
　　时代变了，我也就变成了另一个人了。
　　人在改变时代，时代也在改变人。
　　在风浪渐起的时候，我们唯一能做的，就是低下自己的身，稳住自己的锚。
　　新常态之下，善待你所在的单位，做好手里的工作，潜下心提升自己。
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