奇葩！这家跨境公司的新发明不定量工资

　　昨天想必大家都看到了圈里流传的一张图。
　　某跨境电商公司给员工放了4个月长假，但是在长假期间承诺发放基本工资的60，提成也是照常发放。
　　该消息一出，立刻引起了圈内的一阵小羡慕，很多卖家纷纷表示如果自己公司也是这样操作就好了，如果也是在家工作的话，自己愿意接受5折甚至4折的基本工资。
　　还有很多员工表示如果自己公司也这样，自己会举双手双脚赞同，在家里工作又不用打卡，提成还可以照常发放，这样的好事哪里去找啊，自己私下里不但可以做自己喜欢的事情，而且完全可以再搞另外一份其他工作。
　　但是，上面这个优秀的公司，并不是我们今天要说的话题的主角！
　　我们今天要说的，是个悲伤的故事。
　　昨天，有位圈里的运营看到上面这个公司的放假通知，立即给我们发来了吐槽，吐槽中还附上了他们公司的通知截图。
　　同样都是跨境电商公司，同样都是宣布放假，但是差距咋就这么大呢？
　　我们来看这位运营发来的群聊截图。
　　这个通知里最明确的一点就是：公司的工资发放方式改变了。
　　工资发放由原先的底薪提成的方式，改为现在的只发提成的方式，取消了原先的底薪，但是把销售提成的比例提升了50。
　　该公司还给这种薪酬方式取了个新潮的名字：不定量工资！
　　意思就是：你以后每个月能拿多少工资是不确定的，天花板（上限）很高，地板（下限）也很低！
　　但是在这位爆料的运营看来，公司的几个老品现在已经遭到了致命危机，既然已经有危机，那么销售额只能比原来少，不可能比原来多，再加上之前老板确定的提成比例本身就很难拿到，所以这里拉升50的提成跟取消掉的底薪相比，实在是没有任何的实际意义。
　　还有就是工作地点的变化，员工可以居家办公了！
　　但是跟开头那家公司不同的是，该公司要求每名员工每天在下班之前要提交当日的工作日志，同时每半个月还要在线下开一次全体会议。
　　这样子的操作大概率也是出于节省资金预算的考虑，退掉现在的办公场所，每月的房租、水电、物业费、底薪等等，也可以给老板剩下一笔不小的费用。
　　但是在他们公司的员工看来，这个通知其实完全可以看成一个劝退通知。
　　员工的理解就是：老板的公司搞不下去了，或者不想搞了，或者是想搞掉一批人，但是老板又不想为被迫离开的员工提供离职补偿，所以才出此下策。
　　按照公司的通知内容，年前这几个月要在家里上班，但是底薪又没有，提成比例虽然拉升了50，但是最后有没有提成谁也不敢保证，在大家都是一身房贷车贷的前提下，这样冒险的事情还是要谨慎参与。
　　最关键的还有一点，还有几个月就要过年了，长期窝在家里上班的你，能否经历住家人的唠叨和村口情报局的揣测，还是个未知数。
　　早点寻找下家，可能是最优选择！