事业单位临时工有年终奖吗？

　　单位办公室有个文员，是经报人社编制和财政部门审核同意，面向社会公开招聘的合同制聘用人员。其工资待遇由财政全额负担，每月扣除五险一金后到手大概在2700左右，节假日加班有加班费。平常逢年过节和单位在职在编人员一样都可以领取工会福利购物券，每次大概300500左右，年终有一次性2000元的绩效，可以算是年终奖。除此之外，再无其他收入。
　　机关事业单位的临时工有没有年终奖，要看临时工的用工性质。
　　如果是单位聘用的合同制人员，工资待遇比在编人员肯定要低出不少，不过好在多数可以享受一定的福利待遇，包括年终奖。年终奖的数额由单位根据规定向财政申请的人头费而定，多的三五千，少的一两千，不管多少，多多少少总会发，聊胜于无。当然，财政困难的，也可能什么都不发。
　　而如果是劳务派遣人员，因为与其签订劳动合同的是劳务派遣中介公司，由劳务公司发放工资待遇，有没有年终奖就要看劳务公司的品性了。有点良心的，可能会发一点，不讲人性的，别说年终奖，不扣工资就算不错了。
　　总之，机关事业单位的临时工最好不要奢望有年终奖，否则很可能期望越大失望越大。
　　我就是临时工，而且是干了三十多年的临时工，给你们谈谈有没有年终奖。我一九八八年一月退伍，三月去乡政府治安办当治安员，于是成了一名政府部门的临时工。当时工资50元一月，其实觉得不低，因为政府秘书是正规公务员，才领67元。这时，每年过年，政府为我发5O元年终奖。后来，公务员工资一路飞升，我的工资无法随之上升，一直拿最低工资，一般每年都在过年时发几百元过年钱，我认为这就是年终奖。最多的一年，发过一千二百元。具我所知，事业单位的临时工多为人们称为公益性岗位人员，工资是最低工资加补助，大部份地区不会超出三千。这个岗位国家是没有为他们设有年终奖的。而公务员设有十三个月工资。能不能为他们发年终奖，得看两方面。一是当地政府的财力，如果你所在的当地政府财政收入好，有钱，可能就会领到年终奖金。因为事业单位临时工都是政府统一聘用后派到单位，劳动关系属于政府。二看政府部门的领导是否重视大家，有些领导很关心临时工，知道他们工资少，不容易，会考虑给大家发些奖金，让大家高高兴兴过个年。但有的领导观念不同，就算发点都少得可怜。临时工不管是什么部的，他们除了名字是临时工外，其实干的工作比正式工多，而且都干的是最脏最累的苦活，这里我真心希望领导能够多关爱他们，在每年年终时为他们发一份厚厚的奖金，使他的快快乐乐的过新年！
　　事业单位临时工有年终奖吗？
　　事业单位当中的临时工，基本上没有年终奖。大部分地区的事业单位正式员工，都没有年终奖，只是有十三薪，也就是大家所说的第十三个月工资，而且还是基本工资。
　　但是有一种请路况，临时工是有年终奖的。就是一些自收自支事业单位，因为这类事业单位不受财政支出的限制，自负盈亏，财政支出比较自由，在年底的时候，也比较人性化，多多少少会给临时工一些奖励，这里指的是效益好的自收自支事业单位，效益不好的开支都成了难题。
　　朋友在接到社区上班的时候，没有编制，属于临时工，每月收入2000元。除了这点死工资，没有任何加班费和十三薪或者年终奖。但是以前每到逢年过节，事业单位都会发放一些福利，这样的福利临时工还是享受的。
　　所以，大多数的事业单位临时工，都不会有年终奖。事业单位也没有年终奖这一说法。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。
　　事业单位临时工有年终奖吗？这就得看单位经济状况和领导心情了。
　　我单位有一位养护修剪花草的老张师傅，他是一名临时工，平常每月都是来单位忙活一周左右时间。由于老张做事踏实认真，工价也比较合理，偶尔领导安排的临时性活，他也从不拒绝。
　　因此，单位领导走马灯似的，换了一茬又一茬，但老张却从来没有被替换过，但是前面几任领导都没有给老张发过什么年终奖和其他福利待遇。
　　直到去年，单位换了一位新领导来，50多岁才刚刚被提拔起来，此人原来没有抱啥希望，因为他己错过了被提拔的时间。没想到却意外有了这种机会，于是领导心情好，便在年底的时候，决定给临时工老张发点年终奖3000元，说是给老张多年来努力工作的肯定和表扬。
　　当老张听到消息后很是惊讶，没想到自己也可有得到年终奖，尽管不及正式职工的I10，但他依然满心欢喜，一直不停的说着感谢之类的话。所以通常情况下，事业单位临时工是没有年终奖的。发不发年终奖，很多时侯都是看领导的心情和单位的经济条件而定，而且也没有什么标准，常常是凭领导大方与否。
　　1、领导心情是决定临时工是否有年终奖的核心与关键。
　　常常是只要临时工工作认真努力，效果突出，一旦让领导满意高兴之后，领导便可能会决定给其放发年终奖。
　　如果临时工工作让领导不满意，不仅没有年终奖，还可能会为此而丢掉工作。因此领导的心情在很大程度，起着决定性的作用。
　　2、临时工年终奖，很多时间都很少。
　　由于临时工没有正式编制，所以他们的工资奖金，通常都不高，特别是年终奖。主要是临时工的待遇，很多时侯上面没有财政预算，只能靠单位自筹处理。
　　所以，这部分人的年终奖金常常都会十分低，不可能象正式工一样几万元。因此不少时候都是领导一种心意表达而已，象征性的表示一下。因此，事业单位年终奖是按人员正式编制，由当地财政按照统一标准发放。而临时工没有编制，上级财政根本就没有为这些人预算年终奖，所以严格来说，临时工是没有年终奖的。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
　　以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20余年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
　　事业单位的临时工，也就是编外聘用人员，他们的工资、年终奖金（有的也称之为年终绩效奖金）是由聘用其的事业单位决定的，因此，各个单位的情况不一样。
　　一、编外聘用人员的年终绩效奖金是否都有？
　　一般来说，编外人员的年终绩效奖金多少都有一点，有的叫年终考核奖，有的叫绩效工资，有的叫加班费或者其他名称。只有个别确实经费紧张的单位可能不发。
　　二、编外聘用人员的年终绩效奖有多少？
　　编外聘用人员的年终绩效奖要比正式在编人员的要少，有的可能只是增发一个月工资，有的可能只有在编制人员年终绩效奖金的10分之一，甚至更少，总之要比在编人员少很多。
　　三、编外聘用人员年终绩效奖金的经费来源
　　编外聘用人员不是正式的工作人员，其工资、奖金一般不会作为一个科目列入财政预算，要列也是作为项目列入财政预算，比如说是某项工作的经费，其工资、奖金都从其工作经费中开支，如果在工作中用于其他方面的开支较大的话，其编外聘用人员的基本工资经费保障就有些难了，也有可能就发不出年终奖金了，这种经费保障办法是稍差一点的。还有的就是将编外聘用人员的基本工资及奖金福利单独列为一个项目，这种情况经费保障就好一些。
　　四、编外聘用人员的加班费一般是并入绩效奖中的
　　至于编外聘用人员的加班费问题，就更难了。因为机关事业单位规范津贴补贴后，加班费是计入了规范津补贴或者绩效工资里面的，其正式工作人员一般是不发加班费的（后来，公检法等机关还有发加班费的规定）。因此，编外人员与正式人员加班后，一般也很少发加班费。好的单位、工作经费宽裕的单位可能会在年终绩效奖时考虑多发点，经费紧张的单位可能就没办法发了，就用补休的办法来解决加班问题了。但是如果你的工作量很大，补休也是没办法的。
　　综上所述，一般来说，事业单位的编外人员的年终奖一般会有一些，但其数额比正式在编人员要少得多，其经费保障也不太好。加班费很难得以单独发放的，一般是按并入绩效奖中发放来解决。没有经费保障的话，也就不发放了。
　　因此，事业单位编外人员的年终绩效奖励与正式在编人员的差很多，如果想要提高待遇，还是要努力学习，参加招聘考试，争取也成为一个事业单位的正式在编人员。
　　以上是个人见解，不当之处，请批评指正。
　　事业单位临时工有年终奖吗？有的哦。
　　我目前就在事业单位工作。一般来说，事业单位分为公务员编制（很少）、事业编制、合同工（临时工）和借调人员。公务员编制
　　按照这个顺序也知道，公务员编制是目前待遇最好的，当然基本上对应单位内的职务也不低（新手除外）基本上对应的级别也相对较高，各方面的待遇都是很不错的，年终奖更是六位数起。事业编制
　　这个都是通过考试进入单位的，待遇仅次于公务员编制，但是如果对应级别较高，收入也是不低于公务员编制的。至少我们单位目前工资待遇最高的是事业编制，比老大的都高。但是相对应的是，事业编制比较有局限性，一眼望到头，一辈子就是个中层往上点点了。今年我们单位年终奖也是六位数打底。
　　合同工（临时工）
　　一般事业单位的合同工（临时工）都是采用的包干制。比如几万元一年就买断了。你所有的保险、活动支出等等就都在这里面，每个月算下来能拿到手的就2000多点吧，不是很高。年终的时候根据你们花了多少，包干金额还剩余多少就是你的年终奖。我们单位的今年合同工拿了一万多。所以临时工也是有年终奖的，只是相对于体制内的要低很多。其实这都还算好的了，下面这种才是最尴尬的人员。
　　借调人员
　　现在的借调人员说好听是高升，其实借调过来就属于三不管人员。原来的单位只管你的工资待遇，其他的奖金福利全都没有了。现在的单位就说你只是借调的，并不是正式职工，你所有的福利待遇应该由原来的单位负责，所以这边的单位也不会给你任何福利待遇，包括生日都没有。所以这种如果迟迟身份得不到解决的话，是比较老火的。我们单位的借调人员也很多，最长的干了8年身份才转正，长达8年拿的工资只有其他人的一半，工作却是相当辛苦（可以说是天天加班）。而且基本上事情很多都是借调人员和合同工在辛苦劳动。年终奖的话基本上就意思意思给个13薪（20005000）。
　　一般来说事业单位就这些人员组成的，如果你还有什么想了解的，可以随时留言咨询我。
　　这个问题很简单回答，事业单位临时工根本就没有年终奖。临时工你只能拿到工资就行了，也许有的事业单位年终的时候发点东西能够给临时工这就算不错了。这只是我个人所知，欢迎大家指教！谢谢！〔祈祷〕〔祈祷〕〔祈祷〕
　　朋也观点：这个需要多方面来讨论，首先临时工是不属于用人单位的，不在人家的编制之内，你是与劳务派遣公司签订的劳动合同，所以你有权利享受劳务派遣公司的所有待遇，没有权利跟正式编制人员享受一样的待遇。
　　如果劳务派遣公司有年终奖，不管事业单位有没有年终奖，你肯定也会有，相反，如果事业单位有年终奖，而劳务派遣公司没有，那么你就无法享受事业单位的年终奖。劝你别期待什么年终奖，不是一种人，就别奢求什么公平。
　　我做过一段时间的临时工，也就是劳务派遣工，在事业单位工作，说实话期待事业单位会给你个编外人员发年终奖，有点想多了，这不是钱多钱少的问题，而是肥水不流外人田，试想一下，你会把一块美味的分给自己的家人，会分给陌生人吗？
　　不只是事业单位，其他公司企业也是一个道理，有什么好处都会分给自己的员工，你又不是编制，给不给你有什么用？难道还指望有朝一日能考进编制？即便有所谓的年终奖，大多都是一个幌子。
　　俗话说羊毛出在羊身上，有些事业单位会有年终奖，但是仔细想想，凭什么？激励你努力工作？没那个必要吧，干得不好直接踢掉，交给劳务派遣公司处理。
　　增加员工归属感？同样没有那个必要，你又不是我单位的人，只不过是来暂时性处理单位问题的，干嘛要增加你的归属感？有那个钱分给编制人员好不好。
　　我在做劳务派遣工的时候，印象中有两次年中间，第一次是100块钱，第二次是1块钱，对就是1块钱，非常刺激。写在最后。
　　无论怎么样，做好自己的工作才是正事，别期待什么太多的东西，不然的话希望越大，失望越大。
　　我是临时工，是劳动局招收的，算是合同工的那种，没有正式编制，
　　现在被分配到一个乡镇里面的劳动保障所，
　　每个月工资比正式有事业编的少了不止一点点，勉强够温饱吧，
　　至于年终奖，有，但跟正式在编的人员比，也是九牛一毛，杯水车薪的
　　比如说，人家发三千块钱的年终奖，而我很可能只有500块钱，
　　好在有总比没有强吧。
　　所以说，这就是临时工的悲哀，但想要进入事业单位工作，好像这是必经之路，
　　因为有这个氛围，大家都在努力的往里面考，虽然工资不高，
　　但说出去有面子，是别人口中和眼中所谓的金饭碗
　　即便是为了好找对象，也要坚持下去吧。
　　好在我还年轻，不怕辛苦，也因为在单位上班不是很忙，所以我有更多的时间去学习去考试，
　　等有机会就会考公务员的，这只是暂时的。
　　有的单位有，有的单位没有。
　　现在事业单位发放年终奖的项目比原来多了许多，比如年终考核奖丶精神文明奖丶综合治理奖丶招商引资奖励丶精准扶贫奖励，等等。这些年终奖县里丶市里只给政策，资金来源完全要靠单位自己去解决。这样一来，经济条件好的单位就皆大欢喜，而经济条件较差或差的单位就要为钱从哪里来而发愁。
　　在这种情况下，无论想什么办法，事业单位的正式在编人员是一定要确保年终奖金发放的。而作为事业单位的自聘员人，也就是人们所说的临时工是否有年终奖发放就完全要看各个单位了。正常来讲，既然现在国家提倡要同工同酬，单位的年终奖临时工也要享受，因为他们和正式工一样为单位的业务工作丶中心工作出汗又出力，贡献了自己的力量。
　　但理想很美好，现实却很骨干。单位的临时工是否有年终奖享受，一要看这个单位的经济情况；二要看这个单位的传统习惯；三要看这个单位的领导。而且这几点相辅相成。有的单位由于经济条件比较差，临时工又比较多，即使单位领导做事很同情达理，无奈心有余而力不足，也只能像征性地给临时工发放20左右的年终奖金。有的单位虽然经济条件很不错，可由于单位领导办事不怎么人性化，每年的年终奖金正式工发得盆满钵满，但临时工一分钱也享受不到。有的单位是正式工全额发放年终奖，临时工只发放50。
　　我原来的单位在这方面做得比较好，无论是我在职时，还是我退休后这几年，从平日里的单位福利，到年终的奖金，正式工和临时工都一视同仁，不分彼此。所以单位的凝聚力和干部职工的归宿感一直都很强。