劳动者给用人单位造成损失，是否要承担赔偿责任？

　　小芸：小连，最近愁眉苦脸的，怎么啦？
　　小连：前几天，开车走神发生交通事故，单位将我这个月的工资和奖金全扣了，有点郁闷。
　　小芸：不会吧，车辆不是都有保险吗？
　　小连：车辆是有保险，可是这个事故我负主要责任，单位让我承担部分损失，且让我待岗，只发生活费。
　　小芸：分担损失是不是有规定呢？
　　小连：我们有规定。可是我还是觉得委屈，把我一个月劳动报酬都扣光了，我要求解除劳动合同，要求单位补发被扣的工资、支付经济补偿金，而单位又让我赔偿全部损失，我都不知道怎么办了？
　　小芸：这样啊，别冲动，建议你还是先咨询下工会的小易吧！
　　小连一案的焦点是，劳动者给单位造成损失，单位是否可以扣其工资作为赔偿？这个问题，要具体情况具体分析。
　　一、劳动者造成损失，单位是否可以扣工资？
　　企业和劳动者属于利益共同体，劳动者为企业付出劳动，工作中要勤勉尽责，尽可能避免因过错给单位带来损失，甚至要承担赔偿责任；企业作为利益既得者，理应承担相应的风险。单位可以扣劳动者工资赔偿其给单位造成损失的情形，主要有两种：
　　（一）依约定或规章制度规定扣除。《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。此种情形扣工资有几个条件：一是劳动合同中约定或规章制度中制定，规章制定程序合法，向劳动者公示；二是因劳动者的过错给用人单位造成直接经济损失，且有具体金额；三是公司要承担举证责任，如果无法举证，即使客观上存在损失也不能直接扣劳动者工资。
　　（二）特殊情形可以直接扣除。《道路交通事故管理办法》规定，驾驶员所在单位或者机动车的所有人在赔偿损失后，可以向驾驶员追偿部分损失或全部费用。根据该规定，本案的当事人为驾驶员，即便双方未约定，公司也可以直接扣除小连的工资来赔偿给他人车辆造成的损失。
　　二、如果可以扣工资，扣多少合适？
　　为了保障劳动者基本生存权，国家对扣除金额有明确规定。《工资支付暂行规定》第16条规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。由此可见，单位将小连当月的全部工资扣除做法不妥。但是，如果双方解除劳动关系的情况下，单位可以一次性扣劳动者工资来赔偿损失。
　　本案中，小连认为，其因自己原因给单位造成一万多元的损失，单位只让其赔偿三分之一，体现了公司的关爱。但，该事故也只是一般过失造成的，不是故意为之，且公司让其待岗半年，每月发基本工资，觉得处罚有些重，是被迫提出辞职的。单位认为要求其承担全部损失符合规定。因为在待岗期间，单位多次要求他返岗上班，其因个人原因拒不到岗，自己辞职还要求支付经济补偿金于法无据。为了切实解决职企心头烦心事，将矛盾化解在基层，市总工会多次依法、耐心协调，最终促使小连与单位协商一致解除劳动合同，互相不追究经济责任，单位帮助小连办理相关离职手续。至此，一起潜在的劳动争议风波化解于无形，企业摆脱了困难，职工也露出笑颜，促进了劳动关系和谐和社会稳定。
　　【法条链接】
　　《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　《道路交通事故处理办法》第31条规定：交通事故责任者对交通事故造成损失的，应当承担赔偿责任，承担赔偿责任的机动车驾驶员暂时无力赔偿的，由驾驶员所在单位或者机动车所有人负责垫付。但是，机动车驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动车所有人承担赔偿责任，驾驶员所在单位或者机动车的所有人在赔偿损失后，可以向驾驶员追偿部分或全部费用。