无固定期限劳动合同是什么？对公司和员工主要利弊是什么？

　　你好，我来回答你的这个问题。
　　1，什么是无固定期限合同？
　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。
　　这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短暂时不能确定，但并不是说就没有终止时间。
　　只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
　　2，对用人单位与劳动者的好处。
　　一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
　　通常我们入职公司，签劳动合同一般都是有个两年，三年或者五年的时间期限，这个就是固定期限的劳动合同。无固定期限合同没有明确的时间期限，只要你公司还在合法正常经营，双方都没有违法行为，这个合同就一直有效，这个就是现实中的无固定期限合同。无固定期限合同可以获得稳定员工（特别是一些特殊作业的人员），对员工自身也是一个保障。劳动法明确的规定，假如你已经与公司签过两次固定期限的合同了，那么在第三次签合同的时候，公司是需要与你签无固定期限劳动合同的。当然还有其它一些规定的情形也需要签订无固定期限合同，具体参考如下图相关规定条件。除非劳动者自己要求不签无固定期限合同，这样公司也可以与你签固定期限劳动合同，这个决定权在你。
　　作为劳动者的你签了无固定期限劳动合同以后，也应该要遵守相关的法律法规，不是说签了无固定期限合同签，你就有恃无恐。你如果是违反了相关的规定的话，公司一样的是可以与你解除劳动合同的。
　　由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。
　　另一方面呢！有的用人单位相关人员也同样缺乏相关知识，将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律义务。
　　3，解除无固定期限合同相关规定。
　　签了无固定期限劳动合同后，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。具体可以查看劳动法的相关规定，这里就不一一叙述了。
　　以上，谢谢你的问题！
　　所谓无固定合同，应该是指无固定期限劳动合同。指的是没有期限的劳动合同。
　　无固定期限劳动合同，主要有以下几个好处：1、劳动合同没有终止时间
　　由于是无固定期限，因此是没有终止时间的，因此，对员工来说，就不存在因劳动合同到期而被企业终止劳动合同的情况。
　　这对员工来说，是一种就业的保障。
　　毕竟，如果你是固定期限的，如果你业绩一般，企业可能会在你的劳动合同到期之后，选择跟你不续签劳动合同。
　　但是无固定期限就不存在这种情况。2、企业裁员的时候，优先留下无固定期限员工
　　在企业经营不善等情况下，如果企业要裁员，无固定期限的员工是要被优先留下来的。
　　所以，对于一些老员工来说，这是一种保障。
　　毕竟，对于一些人来说，如果被裁员了，可能就会面临长期失业的问题，出去之后，就再也找不到工作了。3、能够让员工安心上班，有更强的归属感
　　跟员工签订无固定期限劳动合同，这是对老员工的一种鼓励。
　　毕竟，老员工在公司上班久了，如果跟新员工一样，那就没有什么区别了。
　　签订无固定期限劳动合同，可以让老员工安心上班，让他们有更强的归属感。
　　自从2008年《劳动合同法》实行后，有一些公司都视劳动合同为风险物，生怕签订了劳动合同对公司就会带来风险。慢慢的，很多公司也知道签订劳动合同，也并没有什么问题。而且不签劳动合同的风险更大。但很多公司就是签订了劳动合同不给员工一份之类的。
　　而不知何时起，很多公司又认为签订无固定期限劳动合同风险很大！
　　而且到现在很多公司仍然不愿意和员工签订无固定期限劳动合同，即便这个员工已经在公司做了10年了。
　　那么签订无固定期限劳动合同对公司和员工的利弊分别是什么呢？一、对公司的利与弊
　　实际上固定期限劳动合同，等合同到期，公司可以终止与员工的劳动合同，但一样要支付经济补偿金。而如果是无固定期限劳动合同，就没有终止日期，一直到退休为止。那公司就少了这个理由。
　　但除此之外，其他解除和终止劳动合同的情形，都是一样的，不会有什么区别。
　　二、对员工的利与弊
　　同样的到期，签订了无固定期限劳动合同，就没有合同到期日，相对来说少了一个担心。
　　但无固定期限劳动合同也不是铁饭碗，出现其他的解除终止劳动合同的情形，公司一样可以。
　　比如严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训调岗后仍然不能胜任等等。
　　综上所述，无固定期限劳动合同，相比固定期限劳动合同，只是少了一个劳动合同的终止日期，其他并没有什么不同。
　　一般来说，按照相关用工法律法规里面写到的，在08年之后，员工与同一家企业，已经签订了两次固定期限劳动合同，那么第3次就会无条件签订无固定期限劳动合同。
　　这句话字面意思很好理解，但有两点，是需要注意的。
　　第一，如果在签订第一份劳动合同的时候，企业就愿意签订无固定期限劳动合同，而员工也愿意，那么一开始就可以直接签订无固定期限劳动合同。
　　当然，第二次续签劳动合同，也是可以这么操作的。
　　第二，在第三次续签劳动合同的时候，如果员工提出来，依然签订有固定期限的劳动合同，那么企业可以继续签订有期限的劳动合同。
　　但员工如果没有说这句话，按照规定，企业就必须签订无固定期限劳动合同。
　　换句话说，不一定非要签订无固定期限劳动合同，这些都是可以商量的，只要双方能够达成一致的意见，不违法，就可以正常操作。
　　那无固定期限劳动合同，对劳动者来说究竟是好还是坏呢？
　　一句话，并没有多大的影响。
　　劳动者如果想凭借无固定期限劳动合同，在企业里面一直做下去，是不现实的，只要企业想开除你，随时都可以开除你。
　　要么是你触犯了相关法律法规，被强制辞退，要么是企业单方面的辞退，并且愿意给你工作的赔偿金。
　　当然也不是说签订了无固定期限劳动合同，劳动者就不能提出离职，只要你想离职，随时都可以提出来。
　　总体上来说，这条规定是从有利于劳动者的角度出发，来设计考虑，所以能够签订无固定期限，那就签订无固定期限，不能够也没啥关系。
　　只要自己能力强，工作不犯事儿，那么就没有被辞退的理由，即便被辞退，也可以拿到赔偿金。
　　如果企业不正规，根本就没打算给你赔偿金，那他更不会愿意和你签，无固定期限劳动合同。
　　我是次等大叔，专业书作家，著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，企业人力资源咨询顾问。查看主页，点亮职场未来！
　　由于对无固定期限劳动合同存在不正确的认知，因此有的员工想千方百计的要与企业签订无固定期限劳动合同，心想这样我就拥有这份工作，永远的拥有这份工作，而同样有些企业也是存在错误的认知，担心一旦签订无固定期限劳动合同之后，将会成为终身包袱，增加企业用人的成本和不能灵活用工的风险。
　　笔者近20年的人力资源工作经历中，也发现周围有不少的同事存在这种认知。无固定期限劳动合同，也就是说没有一个非常明确、具体的合同到期日期的劳动合同。
　　无固定期限劳动合同并不是终身合同，并不是说员工和用人单位直接是永久捆绑的，也并不是说，员工要永久服务于这家企业，也并不是说这家企业要永远的雇佣这位员工。
　　只要没有出现法律法规规定的情形出现，或者是双方约定的情形出现合同仍然有效，双方的权利义务需要继续履行，无固定期限劳动合同是可以解除的。
　　签订无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形：第1个就是员工与企业协商一致签订无固定期限劳动合同；第2种就是员工在这个用人单位工作满10年以上，要签订无固定期限劳动合同；第3种就是员工与这家用人单位已经签了两次固定期限劳动合同一第3次要签订无固定期限劳动合同；第4种就是用人单位录用员工超过一年了还没有签订合同，那就形成事实上的无固定期限劳动合同；第5种就是企业第1次实行签订劳动合同制度，或者是国企改革重新签订劳动合同，员工已经在企业连续工作满10年，并且距法定退休年龄不足10年时，必须签订无固定期限劳动合同。
　　签订无固定期限劳动合同的好处主要体现在以下几点：
　　第1点就是当企业出现裁员情况时，按照相关法规应该优先使用无固定期限的劳动合同而不应该先被裁员；
　　第2点是当企业应该签无固定期限劳动合同而没有签时，员工可以要求给予相应的赔偿金。
　　第3点，其实是增加员工对企业的归属感增加企业对员工的关心关注与关怀。
　　现在很多的企业已经意识到无固定期限劳动合同的一些好处，原先认为的一些风险从实际执行中来看其实是不再存在的，因此签订无固定期限劳动合同的员工也越来越多了。
　　从员工的角度能够签订无固定期限劳动合同，建议还是签订无固定劳动合同，其离职的流程是一样的，试用期提前三天，转正后提前一个月即可。
　　首先你问的问题少写几个字，你应该是说无固定期限劳动合同吧，不是无固定期合同。我给你专业解释一下，它的书面法律概念为：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。我举个例子你就理解了：比如你和公司签了一个无固定期限劳动合同，意思就是这要这个公司没破产，没倒闭，只要它一直存在，你就有权利一直留下来，直到你退休或内退。总结一句话就是：公司在我就在，我与公司共存亡，除非我不干。为什么员工都愿意签订无固定期限劳动呢？它与别的用工合同有什么优势呢？
　　首先：对企业来说最大的优势就是，它可以让企业在核心岗位、技术岗位、保密性强的岗位上防止人员流失而带来的人才流失、和重大的经济损失。21世纪什么最重要：人才。一旦核心技术人才流失造成的影响是非常巨大的，轻则经济损失，重则能让一个公司顷刻倒闭。给你举个例子，如果苹果公司的技术研发人员全跳槽了，你说对苹果公司有什么样的影响？
　　其次：对于劳动者来说的好处是，他会有一个非常稳定的岗位，有利于他钻研技术、踏实工作。他也没有后顾之忧，最起码不担心失业和来回奔波找工作。这样他可能一辈就不会再为工作、生活发愁。
　　最后：它能让企业和劳动者都有一个共同的利益点，公司会发展壮大、劳动者收入会越来越多，升职加薪绝对会是这些无固定期限劳动合同的人。对双方来说属于互利共赢的关系。希望我的回答能让你满意。
　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是劳动关系无终止期限的劳动合同。
　　对于公司来说：
　　如果与员工签订了无固定期限劳动合同，在员工没有违法、违反规章制度的情况下，公司是不能随意辞退员工的，如果公司随意解除劳动，属于违法解除，应向员工支付赔偿金。
　　对于员工来说：
　　如果与公司签订了无固定期限劳动合同，对于员工来说是一个保障，只要不违法、违规，单位就不能与员工终止合同，也就是对于员工的工作是有保障的，只要员工按时上班，可以一直工作到退休。
　　首先回答什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是公司与员工订立的没有约定终止期限的劳动合同，即双方签订无固定期限劳动合同后，理论上这个合同的存续时间是永久。
　　那么接着来分析对于公司和员工的利弊：对于公司：
　　优势：（1）签订无固定期限劳动合同，有利于绑定优秀员工更长的时间，给员工以心理上的安全感。
　　（2）对于公司劳动合同方面的管理成本相对来说能予以控制，不需要投入固定期限劳动合同考虑续约的成本。
　　（3）公司与员工的劳动关系更稳定。
　　劣势：（1）签订无固定期限劳动合同，则相对于签署固定期限劳动合同，没有了自然终止的期限，如果想要让员工离开，只有解除劳动合同一条路，且这个方式大部分情况下可能会存在违法解除的风险。
　　（2）在实施经济性裁员计划的时候，对于签署无固定期限劳动合同的员工也需要优先保留，这相对来说可能会面临吃老本的员工无法优化的情形。
　　（3）签署无固定期限的员工，相较于固定期限的员工，更难管理，基于自己是企业的老人，会有些心态上的散漫。
　　需要注意的是，无固定期限劳动合同并非就是铁饭碗，公司也不需要刻意规避签署无固定期限劳动合同，即便是签署了无固定期限劳动合同的员工，在有过错的情形下（严重违纪等），公司也是可以解除劳动合同的，所以这一点并非是无固定期限劳动合同的弊端。对于员工：
　　优势：（1）签署无固定期限劳动合同后，不用面临固定期限劳动合同下，隔几年就面临劳动合同续签的考量。
　　（2）签署无固定期限劳动合同的员工，在面临公司经济性裁员的情形下，有优先留下的权利。
　　（3）劳动关系更稳定，对于家庭收入较好。
　　劣势：（1）工作内容较为单一，个人提升按部就班。
　　（2）涨薪相对可预见，相对外部进入公司的其他新员工，可能工资待遇上相对低一些，也是俗称的外来的和尚好念经。
　　以上分别从法律风险和职场方面对这个问题予以了分析和解答，供参考
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　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。就是说劳动者与用人单位没有解除劳动合同期限，单位愿意用，劳动者愿意干，那就你好我好，大家好，相互陪伴到终老。
　　若用人单位不想用了，想与与劳动者解除无固定期限劳动合同，用人单位就违反了劳动合同法，应当按照规定双倍支付赔偿金。
　　若劳动者不想干了，按照合同约定的时间，提前向用人单位提出辞职报告，到达约定期限后就可以走人，单位就省了支付赔偿金的费用。
　　任何事都有额外情形，第一种额外情形，如果劳动者在用人单位工作期间，违反国家法律法规，用人单位规章制度等情形，依据劳动合同法的规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。
　　第二种额外情形，就是双方协商同意解除合同，用人单位不想用了，找劳动者商量商量，劳动者也好体谅用人单位的苦衷，赔偿金也不要了，大家和平分手而终。如果商量的时候，约定好了赔偿金的数额，用人单位按照约定支付后，双打解除劳动合同。
　　最终总结一下，就是签了无固定期限劳动合同，就相当于劳动者有主动权掌握在自己手里，用人单位想与劳动者解除劳动合同，需要付出高昂的代价，一般私企单位不会给员工这个合同的机会，如果有单位提供给劳动者无固定期限劳动合同，那就别犹豫了，挥笔题字！
　　用人单位和劳动者形成正式的劳动关系时需要根据法律规定签订书面劳动合同。劳动合同分固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。两者从字面意义上就能看出其主要区别在于劳动合同的终止时间。固定期限劳动合同会写明合同终止时间，合同到期后双方就不存在其他法律关系了，反之无固定期限劳动合同则不会写明终止时间。
　　有些公司选择一年一签或者两年一签劳动合同，不过法律有规定，在连续两次签订固定期限后，再签必须签无固定期限否则员工有权要求每月双薪。
　　于公司
　　无固定期限劳动合同对用人单位的法律约束相对更大，只能通过法定解除，因为公司如果违法解除劳动合同要支付双倍的经济补偿金，这样一来导致裁员成本增加，那么公司对于是否要解除劳动合同的决定则会更加慎重。
　　于员工
　　然而于员工，无论签订的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，只要至少提前一个月通知公司就可以解除劳动合同了，也不需要承担任何违约责任。
　　总结
　　一言以蔽之，员工选择签订无固定期限劳动合同，相当于是在劳动关系中就掌握了一定的主动选择权，后续签与不签更多层面上取决于个人。不会到期的无固定期限劳动合同会持续到到法定退休年龄，所以员工不用担心合同到期后用人单位不续签劳动合同，是一种对劳动者权益的维护。