参加了青年干部培训班，意味着要被提拔了吗？

　　参加了青年后备干部培训班，在组织部门就有了备案，进入了选拔干部的视野，但并不意为着很快就会被提拔。
　　从我们这儿的情况看，记得组织部门刚开展这项培训时，确定的青年后备干部各方面素质特别高，是真正的青年中的姣姣者，只要进了青年后备干部培训班，基本上都很快得到了提拔。但越往后就越不是这么回事了。
　　其一，这个班几乎年年都在办，培养出来的后备干部越来越多，而每年空出的领导岗位是有限的，僧多粥少，有了机会也只能从中选优了。
　　其二，青年后备干部培训班的指标常常是下达到系统或部门。有的系统或部门青年干部少，就更容易被纳入后备干部。而有的系统或部门青年人多，即使你非常出色往往也排不上队。因此，总体上出现了素质参差不齐的状况，素质较差者想提拔也不是那么容易。
　　其三，有些部门的年轻人根本就不去参加后备干部培训班，比如县委组织部，可他们是实实在在的后备干部，不参加培训班照样能够提拔，甚至是优先提拔。
　　尽管如此，但参加青年后备干部培训班是件好事，可以系统地学习一些理论知识，交到一些高素质的朋友。至于何时能够提拔没必要想的太多，努力工作，顺其自然最好。
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　　这个是肯定的。我是干部培训机构的，对这点十分清楚：参加了青年干部培训班，你就是后备干部，当有领导岗位空缺时，优先从后备干部库中选拔任用。
　　我们这里的青年干部培训班，提拔的机率非常大。我2008年参加的青年干部培训班的，目前我们班基本上都提拔完了。我是最后一个被提拔的，提拔的时间是2015年，我是班长。
　　我国的《干部选拔任用工作条例》明确规定：选拔任用干部，应当经过培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。
　　所以，你不参加培训，领导一般就不考虑你了。
　　我在培训机构工作，对这种培训十分熟悉，培训主要分为三种类型：培训班。这种类型的班次，培训后一般都得到提拔。培训的意思，就是通过学习，让你具备领导履职的能力。所以在提拔之前是一定要进行培训的。提拔的时候，也是要看培训时的学习情况的。轮训班。这种类型的班次，培训后就不一定能提拔了。轮训是你已经在领导岗位上了，你已经履职了，但是新的学习内容来了，你还得再去学习学习，以提升你的认识水平。这就是轮训，比如，十九大轮训班，是所有在岗的领导都要参加的。研讨班。这种类型的培训班，是有某项工作任务来了，大家都不知道怎么做，如无头苍蝇，所以开个研讨班，让专家来介绍介绍相关知识，再出去看看哪里做得好，学习学习人家的，然后制定自己的行动方案。这种班次，基本上和提拔没关系，培训后也不一定能提拔。比如，乡村振兴专题研讨班。
　　我既是从事培训工作的，也曾经是培训班的学员，有一个现象不是不提一下，就是这类培训班，一般都是班长是最后一个提拔，或者是经常得不到提拔。
　　我们这里每年都有这种青年干部培训班，看完历年来的学员提拔情况，确实如此，班长很少提拔，非常邪门。
　　我是2008年时青干班班长，2015年才被提拔。
　　为什么出现这种情况？我分析了一下：培训机构选班长，都是当时班里官最大的、最活跃的、权力最大的人当班长。2008年的时候，我们选的班长就是班里当时职位最高、权力最大的、出手最阔绰的。他自我介绍的时候就说：你们选我就对了！因为我主政一方，你们到我这里来，只有我能接待你们。试问你们谁有这个能力？果然，没等到提拔，他就出事了，永远提拔不了啦！因为班长一般都是成长比较快、比较活跃的人，缺乏沉稳。在官场，沉稳是一个人很重要的品质！不张扬，干实事，这才是提拔的关键。我们2015年们那那个青干班的班长，是团系的，搞活动厉害，打球的，开晚会的，聚餐的，外出搞拓展训练的，样样都活跃。但是他也是最不喜欢上课的，很不喜欢听课，一听课就想睡，然后一到下午或晚上，就活跃起来了。
　　我是职场精英培训师，这仅仅是我观察到的现象，不一定正确。希望大家回忆看是不是这样，也可以在评论区留言。
　　其实，这个培训班标准的名称是中青年干部培训班，简称青干班。首先要说明的是，参加了青干班并不意味着你很快要被提拔。一些参加了青干班的同志可能到退休都没被提拔。但是，参加青干班对于一个干部的成长是很有益处的。我有幸参加过青干班的培训，就我的感受与大家分享一下。
　　第一，能够进入组织视野。青干班是各级党委组织部门和党校最重要、最重视的主体班次。对学员的年龄、职务级别等都有严格的要求。而学员也是各级党委党组研究推荐的优秀后备干部。学员学习情况会记入组织部门培训档案，学员鉴定表会装入本人档案。所以，能够参加青干班首先是组织对你能力的认可。每期都有学员还没有毕业就得到提拔，可见青干班学员的能力和素质。
　　第二，可以增长才干。青干班一般学制三个月，两个月课堂学习，一个月外出学习。授课老师都是党校的优秀讲师。课程设计也都是考虑到了理论与实践相结合，有政治理论、法律理论与实务、经济理论以及专题调研、拓展训练、情景课堂等等，课程内容丰富，形式灵活。经过三个月系统的集中培训，可以让你的理论水平、表达能力、写作水平、组织领导能力有一个很大的提升。
　　第三，可以广交朋友。青干班的学员来自本地区各个区县、部门，很多都是一把手，亦或是某一部门的骨干。在走出大学校门后，能够集中培训三个月，除了青干班可能不会有其他的机会。所以学员们的感情是非常深厚的，彼此都很珍惜这份同学情。我们班在毕业典礼上，放了我们三个月培训的点点滴滴的视频，很多学员热泪盈眶，大家依依不舍，分别的时候数度回首不愿离去，都是发自真心的对这份感情的认可。
　　所以，如果有机会，建议一定争取一下青干班的参训机会，你不会后悔的。
　　参加青年干部培训班相当于组织培训，但是官场有一种尴尬，把后备干部变成后备箱干部（藏而不用），所以说提拔与有没有培训班经历没有一毛钱关系。
　　1、培训
　　在体制内工作，如果进入了青年干部培训班，说明在组织上是得到一定认可的，在单位表现是非常不错的，但也只是说明你有机会晋升，并不是一定能够晋升，还有其他需要你去争取的，这也是非常关键的，自己要有清醒的认识，不要以为参加青年干部培训班就等着提拔。
　　2、培训作用
　　在组织部门考核、提拔干部时，一般需要有组织培训经历的，相对而言，一般有党校培训经历的有一定优势，但是实际中没有卵用，干部提拔与有没有培训关系不大，甚至某种程度上没用。
　　3、培训人员的晋升比例
　　虽然参加培训并不代表一定提拔，但是长远看提拔的比例还是非常大的，但不是因为参加培训而提拔，真正起到作用的是个人的能力和努力（）因为参加培训班的人一般都是单位的精英了。
　　整体来看，参加过培训班的还是比较有能力和水平的，所以如果能够参加尽量参加，但不要以为参加就一定会提拔，需要你更多的运作。
　　中青班是中国共产党培训后备领导干部的学习培训班，学员不仅系统地学习了教学计划规定的相关内容，丰富了理论知识，还开展了形式多样的课外活动，锻炼了组织协调能力、提升了思想道德修养，同时还接触到各行业各部门骨干人员，扩大了知识面，可以说是锻炼干部的重要途径。
　　因此，中青班是组织人事部门发现和培养领导干部后备人才的重要手段，也是年轻干部向组织人事部门展现自我的重要平台。历年来提拔的领导干部中，参加过中青班比例很高。
　　但是，参加中青班与提拔并没有必然联系，提拔的关键是，你在德能勤绩廉方面符合提拔要求，同时获得单位认可推荐，并且出现空缺的情况下，你才有可能获得提拔。
　　参加中青班，只能说明你是单位认可的年轻优秀干部，参加过组织的培训，与提拔没有必然关系。
　　要被提拔前是一般会有青年干部培训班学习的，但参加培训班并不是一定会被提拔。至少你也是进了后备名单。
　　能够参加青年干部培训班，证明你已经基本具备了提拔的条件，是后备干部的人选，但并不意味着就能被提拔，这还需要自身的努力和其他一些条件。
　　青年干部培训班，是我党培训后备干部的学习培训班，主要是在各地方党校和干部学院进行。青年干部培训班的学员一般都是各个单位的年轻骨干，各方面表现都是十分优秀的同志。
　　能够参加这样的青年干部培训班，不仅能够学习一些理论知识，还可以通过专题讨论与实地考察的形式，开拓思路，增加实践性。同时能够作为后备干部参加，是比较有大的机会获得提拔的。再加上班上的同学都是同样的情况，很多被提拔后都能成为单位的中坚力量，结识这样的同学，对自身发展也非常有利。
　　虽然后备干部是德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部，是为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选，但不等于就一定会获得提拔，如果不注意，就会丧失提拔的机会。因为单位的后备干部不是只有一人，是有竞争对手的，而且是同样非常优秀的竞争对手。
　　另外，在参加青年干部培训班和成为后备干部期间，更加要注重自己的言行，更加要努力的工作，不能有些许差错。因为这时候有很多双眼睛盯着你，一不注意就会丧失这个好机会，而且一旦丧失就很难再有机会。
　　综上所述，参加了青年干部培训班，可能也只是各方面表现优秀，被组织和单位选为了后备干部人选，具备了提拔的基本条件，但不等于马上就要被提拔，因为只是备选而已，这时候更需注意，否则可能会一直备选下去，也无法获得提拔。
　　不意味着要被提拔，只是进入到组织部门的视野。
　　首先，不同单位对青干班的认知存在较大差异。政府部门、地方国企还是央企，这个青干班的管理就存在非常大的差异了。理论上来说，单位越大，管辖范围越广，在干部培养和使用上的裕度也就会越多。政府部门央企国有企业。
　　其次，不同层级的青干班提拔人员比例存在较大差异。以我了解的央企为例，越是基层的青干班，提拔使用的比例越高。如果到县一级的话，基本能做到80以上，如果是市一级的话60以上。这个数据因为单位性质的原因，不具备参考性。只能说明一个问题，就是不同层级的青干班人员提拔比例存在较大差异。
　　最后，青干班的作用非常明显。如果上了青干班，先不说提拔使用的问题。首先能够让自己学到知识、开阔视野，为后续工作开展提供很好的基础和支撑。其次，能够认识一大波行业内的优秀人才，不管比例多少，总是有提拔的，所以这些人员就是今后的人脉资源，对自己的各方面成长都会有非常大的帮助。
　　有容乃大，无欲则刚！可能，那些被快速提拔使用的，还真没过多考虑过提拔这件事情。
　　这个不是提拔的必然程序，只是一种可能。
　　提拔的必然程序是组织考察，然后下文。
　　有些地方，可能参加了青年干部培训班，会当做重点考察对象，但不必然意味着被提拔。
　　就像科举中了离当官还有距离