有人当上领导后，为什么很少再接触以前的圈子？原因有三，有你吗

　　众所周知，人的生命轨迹并不是一成不变，而是随时间与资源的变化而变化。
　　如有些人从贫穷变成富贵，也有人从一无所有变成达官贵人，当然，也有一些人是反过来的情况。
　　因此，变化事实上是人生的一种常态，想要永无变化，根本不可能，甚至可以说，唯有变化才是永远不变的东西。
　　所以，从这个角度来说，升官发财也是一种常态，降职或辞职也是一种常态。
　　但是，在这种变化当中，我们发现了一个有趣的现象，那就是有人当上领导之后，就很少再接触到以前的圈子了。
　　这是什么原因呢？
　　有人会说，这是忘恩负义的一种表现，并认为这样的人不值得交往，甚至上纲上线把伦理道德套在他人身上，然后盖棺定论。
　　相信具有这种行为或想法的人，并不在少数。
　　那么，事实真的如此吗？
　　当然不是！
　　为什么如此说呢？
　　我们将从以下三个方面来探讨，即：
　　一、人性的自主选择
　　我们知道，人是群居动物。
　　古人讲：物以类聚，人以群分。讲的就是人们会自主地选择适合自己的族群来生存，这是一种与生俱来的本能，也是人性最大的一种体现，很难改变。
　　当自己条件发生改变的时候，就会自主地进入新的环境，加入或建立新的圈子，于是就会渐渐的远离以前的圈子。
　　因此，从这个角度来说，当上领导之后，远离以前的圈子并不一定就是忘恩负义，而是人性的一种必然选择，尽管这种行为有些不近人情，但是，人性不是人情，要离去的终归会离去，无法阻拦。
　　二、工作环境的变化
　　当上领导，意味着工作环境发生了变化，甚至生活也会跟着发生变化。
　　有些人异地当官，甚至连家属都带到异地，在这种情况下，以前的圈子或朋友，最初还会有一些电话往来，但时间一久，也就渐渐的没有了交流，再加上当上领导以后，责任要比之前要大得多，有许多事根本无法与身边的人讲，就算是讲，没有历经过同样岗位的人，也无法理解。
　　所以，以前的圈子也就很少再去接触了。
　　三、追求的改变
　　俗话说：不在其位，不谋其职！
　　而职位的改变，也就意味着追求的改变。
　　以前的圈子，大家都是一样的追求，一样的起点与条件，所以，会有许多相同的话题，相似的境遇，于是交流与沟通就会顺畅得多，也频繁得多。
　　但是，当上领导之后，正所谓人往高处走，条件不一样，空间就会不一样，追求也会随之改变，于是开始从原有的圈子当中跳出来，进入另外一种新的圈子。
　　当有了新的追求与新的圈子之后，以前的圈子，当然就很少再去接触了，就算是去接触，定位与话题也会发生改变，不复从前了。
　　正是由于以上这三个原因，让当上领导之后的人，渐渐的远离以前的圈子，甚至很少再接触以前的圈子。
　　想了解更多精彩内容，快来关注问过蓝天
　　【问过蓝天】专注国学、佛学，每天都有内容更新，喜欢的朋友别忘了点击关注，欢迎收藏，欢迎赞赏，欢迎转发。
　　本文资料重点引自稻盛和夫三部曲《心法》《活法》《干法》