阿里的这些潜规则，95的人都吃不透，我劝你别轻易进

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　　最近在知乎刷到了话题【你为什么从阿里巴巴集团离职？】，其中有个高赞回答作者在蚂蚁待了将近1200天最后选择离开，来看看他的体验和感受我会从以下几个方面聊聊：作为技术，在蚂蚁集团（阿里）整体的感受怎么样？校招来阿里是否划算？社招什么level什么时候来阿里最划算？我为什么会选择离开一、在蚂蚁集团（阿里）整体的感受怎么样？
　　1、技术氛围
　　蚂蚁这边技术跟技术做的事情差别还是挺大的，集团那边应该也差不多。
　　差不多有8085都是业务技术，说白了就是专门解决业务问题的同学，整体来讲，没什么技术含量，但是会对业务理解有一些要求，这些同学未来发展路线都是往主管方向走的，也不大可能会成为技术大拿，但是业务能力还是可以的。
　　剩下1015差不多是做底层的，有基础研究型算法，做数据库的啊，还有中间件啊这些的。对技术有一定要求，但是业务上感觉并没有压力很大，如果对技术有一些想法的同学来还是可以的。
　　因为阿里一贯的kpi驱动风格，导致技业务术氛围整体上感觉很一般，因为老板关注你能不能解决问题，你搞了个handcraftAI，kpi能上去，照样给你375。所以目前蚂蚁整体业务技术同学大多是一个快猛糙风格，没啥沉淀（主要还是kpi文化导致的不给你时间沉淀，追求技术的同学还是挺多的），工作以一个口口相传活字典答疑为主。感觉还是非常创业公司的感觉。那1015的基础性技术同学我觉得还是不错的，各方面都挺扎实的，也是我比较推荐去的地方。
　　最近刚有之前蚂蚁的朋友去了字节，他说，如果说字节是在工业时代的话，那蚂蚁就还处于一个农业时代状态，工业时代效率高，高生产力，但是少了些人情味，农业时代快猛糙，但是多了点人情味吧。2、人文关怀体验
　　蚂蚁不同的写字楼会有巨大的人文关怀体验差距，我在的写字楼叫黄龙时代，就是那个支付宝加班大楼，我个人感觉，这个园区（勉强给这个楼一点尊严叫它园区。。。）的体验是非常不好的，先看一下我们中午吃完饭排队上楼的情景：
　　每天上下至少4次，如果都在比较高峰的时期，这一天光等电梯就半个小时。那这半个小时拿啥换呢？加班呗。哦对了，这个园区跟别的大园区（比如Z空间、西溪园区、滨江园区等）不同的是，没有食堂，每天吃饭体验真的非常差，至少我觉得不应该是一个大厂该有的表现，也就是说不同的员工享受的公司福利是不一样的。
　　我只是拿食和行这两件事举个例子，其他体验一般的地方我就不细讲了，真的很创业！3、作息怎么样？
　　我这个人就还好，不卷，早10晚8，高效做完事就走，着急就再加加班搞定，不会有996这种情况出现。但是公司有相当一部分的人，差不多一半的人都是稳定的1095作息的（周五蚂蚁没有加班风气，六点就都走差不多了）没有业界风评那么差，当然还是看团队、看项目。不过一分耕耘一分收获还是有的。4、办公室政治？
　　据我这个小喽喽观察，是有的，而且还挺明显，不过17年我来的时候就还行，不太明显，最近感觉就处于一个很明显的状态了。比如老大喜欢谁，就会搞一些个很奇怪的理由给个375，我们旁观者觉得就很扯淡；高P跟高P之间合作很不顺利（就是那种互相不对付的那种），严重影响了公司效率等等。不过有人的地方就有政治，在哪个公司都差不多，只不过最近这个气氛开始走下坡路了。二、校招来阿里是否划算？社招什么level什么时候来阿里最划算？
　　我平时还是挺愿意帮助应届生解答互联网职场问题的，我对技术应届同学的建议是：
　　部门是否核心，如果你对技术有追求希望去卷成大拿就去核心部门，但是可能晋升慢一点；如果你想做应用型技术，未来想出去创业啊这种，就去新兴部门（但不要边缘）；如果是边缘部门，就拒了吧，我知道阿里给应届生的钱也并不大方。前两者，我觉得还是划算的，阿里这个公司还是会帮助刚进入社会的同学们塑造一个良好的社会观和价值观，这个非常重要。
　　对于社招同学：
　　如果你来不是为了镀金，而是赚钱讨生活，职级7我比较劝你不要来了。蚂蚁在钱这块其实就还比较一般的，如果为了赚钱，性价比真的不高。我这段时间也拿过几个月base有P8级别的offer，早九晚七，闷声发大财，性价比真的很高，有空闲时间发展一下副业或者琢磨一些赚钱的路子也是很好的。
　　如果你来就是为了镀金，也是目前绝大部分社招同学的想法，我觉得还是可以一来的，钱这块跟业界对齐，老板阿里味别太刺鼻，还是蛮不错的，干两年不管是能力还是简历上都是有帮助的，这实话实说。
　　社招最好在4月初左右入职，那时候财年刚开始，跟大家一起开始在新的一年搞事情，比较不容易背一个325的锅。三、我为什么会选择离开
　　1、钱这块实在跟行情脱节的比较严重，公司用不跟行业挂钩的薪水供着我，就赌我不敢走，实际上我现在走了，之前own的那块事情基本没人接得住了，我一个人做的事情后面分散到了很多个人手里（可能还搞不定），我觉得我的价值被低估了。
　　2、公司糜烂的kpi文化，让很多需要沉淀在开花结果的事情，在没有等到开花结果时就被否定。所以大家都在日复一日的猛梭，没有人或者很少的人有在做沉淀、可复用的东西，久而久之就变成了现在公司这种不在拼创意和精湛的技术而是比拼加班拼体力的巨卷的囚徒困境了。
　　就好像工业时代，有人干活，有人研究机械技术，而在农业时代，大家都在锄地收割，因为地主不给你时间研究高效工具。
　　3、僧多粥少，我一直都感觉蚂蚁养了过多的人，这些人在干嘛呢，研究你支付完了该点哪个红包、弄点支付宝里新的啥游戏活动，搞一些自欺欺人没有卵用的新功能。我之前在内网喷过一顿支付宝，被加了很多芝麻（有点像内网积分一样的东西），还收到了HR的奖品，一年多过去了，支付宝毫无改变，依旧是各个团队秀kpi的大黄页。
　　4、技术上没有提升了，上文提到了，绩效不太看这块事情，也就是说要么追随初心做技术但是奖金变少，要么陪业务猛梭没有技术但是bones可能多一点。都不是我想要的，又没有解。
　　5、【补充】蚂蚁员工的贫富差距非常非常巨大，尤其以中高P为代表，毕业没几年的同学其实差距不明显，还是一分耕耘一分收获蛮公平的，但是P8P9的收入差不多是下面干活的人的几倍几十倍，而且大部分人绝对配不上这个溢价（出去找工作如果隐藏掉职级和薪水，没人要的水平）。
　　公司里有两类人我觉得非常恶心：
　　1、社招来拿了比较多的期权，不太想好好做事就是想套现的。
　　2、比较老的员工，完全没有任何社会竞争力，就在这赖着不走等上市，产出呢是没有的，基本都是抠一天钉钉的老同志。最后，分享一套各行各业的解决方案，大家回复模板获取吧！