从阿里辞职后不再内卷一位德国程序员的躺平之路

　　如果你是因为幻想着新生活的美好而移民，那你将必然失望，因为生活中的盐总是咸的，哪里都一样。
　　如果你是因为要逃离旧世界的痛苦而移民，那你几乎一定会幸福，因为那一时一地的苦难并不是普世价值。
　　早上九点，唐小牛仅需从床边走几步到办公桌前，他就可以开始一天的工作了。他是一名远程办公的高级工程师，他的办公场所就是卧室角落里的那套桌椅和电脑。
　　唐小牛居家办公桌上的摆件
　　下午四点，唐小牛回复完最后几封邮件，关上电脑，他就下班了。此时窗外阳光明媚，离夕阳下山还有五个小时。他伸了伸懒腰，准备去学校接他的宝贝放学。今天晚上没有跨国会议，他还盘算着玩几盘Dota2。
　　唐小牛平常喜欢打dota2
　　唐小牛是一名德国程序员。2017年10月他肉身翻墙成功，顺利移民到了柏林，过上了欧洲的躺平生活，而这样闲适的日子对于五年前的他来说想都不敢想。
　　1。阿里的旧生活
　　2016年，硕士毕业四年的唐小牛入职了阿里巴巴，任职中间件部门的高级工程师，职级是P6，也就是公司干活的主力。不仅要编写高难度的技术代码，响应客户需求随时oncall，还要负责一部分运维部署工作，处理各种琐碎的杂事，高强度的工作压力让他像一台高速运转的机器一样，要做到又快又好。
　　阿里有严格的绩效制度，即361。前30的人会拿到3。75的绩效，有晋升加薪的可能和高额的奖金；60的人会拿到3。5的绩效，不好不坏；剩下10的人会拿到3。25的绩效，不仅与前30的人拉开巨大的奖金差距，还会亮起职场红灯，连续拿到两次3。25绩效的人基本会被公司毕业。虽然唐小牛一直是60的那拨人，但他仍然对自己的绩效没有足够的安全感，毕竟阿里内卷太厉害了，稍有不慎他就有失去工作的可能。
　　在阿里巴巴，同辈压力也是员工们拼命工作的原因之一。唐小牛进入公司的时候已经31岁了，在公司算大龄程序员了，许多和他同龄，甚至比他小的同事早已坐到了更高的职级位置上，这种无形的对比让他对职场安全产生更多的焦虑。他曾经和团队聊天时，听到HR说阿里有个不成文的规矩，如果一个人35岁还没有达到P7这个级别就表示这个人没什么潜力，大概率会被公司优化。联想到自己的年龄和职级，时不我待的危机感让他只能更加埋头于工作。
　　阿里的P6到P7是一道坎，也是一个薪资的分水岭，除了要完成本职工作，还要求一定的管理能力，对业务和商业上的一些东西要有所思考，对晋升的要求相对多元。有的同事用一年的时间完成了从P6到P7的飞跃，但也有同事进入公司十年却依然是P6。职级的晋升在唐小牛看来是一件充满不确定性的事情，或许并不会因为拼尽全力就能得到想要的结果。
　　在阿里的一年半，唐小牛每天奔波于两点一线，过着995的生活，仅在周末的时候才能从杭州奔赴珠海去看一看自己2岁的儿子。当没完没了的工作侵占了他的大部分生活，对于他来说，即使完成了职级的晋升，但可以预见到他会更加忙碌，陪伴家人的时间依然很少，可儿子又有几个2岁呢？换条赛道或许是一个很好的出路，移民的想法在他脑中浮现了。
　　相对于许多国外的公司，阿里的工作背书显然是个不错的加分项，最后他将目标锁定在性价比高的欧洲，并择定了德国这个气候适宜的国家。经过四五轮的层层审核，走完近一个月的面试流程，在2017年一个温暖的秋日，他们举家迁往了柏林。
　　德国街头
　　2。德国的新生活
　　唐小牛来到德国后感到很满足，他终于在高薪内卷和低薪躺平之间找到了第三条路移民可以让他躺平的同时还有不错的薪水。
　　他在德国的第一家公司为他提供了8万欧元的年薪，这与他在阿里时的薪资旗鼓相当，但工作量却是以前的三分之一。
　　唐小牛参加AWSsummitBerlin
　　平时参与团队合作的时候，大家并不是像国内的团队一样，由一个领导牵头，把模块分一分，定好项目节点后就开始争分夺秒地干活，而是把许多精力投放到工程管理中。他们会细致地划分任务，并讨论任务描述是否清楚，大家对彼此的任务分配是否清楚，再根据平时的工作量投票预估时间，在每个周期内大家可以从任务框里自行挑选喜欢的任务。
　　并且这里的程序员不像国内那样时常为了项目节点需要点灯熬油，大家都量力而行。项目最后即使超出了时间预期，没能按时完成过任务，大家总结讨论的结果也往往是：他们低估了任务难度，而不是效率不高。
　　没有内卷，没有绩效差距，唐小牛在德国过上了早九晚五、从不加班的理想生活，他有了更多的时间陪伴孩子去攀岩、滑雪、打羽毛球。同时他还有一个月的年假福利，可以带孩子来场说走就走的旅行。
　　唐小牛带孩子来攀岩馆玩
　　德国的自然风景
　　德国劳动法对于职工的保护也让唐小牛有满满的安全感。在德国三天以下的病假不需要病假条，三天以上可以去医生那里开病假条，在病假期间保险公司会继续支付工资，不用担心收入的减少。德国的职场并不鼓励员工带病上班，与其传染他人，不如在家好好休养。而这样的情况换作在阿里，唐小牛认为自己没什么大病都会努力抗一抗。
　　同时，德国的劳动法还要求员工必须休息满十一个小时才能再工作，如果一个员工因为一些紧急情况早上两点起来工作了，三点忙完又回去休息了，那他必须再连续休息至少十一个小时才能继续工作，也就是下午两点才是他应该上班的时间。
　　在德国公司是不可以随意裁员的，法律规定如果某个员工的绩效并不理想，公司有帮助员工进步的责任，有义务为员工换一个更合适的岗位。德国的公司也一向遵纪守法。
　　在程序员需求量巨大的德国，他更无需担心35的问题，像他这样经验丰富的工程师是公司们抢着要的人才，没有人关心年龄问题。
　　生活的本质就是工作和一日三餐，从工作的感受出发，唐小牛觉得他已经逃离了自己不喜欢的东西。从前他或许会追求技术上的挑战，努力学习新技术，但工作久了之后，他的心态逐渐发生了明显的改变。现在的他认为工作就是公司付钱买自己8小时的时间，8小时以后就是他的生活，他不能把人生都搭进工作里。在阿里的经历让他想明白了自己想要的就是永远不再内卷。
　　德国风光
　　3。移民德国的挑战
　　对于每一个移民者来说，或许都曾产生过这样的忧虑：从一个熟悉的社会体系来到一个陌生的世界，如果适应得不好，一般会对当初移民的决定感到后悔。唐小牛来到德国已经五年了，他承认外国的月亮并没有比中国的圆，往往旧的问题消失了，新的问题又会诞生。
　　语言的阻碍就是一个不容忽视的问题。因为他不会德语，所以他不能选择德国本土的传统公司，只能选择有国际化背景的公司，这样就对英语有一定的要求。唐小牛在阿里的时候也有许多应用到英语的场合，所以他当初用英语与面试官沟通的时候并没有太多障碍。但能沟通和说得好还是两码事。
　　有一次开会，他想提议组里的每个成员在自己负责的主要服务外，再去辅助负责另外一个服务，这样大家就有备份了。然后他的经理就问他那谁去负责哪个服务呢？，唐小牛的本意是大家自行挑选就好，但他用了一长串的英语去表达这个意思，他的经理却表示听不懂。幸亏一个印度同事及时帮他解了围，用一个单词selfinitiative一下子表达清楚了这个意思。这让他意识到自己在英语方面的弱势，为了避免影响工作效率，进而影响晋升，他不得不继续深造英语。
　　除了注意语言的精进，转变沟通方式也是一个需要学习的事情。对唐小牛来说，在日常的工作中技术并不是什么难事，甚至感到没有挑战性，和阿里巴巴的要求相比，德国在互联网领域的技术表面上确实落后不少。在这样的场景下，职业化的沟通反而变得很重要。
　　初入国外职场，由于文化背景的差异，所以有时候他和同事沟通犯了忌讳也不知道。比如他曾经在代码review中非常直接地指出代码写得有问题，结果被经理委婉提醒要注意代码review的方式。从此以后，他在代码review的时候都特别注意自己的语气，从这个代码没有写清楚变成这个代码我没有理解为什么要这样做，你能帮我搞懂一下吗？。在平日的工作中，大家都尽量用专业度而不是职级高低去影响决策。即使是最资深的程序员在面对别人的质疑时，也要有理有据地去说服别人，不能一言堂。这些差异背后体现的其实还是价值观的不同。
　　每一个移民者在融入新的社会体系时，都要经历一两年的阵痛期，许多冲突和矛盾往往源自无法摸清社会的运行规则，这会令人困惑不安。唐小牛即使很少去和外界打交道，他还是会面临一些难以预料的困难。
　　比如租房就不是一件容易的事情。一个房子可能会收到上百个申请，这就会造成房东比较挑房客的现象。唐小牛刚开始来德国的时候好不容易定下一个房子，在最终签约的沟通中，仅因为态度与价值观的不同，房东就翻脸不租给他了。
　　还有一次唐小牛在退租一个房子后，收到了房东翻新整个地板的账单，但其实在他们搬进去前，这个房子的地板已经磨损了许多。当时唐小牛理所当然地认为房东对自己的房子情况应该有数，就没有多想，后来他看到账单后十分难受，如果当时他提前拍照做好记录，或许他就不用付这笔冤枉钱。
　　经历了租房的种种扯皮后，唐小牛决定在德国的郊外买一套房子。在德国买房并非难事，这里既不限购，也没有高额的首付和利率，比在北京、上海买房更容易上车。柏林的规则是首付仅占10，利息不到1，每年仅需还款2或3，但这样也会造成超长的还贷期限。唐小牛的房贷是50年，虽然现在每月房贷仅占他收入的20，但他有时会担忧自己的职业生涯还没有贷款周期长，如果将来发生什么变故，房贷或许会成为未来生活中的一个大烦恼。
　　唐小牛的房子
　　现在的唐小牛已经在德国生活五年了，他依然没有觉得自己融入了这个异乡，只是在生活。面对着沟通得不顺畅与文化的差异性，他十分赞同一个伊朗的移民朋友说过的话：如果你是因为幻想着新生活的美好而移民，那你将必然失望，因为生活中的盐总是咸的，哪里都一样。如果你是因为要逃离旧世界的痛苦而移民，那你几乎一定会幸福，因为那一时一地的苦难并不是普世价值。
　　人物简介：唐小牛2007年通信专业毕业，在一家国企工作2年，2009年考入一所985大学读cs研究生，2012年进入工商银行工作，因担心技术落伍，后离开体制进入了互联网公司，2016年他加入杭州的阿里巴巴，2017年10月他移居德国工作。
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　　唐小牛问答实录部分（彩蛋）
　　码客人生：你如果不喜欢内卷的生活，当初为什么离开银行呢？
　　唐小牛：不同的阶段产生了不同的想法。
　　我当时硕士毕业的时候其实有华为和工商银行两个offer，但我想躺平，我就选了银行。结果我发现银行的工作强度也挺大的，并不比互联网公司差多少，我们周二和周四都要加班，有时候领导还鼓励我们留宿，就是晚上要加班到很晚的话，可以直接去附近的园区休息。
　　刚毕业的时候人也比较有上进心，想要多学一点技术。当时银行比较求稳，技术相对不那么前沿，我的工资虽然有十几万，在珠海是个相对不错的收入，但我觉得是这是行业或垄断带来的，并不是个人的能力真的值这个钱。如果十年后发生什么变化，我在市场又没什么竞争力，那这个钱就拿不长久。当时就是一个比较幼稚的想法。但我后来和还在银行的同事沟通，他们确实在做一些绩效改革，没有大家想得那么稳定。
　　银行的氛围也比较严肃，我并不是很喜欢。
　　后来工作久了，对工作的要求也不那么高了，觉得技术有没有挑战性无所谓，关键还是工作完要有自己的生活，所以现在想想其实银行的那份工作也还不错。
　　码客人生：你在阿里时的情形是怎样的？
　　唐小牛：挺焦虑。
　　我在阿里工作的时候，饭后大家会去园区遛弯，闲聊时谈论最多的就是谁买房买车了，谁升职了，谁拿了3。75。当时有个细节我印象特别深刻，就是大家在讨论一个人的时候，会有这样的对话：
　　你知道那个谁吗（此处用阿里的花名）
　　哦，我知道，他是个7（此处省掉P，用数字来指代一个人）
　　谁谁工作了10年还是6
　　谁谁三年就从6到8了
　　我当时处在这样的环境中，一方面很焦虑，另一方面觉得大家很病态，我忍受不了这样的氛围就出国了。
　　码客人生：出国工作都有哪些途径呢？
　　唐小牛：主要有三种途径：
　　一是通过留学留在当地工作。二是加入一个外企然后申请到国外的公司。三是通过网上面试拿到一个外国公司的offer，当然最后一种的成本肯定是最低的。
　　还有一些小众的路线，比如结婚。你还可以先拿到一个短期的签证，等人来到国外后再去当地面试。
　　码客人生：可以去哪些网站搜索国外公司的招聘信息呢？
　　唐小牛：可以准备好一份英文简历，然后去LinkedIn，StackOverflow或者Glassdoor这些网站投递即可。一般来说StackOverflow相比其他的网站做得稍微好一点的地方是，你可以通过一个VisaSponsor的选项来过滤出那些帮助你办理签证的公司。如果对面试细节感兴趣，可以去看我的公众号欧洲牛哥
　　码客人生：去国外工作的招聘要求高吗？
　　唐小牛：要符合两个条件，你如果在国内一二线比较不错的互联网公司工作过几年，那来德国当一个资深工程师，你的技术是没问题的。如果你是大厂的背书，会更加分。
　　另一个要求就是你的语言能力要比较好。
　　很多人可能把出国这件事想得太简单了，仅这两条其实就能筛掉许多人。
　　另外不同的国家会对学历有不同的要求，比如在德国，如果你是本科以下学历只能拿到工作签证，拿不到蓝卡。
　　码客人生：你当时都考虑了哪些国家呢？
　　唐小牛：我当时拿到了新加坡，芬兰，迪拜，德国的offer。
　　曾经考虑过美国，但想进美国的大厂并不容易，而且当时想要拿到美国的签证已经十分困难了，因为申请去美国的人太多了，签证就需要抽签，大概是10里面抽3个，许多美国的公司会担心你抽不到，所以根本不会考虑没有工作签证的人，我就没有考虑美国。
　　我也面试了澳大利亚的公司，但我没有拿到offer。
　　最后在拿到的这几个offer中，我觉得新加坡太小，芬兰太冷，迪拜比较热，我就觉得德国还挺合适的。
　　码客人生：德国有哪些社会福利呢？
　　唐小牛：德国对于孩子的教育挺好的，当时来德国也是考虑了这个方面，我们国家的教育太内卷了，我不希望自己的孩子还要卷，毕竟一万个人分一块蛋糕和十个人分一块蛋糕肯定是不一样的。这边每个月会给孩子219欧的儿童金，如果你有家庭，这个政策对你还挺好的，否则欧洲这边的高额税率对于没有小孩的单身人士就不那么友好了。还有儿童上小学也不需要花钱的，你也不需要考虑什么学区房。
　　德国的医保、保险费用很高，看病基本不需要花钱。这边实行二次分配，对各种职业的社会保障还挺友好的，比如一个邮差即使交了比程序员少很多的医疗保险，他生病后会得到和程序员一样的医疗待遇。
　　德国的年假比较多。它规定每个人最少25天年假，我是28天，还有人是35天年假。
　　德国基本不加班，加班要给加班费。
　　德国的劳动法特别细致，连人们背对背坐着，工位要保持一米的距离都会设计好。许多公司也有工会，工会的权力还是挺大的。
　　码客人生：你不满意德国的点有哪些？
　　唐小牛：德国的税挺高的，所以正常生活是可以的，但不能挣大钱，像早期进入阿里巴巴或字节跳动的员工可以实现财富自由，这边基本很难有这样的机会。
　　我目前加入的美国公司，员工分布世界各地，有时候为了统一时差，往往会晚上开会。
　　德国的政府效率挺低的。
　　德国的生活挺无聊，娱乐的东西很少，基本上就是年轻人去夜店，大一点就搞运动。
　　饮食也没有中国那么多花样，不过会有很多其他国家的菜。
　　码客人生：德国的薪资待遇如何？
　　唐小牛：德国的收入在欧洲还行，GDP排第四。
　　税前和国内差不多，税后就差得比较多。我现在的待遇对标阿里P7吧。德国曾做过一个薪资调查，我的收入据说在德国排名前10，我反正是没感觉出来。
　　码客人生：欧洲的技术真的比中国强吗？
　　唐小牛：分两种。
　　互联网方面确实比中国落后一些，因为他们没有这种需求。欧洲是一些比较分散的城市，它没有中国或美国那样统一的大市场。比如德国只有8000万人口，它没有那些高并发高流量的场景。
　　但在软件行业，一些tob软件还是做得很好的，如一些即时通信软件。还有一些行业软件，如医疗软件，我觉得比中国领先一点。
　　码客人生：为什么国外没有996？
　　唐小牛：我认为是供需关系造成的，这边缺乏有经验的工程师。
　　在德国绩效的差距也不大，所以大家宁愿躺平。
　　码客人生：德国人像传说中那么严谨吗？
　　唐小牛：没有吧。
　　有一次主管说中午会给我们订饭，结果他忘了，我就饿着肚子。
　　和政府部门打交道的时候，他们也会写错名字。
　　只不过德国人的流程很细。
　　但德国人都特别有正义感。我刚来德国的时候，疫情还没有来我就开始戴口罩，逛超市的时候有人嘲笑我，旁边立马有人安慰我说这人有病，不要理他。
　　我曾经还差点丢过儿子，十分钟之内德国警察就把我儿子送回来了。
　　码客人生：疫情对你现在的生活造成了什么影响吗？
　　唐小牛：其实我不久前刚得过新冠，但后来痊愈了。如果没有什么基础疾病并且打了疫苗的话，那感染奥密克戎后其实是有很大几率可以自愈的。
　　三年没有回去了，难免会担心自己的父母。想家是挺想家的，但比起那些留学生，我在这有房子、有工作已经很感恩了。
　　因为疫情我们都远程办公了，现在虽然德国已经放开了防疫政策，但大家都尝到了远程办公的甜头，不愿意回公司。我有时候在家办公久了会感到有些孤独，工作与生活的界限也挺模糊，餐桌和办公桌分不清。
　　不过因为打仗，物价上涨得挺多。
　　码客人生：你后悔移民吗？
　　唐小牛：我觉得不后悔。我感觉到德国并不是要追求收入的多少，而且德国确实有很多缺点。但是我在这里有一个相对较长的职业寿命和比较好的WLB，我就觉得挺幸福的。
　　经验贴
　　如果你对德国的面试流程十分感兴趣，这里有唐小牛的个人博客，他对如何肉身翻墙有十分详细的经验介绍：https：sichengingermay。com