各位，社保断缴，连续工龄认定就要从0开始吗？

　　我们大部分人都是劳动合同制员工，只和工作年限社保缴费年限有关系，那么工龄这个说法，对于我们来说已经没有什么关联了。工龄是历史遗留的叫法，是社保双轨制时的产物，也就是以前虽然员工没有缴纳社保，那却视同缴费年限，计算退休金、养老金时要算在内，所以当时的工龄认定非常重要。和社保相关的是缴费年限，并非工龄！
　　这里不谈之前的历史遗留问题，只谈现在。我们知道社保缴费，有两个东西和我们相关，一个是累计缴费年限，一个是连续缴费年限。
　　一、累计缴费年限
　　1、养老保险在到退休年龄前累计缴满15年，就有资格领取养老金。
　　2、医疗保险在到退休年龄前累计缴满，男性25年，女性20年，退休后就可以享受免费医疗。
　　3、失业保险，累计缴满12个月以上，就有资格领取失业保险金。
　　二、连续缴费年限
　　1、医疗保险，一般连续缴费满1个月以上，才可以正常保险。也就是当天缴纳了，必须要等次月才可以使用。
　　2、生育保险，一般连续缴费满12个月以上（有的地方只需要连续缴费满9个月或10个月）才可以正常使用报销。
　　3、对于有些城市，买房、买车上牌摇号、小孩上学、落户口等等，都需要有一定的社保连续缴费年限。比如有的地方要求社保至少连续缴费1年以上，才有资格参与摇号。如果中间断交了，就会丧失这些资格。
　　也就是说，社保的累计缴费年限，更多的是体现在社保缴费和待遇本身，而社保的连续缴费年限，除了和一些社保待遇相关，可能还和其他事项关联上了。社保断缴，只会影响一些待遇，连续缴费年限从头计算，累计缴费年限一直在
　　我们一定要区分这个概念。只要你缴纳在社保账户里的钱，以及累计的缴费年限，一直都会在，而且会累计计算，不会因为你断交而消失。
　　但像医疗保险、生育保险这些对于连续缴费年限有要求的，如果断交超过一定时间，则需要再次连续缴费满足条件才可以享受。
　　综上所述，但凡我们有条件，能够连续缴纳社保的，还是连续缴纳，免得给自己带来不必要的麻烦。
　　工龄实际上是老概念了，跟社保缴费实际上没有关系。
　　最初的工龄，是1951年《劳动保险条例》中提出的，主要分为一般工龄和本企业工龄。本企业工龄主要指的是在这个单位的工作时间，当然也包括按照组织安排进行转业等特殊情况的工作年限。当时的《劳动保险条例》仅限于100人以上的企业、工厂或者矿场。
　　工龄的定义，主要指的是职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。
　　1957年，国务院发布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，明确了退休制度将退休的覆盖范围扩大至国有、公私合营的企业、机关事业单位和人民团体的工人、职员。国家在文件中明确了连续工龄的说法。连续工龄，计算方式参照本企业工龄。
　　连续工龄本意指的就是连续的，不能中断。如果是本人被企业开除除名、因判刑中的劳动关系或者本人自动离职，导致工作时间有中断的话，连续工龄都是要从重新就业开始计算。实际上，在过去我们转换岗位都是需要相应的调令。如果没有调令，即使工作时间连续，实际上连续工龄也要从重新就业开始计算。
　　连续工龄，主要是通过审核职工档案认定。
　　1986年国营企业就对新入职的职工开始签订劳动合同、实施养老保险个人缴费。1951年的劳动保险条例，实际上是个人无须缴费，而由企业提取单位工资总额的3作为劳动保险费缴纳的。养老保险个人缴费制度是从1986年10月开始（个别地方有试点，时间更早）。
　　1991年我国实行养老保险制度改革以后，国有企业全面开始缴纳养老保险。对于国有企业实施养老保险制度以前的固定工人的连续工龄，是通过视同缴费年限的方式确认待遇。视同缴费年限，实际上类似于劳动保险条例的做法，由国家承担相应的社会保险费，而不需要个人缴费。
　　实施养老保险缴费以后，相应的养老保险待遇变为了多缴多得、长缴多得。而不再是过去的跟本人工资的一定水平挂钩，由用人单位承担终身养老责任。养老责任转为养老保险基金。
　　《社会保险法》规定，国有企业、事业单位职工参加养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
　　《社会保险法》同时规定，到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
　　现在已经实施了养老保险制度，无论中断缴费与否，相应的养老保险缴费年限都会是累积的，而不会清零。
　　是这样的，这里的工龄应该叫做社保缴费年限，更为准确，因为如果现在工作期间没有缴纳社保的话，工龄也没有用。（当然，如果是在养老医疗保险制度推出以前就工作的话，那么连续性工龄就很重要了，因为这关系到视同缴费年限的认定，如果不是连续性工龄的话，恐怕就无法认定了）
　　社保缴费后，发生断缴的情况，缴费的连续性当然是没有的了，需要重新计算，但是这并不意味着以前的缴费年限和个人账户里的钱就会清零，而是会累计下来的，这个影响就不是很大。
　　需要注意的是，如果所在地方的一些政策，比如说买房买车、孩子上学等等更社保缴费的连续性挂钩的话，那么中断社保可能就会让自己无法享受到相应的权益了。此外，像一些地方，如果办理医保退休的话，对于缴费的连续性也有一定的要求，这些也同样需要注意。
　　社保当家，感谢你的阅读。
　　谢谢邀请。
　　不会，工龄是累积计算的。
　　社保断缴对养老的影响，主要是根据个人的实际情况，后果可大可小。
　　举个栗子，一位女职工，按照规定，她从事的工种是50周岁退休，但她只干了8年没干满10年就辞职了，如果是自己交社保，就要再交7年的（交满15年），而且要55周岁才能领养老金。
　　社保断缴，影响退休年龄、缴费年限，除此之外，还会影响养老金的多少。
　　养老保险的玩法是多交多领，缴费年限越长、每个月交的越多，到老了每个月领的越多。而且养老金也是每年涨一点儿的，同样的涨幅，基数越大的涨的钱数就越多，所以差距只会越拉越大。
　　目前的规定是，养老保险最少要累计缴满15年退休后才可以按月领取养老金，如果断缴，可以补缴，年限可以累计。但未来的政策是否会有调整。
　　社保断缴，连续工龄认定就要从零开始吗？
　　这只是一种误传。在这里讲的社保是指职工社会保险，职工社会保险包含五种保险，即职工基本养老保险、医疗保险，职工工伤保险，失业保险，生育保险。
　　其中，工伤保险，生育保险是不计缴费年限（工龄）的，参保就能享受待遇，不参保就不能享受待遇，就同居民医疗保险一样，交一年保费就能享受一年医疗保险待遇（在连续缴费的情况下），不存在清零的问题。
　　失业保险与缴费年限有关系的，最低缴费满一年，失业了才能能享受失业保险待遇。要享受24个月的失业金，需要缴费满10年。这期间中断了保险，但没有领过失业保险金，下崗就业再失业，保险仍然有效，还可以领取失业保险金，也没有清零。
　　但题主讲的主要是职工养老保险缴费年限。职工养老保险和医疗保险的缴费年限是可以累计计算的。中间断档，养老保险累计缴费满15年就可以享受按月领取养老金的待遇。医疗保险累计缴费达到当地規定年限，退休后就可以享受免交保费的医疗保险待遇。社保法没有規定要连续缴费，断缴也不存在清零的问题。
　　有视同缴费年限的中人，视同缴费年限的计算，就不能累计计算的。视同缴费年限，不管你累计有多少年，只计算你最后一段连续工作年限，并且与实际缴费年限相连接。如个人缴费养老保险制度实行前，累计有15年工龄，但最后一段只有8年连续工龄，并且与实际缴费年限相连接，那么，你的视同缴费年限只能计8年，而不能计为15年。中断的，不能连接的不能计算，就等于清零。
　　总而言之，职工社会保险中的养老保险和医疗保险的缴费年限，断缴可以续缴，缴费年限累计计算，不会清零，不存在从零开始计算缴费年限的问题。
　　企业由于生产经营困难以及灵活就业人员经济状况等原因，城镇职工或灵活就业人员基本养老保险、医疗保险时常出现断缴现象。
　　按照《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。第二十七条规定：参加职工基本医疗保险保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
　　无论是职工基本养老保险还是基本医疗保险，是允许断缴的。只要累计缴费年限达到社会保险法规定的标准，达到法定退休年龄时就能办理退休，领取基本养老金或享受基本医疗保险待遇。
　　社保断交不影响养老保险但是影响医疗保险