49岁的县财政局副局长，去县城投集团当总经理，值得去吗？

　　几年前，我有个朋友调去县城投资公司（相当于题主说的县城投集团）当总经理。他去上任的时候找我喝茶，我告诫他，县城投资公司是一个沃土千里、油水横溢的单位，要确保自身的干净、安全。
　　我问他：你在上任的时候就要想到，你负责的投资项目，肯定会有人围猎你，他们请你吃饭，你怎么办？怎么推脱？
　　他说不知道。
　　我说：你不知道不行啊！你从现在开始，就不喝酒了，他们请你吃饭时，你就说，胃不舒服，不吃了。
　　我又问他，他们送钱给你，怎么办？
　　他摇摇头。
　　我说：你连他们送钱的机会都不要给，知道吗？
　　他问我，如何才能做到？
　　我说：你别自己占用一间大办公室，在办公室里安排上一两个人，有人在，你办公室充满阳光，那些想围猎你的人，谁敢来送钱？
　　他恍然大悟，连连说这是个好办法。
　　我说：你已经准备五十岁了，在体制内多年，你已经没有了在市场竞争中生存的能力，如果你现在才犯错误，丢了工作，你连生存的能力都没有！
　　他连连说是。
　　后来我还教他很多防围猎的招数，他在任上一时平安无事，到今年他在县城投集团工作已经5年了，换届，他卸任了，安全落地，准备退休了！
　　其实县级的政府投集团是一个很奇葩的部门，管理着全县财政投资的大项目。你说他是企业吗？其实它不是企业，它的董事长都是领导们，而你只不过是一个执行者，称之为总经理；你说它不是企业吗？它又有一个很市场化的名字，某投资集团或者是投资公司，而且也有董事会、董事长、总经理、经理之类的职位。
　　很多投资项目，投不投不由你总经理说了算，而是由县里的董事长们决定，你只是去落实投资而已。你的任务，就是落实和要保障这些资金的安全。你要明白，你在县城投集团投资的那些钱，是人民的纳税钱！一定要慎之又慎，不能开玩笑，要产生效益才投。所以，题主，你的问题，我分析了一下，还是应该去的。原因如下：官位级别高一级。县城投集团总经理是正科，有的县还高配：副处。县财政局副局长是副科级。年龄上已经没有优势了。49岁了，再不抓住机会上正科，就没有机会了。过了这个村就没有这个店，不吃这个包就没有这个面了。再穷的县，一年的投资也有几个亿，都要经过城投集团老总的手，这也是很危险的事情。油水越丰厚的地方，越危险。
　　综上所述，我认为县城投集团值得去。但是在去之前，一定要有所预判，打好预防针，要提高自己的拒腐防变的能力，这种能力可不是喊口号而已，而是要真正地具备这种能力！
　　当年我也曾经当过一个单位的主要领导，一个小小的十几万的项目立项了，就有几十个老板就跟着来了，他们和你攀亲的，找老乡同事的有关系的，连一些小学同学都找到你了，有时甚至是美女都用上了，可见你的职位诱惑力之大。你没有预判，不做好防护，出事是迟早早的事情。
　　这里说明一下，县城投集团这个提法十分别扭，是不是县城投资集团？
　　我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。
　　49岁的县财政局副局长完全可以考虑县城投当老总。一、县财政局和城投公司机构性质
　　县财政局是县政府组成部门，属于行政机关，人员使用行政编制即公务员。主要负责县级财政预算和支出的管理，三定规格是正科级，局长是正科级领导职务，副局长则是副科级。
　　县城投公司为县政府直属企业，也就是国企。企业领导班子由县委组织部管理，县政府下文任命，总经理和董事长规格为正科，副职为副科。
　　从机构性质来看，县财政局和县城投公司级别是一样的。区别是前者为行政机关，后者为国企；前者机关人员为公务员，后者为企业身份。二、县财政局副局长要不要去城投当老总？
　　根据过往案例，个人认为可以考虑去。
　　理由四点：
　　1、级别提升了。财政局副局长是副科级领导职务，城投公司总经理为正科级，从副科到正科，看似一小步，实则一大步。一般的副科级干部求之不得，没有理由拒绝。
　　2、地位提高了。宁为鸡头不做凤尾。在财政局当副局长，事事要请示，没有拍板权；城投公司老总虽然权力不像财政局那么大，毕竟是一个单位的一把手，人财物大权集一身，在单位内部基本上说一不二，其实更有当领导的感觉。
　　3、工资上涨了。财政局副局长拿副科级领导工资，待遇比事业编好，可相对城投公司老总的年薪制，那是小巫见大巫，差距还是比较明显的。以本地为例，县级财政局副局长一年全包也就是10万出头（包括年终绩效奖、公积金等）。而县城投公司总经理一般都在20万以上，几乎是副局长的一倍。单从收入考虑，都值得去。
　　4、机会更多了。这里所说的机会，是指以后的腾挪闪转的机会。从机关到国企会丢失公务员身份，因此一般干部这样转岗，以后再想回机关必须走调任程序，以现行公务员调任规定，难度太大。很多公务员不愿意去国企，原因与此不无关系。领导不一样，县城投公司总经理和县财政局副局长都是县管干部，而且县城投公司总经理还是正科，级别更高。以后不管是留在城投，还是因为经营、改革或个人申请等原因需要调离，组织上都会给予考虑和安排，只要不求职务，回机关安排个二级主任科员的可能性还是比较大的。到那时，年薪拿了，级别也解决了，一举两得，其实比留在财政局当副局长更实惠。
　　49岁的副局长，在县级机关想再进一步理论上可能，实际上已经没有多大机会。而且，财政局的副局长这个岗位因为管钱、管项目，还存在被围猎的风险，工作压力并不小。同样是忙，同样是累，同样担风险，还不如趁着机会上一级，拿几年年薪再说，横竖当领导亏不了，何乐而不为？
　　不值得！城投集团是个风口浪尖，吃力难讨好！
　　有那么好的机会，毫无顾虑地去，绝对不会后悔。题主可能担心的是，去了企业就丢掉了公务员身份。但是，相比公务员身份，企业老总的工资待遇要高得很多，况且一个49岁的副科级，仕途也是摸到天花板的年龄，就别想什么政治前途了，而应该想得是往后余生的事。所以，建议题主大胆放弃副科级公务员身份，去城投集团担任总经理职务，理由如下：
　　一、城投集团算是比较好的县级国企。县城投集团属于县级国企，属于政府投资管理，经营范围主要是旧城区改造、房地产开发、综合性商业经营、物业管理、产业投资等项目，这些项目都是政府主导的核心项目，也是需求量比较大热门项目，资金来源大多都是比较可靠的土地转让和地产开发，利润相对来说还是比较高的。
　　二、城投公司工资待遇比财政局局长高得很多。就拿我们县的城投集团为例，一般员工年薪至少10万以上，比公务员一级科员好高1万多。城投集团的总经理级别属于正科级，年薪大概25万，而相同级别的财政局局长全年收入才12万，城投老总干一年，相当于局长干两年还多。照这样计算，60岁退休，还可以干11年，相当于比局长多130万还多。
　　三、在企业退休也不影响个人退休待遇。养老保险并轨以后，之前公务员经历也同样视为缴纳年限，并不影响退休待遇。加之，在企业工资待遇高，缴纳的养老保险基数也比公务员高，个人退休待遇相应也会有所提高。还是以我们县城的城投集团老总退休待遇举例，这些老总大多都是副科级、正科级公务员转任过去的，退休后的待遇大多比相同级别的公务员高600多元。
　　所以，在县城已触碰到晋升天花板的49岁副科级，提拔晋升几乎没有什么希望，应该大胆去县城投集团，既可以领取几年的高工资，也不影响个人退休待遇，何乐不为呢，应该大胆去，毫不无虑地去。
　　100的副局长都会去，因为从原来的副科级晋升为正科级，而且还是一把手。
　　那就看个人的选择了，如果是想工作安逸就不去，如果是想干一番事业就去。
　　利益与风险共存
　　真事，不能具名。我县前城投集团爱K歌的总经理，硬生生地把《今天是个好日子》唱成了《铁窗泪》！
　　我表弟是县城投集团的办公室主任，我对城投集团还是很了解的。
　　我们县城投集团是县财政局下属企业，之前不太景气。但近几年，真是太好了，因为县城城中村改造业务全部由县城投集团负责。
　　别的房地产企业根本插不上城中村改造的手：一是，怕钉子户；二是，政府配套资金申请难。
　　钉子户不敢刁难城投集团，人家城投集团就是地头蛇；城中村改造后要有配套景观，这个费用就由同级财政支出反正城投集团挣了钱交财政，支出配套景观费用，对县财政来说，就是左手转右手！但其他房企，没有这个优势。
　　这几年，盖房子、卖房子挣多少钱，大家都懂得。
　　有时，盖的门面与公寓暂时卖不岀去，怎么办？出租，租金多少，没有国家标准。这两年，疫情要减免房租，谁能减，减多少，国家有政策，具体执行还是城投集团！
　　有没有捞钱，权力有没有寻租？这还用说吗，反正我县城投集团爱K歌的前总经理进去了，《今天是个好日子》的双快旋律换成了凝重悲伤的《铁窗泪》！
　　能在财政局局长位置上坐稳的能是一般人（或者说，一般官吗！）其他副科还算了，这种排名靠前的权重副科领导，升副县长再扶上正处级概率很大的你一个权重县直局的一号领导，去城投风雨飘摇你自己要想清楚哦！
　　如果你是什么鬼文化局，旅游局那拍拍屁股，拍拍衣袖就去了！你是交通局，公安局，城建或者国土局，特别是财政局的一号领导，让你选择去城投，你真的要想一下，你老板的态度哦
　　当然去了，县财政局副的，还不如去城投当一把手。起码自己的地盘自己的人，工资这块弹性也大。合法的高收入，我之前一朋友就是开发区副主任跳槽去城投搞副总
　　看你追求什么啦总经理一般不是一把手但是可以去体验一下全新的工作国企退休跟公务员退休还是有不小区别的