乡镇公务员是5年不可调动吗？乡镇公务员怎么样？

　　您好，梅州华图为您解答
　　乡镇公务员5年不可调动？2014年9月中共中央办公厅印发了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，意见指出要严格管理监督、促进乡镇干部履职尽责。坚持从严管理，严格执行工作、考勤、病事假等相关制度，切实解决乡镇干部走读问题。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。所以乡镇单位拒绝未满服务期的公务员参加遴选是有文件依据的。
　　乡镇公务员5年不可调动？不可以，在服务期内无法进行调动。那么乡镇公务员怎么样？如果志愿成为一名公务员，希望干一番事业，为此可以不怕吃苦不怕累，那么建议还是去基层锻炼一下，以后会有更好的发展！在基层至少有以下几点好处。
　　1。政策不紧的时候能够抽出大量时间来读书、学习。而且时间都是可以连起来的。但是在一些大机关，年轻人多在办公室这样的部门，每天零零碎碎的工作几乎没有完整时间。基层是忙的时候真忙，闲的时候真闲。
　　2。遴选政策向基层倾斜。近些年，省级以下遴选要求基层工作满两年。有些重点部门，甚至要求2年必须都在乡镇或街道。这就给了基层公务员以很大的机会去考试遴选。
　　3。能够直接接触群众。直接接触群众真是一笔宝贵的财富。我现在感觉这块缺的非常多，同事们从基层上来的，明显要比一直在市直机关的阅历要多很多。
　　乡镇公务员5年不可调动对于个人来说，我认为如果真正做一个合格的公务员，就必须要到基层去锻炼，一方面，通过基层的锤炼你可以学习如何做人、做事，另一方面，通过基层的锻炼能够了解基层工作的运转以及基层治理的一些问题，如果将来能够往上级部门提拔，这些经历是人生中最宝贵的财富。
　　虽然乡镇公务员5年不可调动，但乡镇公务员得到的锻炼很多，工作内容十分丰富，需要掌握各种技巧，这样能力也会在短时间内得到提升。乡镇公务员容易得到提拔！这是众所周知的，上至国家，下至县城，几乎所有领导都为乡镇公务员打开了绿色通道。对一个干部进行考查，是否有基层工作经验是一大标准，只要你在岗位上好好干，不是去混日子，自有大把的机会放在面前。
　　乡镇公务员统一有5年的服务期，服务期内不能调离乡镇工作。01。乡镇公务员在本县范围内来说发展还算不错。
　　当前乡镇公务员的竞争力度也是很大的，虽然乡镇公务员只要求大专学历，但实际上很多本科、研究生毕业的也都选择考乡镇公务员。乡镇公务员离家近，在县城来说收入算比较高的，除了正常的工资以外还有乡镇补贴。并且现在公务员还能考上级机关的遴选，每年有很多乡镇公务员通过遴选到了省市以上机关工作。02。乡镇公务员5年服务期内肯定不能调动。
　　按照新录用公务员有关办法规定，公务员在机关的服务年限为5年，但是并没有说必须在本机关服务，所以对于其他公务员来说，一般满两年就可以调动。而对于乡镇公务员来说，这5年服务期是实打实的5年，5年内肯定不能调动。也就是说，你在服务期内不能直接由乡镇调入县直部门等上级机关。03。乡镇公务员服务期内可以参加遴选考试。
　　一般情况下，乡镇公务员工作满2年以后，可以参加上级机关的遴选考试。对于这方面的要求，各地遴选有不同的规定，但就目前情况来看，中央遴选是允许乡镇公务员参加考试的，只要有2年的公务员工作经历即可。总之，乡镇公务员5年服务期内不能调动，但一般情况下是可以参加遴选考试的。
　　感谢悟空问答和您的提问！
　　乡镇公务员5年是指最低服务期限，如果招考前明确提出了服务期，那么，一般在期限内正常是调动不了的。
　　本人在乡镇工作了三年，说实话，乡镇工作有利有弊，总体，利大于弊。先说不利的方面，乡镇身处基层，上面一条线，下面千根针，各项事务繁重，压力很大，乡镇目前人员流失很大，上级实权部门经常从乡镇借调人员，一借就是很长时间，还有一部分人员受不了乡镇的苦，也会选择遴选到上级部门，这就出现人少活多的现象。一般一个人需要承担好几个站所的工作。加之，工作环境差，晋升渠道窄，使得，很少人能选择乡镇公务员。
　　有利的方面是，虽然，乡镇工作很苦很累，但是也是一个锻炼人的平台，身处其中可以磨练人的意志，锻炼人的能力，如果踏实肯干，终究会得到一定的发展，至少晋升副科级是没有问题。同时，最近几年，国家许多政策都像乡镇倾斜，工资福利待遇正在逐步提升，晋升渠道也在逐步拓展。而且现在领导提拔很大的一个考核指标就是要有乡镇领导工作经历。所以，想在乡镇成就自我的人，一定要耐得起及寂寞，稳得住心神，真抓实干，一定会得到应有的回报。
　　我是职场助力Runner，职场领域创作者，希望我的回答能够帮助到您！如果您满意，请关注职场助力Runner
　　乡镇公务员是最基层的国家公务员，同样受《中华人民共和国公务员法》的保护与约束。
　　没考上乡镇公务员，是我姑父一辈子的遗憾！
　　看到题主这个问题，让我想起我的姑父的一段考公务员经历：
　　姑父是个孤儿，60年代末出生的，从小跟奶奶长大。那个年代属于集体经济，象他那样的家庭享受村集体照顾。高中毕业差几分没考上大学，奶奶也没有条件送他再去复读。被村里安排到村小学当老师（那个年代农村自办学校，老师都是代课的，村干部可以安排）。由于工作突出，几年后姑父当上了小学校长。又过了几年，转行当上了村支书。
　　大概十年前吧，县里组织对农村干部进行公开招考选拔乡镇公务员。为了能取得公务身份，改变村干部不是干部的现状。姑父特别珍惜这种公开招考的机会。第一年，由于准备不足，笔试没过。第二年笔试据说考了全县第一名，但在面试中被卡了下来。第三年，他还准备考，不料年龄过线了。姑父一气之下，村干部也不当了，直接去南方打工对姑父来说，没考上公务员是他一辈子未了的心愿！
　　其实，考公务员一直都是个热门话题。每年都有千千万万的人去挤这座独木桥，但大部分人也都像姑父那样未能如愿。
　　以上这个真实故事，是想说明能考进公务员队伍是多么的不容易。如果有机会，一定要好好珍惜！乡镇公务员5年不可调动吗？
　　根据相关规定，公务员在职最低年限是5年，原则上是不可以中途调动的。乡镇公务员当然也在这个规定范围之内。这是为了保持工作的连续性和稳定性，是非常有必要的！
　　当然，这也不是绝对的。如果你特别优秀，被上面大机关看中，你可以借调到大机关工作。也就是身份落在乡镇，人在机关工作。乡镇公务员怎么样？
　　1。乡镇公务员也是公务员队伍的重要组成部分，身份地位是一样的。能考进乡镇公务员队伍，是你拥有公务员身份的主要途径之一，是你将来成长进步、当上大领导的重要平台，是你通向更高级别、更大机关的重要桥梁和绿色通道。
　　2。乡镇公务员虽然与清贫、苦累相伴，但也是最锻炼人的大舞台。乡镇属于国家机构中的基层单位，一方面要直接面对广大人民群众，稍有怠慢，群众不满意；另一方面又要接受县市级各机关部门领导，稍有不慎，挨批、受气、甚至丢饭碗但越是艰苦的地方越能锻炼人，随着干部制度的改革，干部提拔县（处）级以上都应当有基层履历。可以预见，以后在干部选拔中，拥有基层经历的会越来越吃香。
　　3。乡镇公务员只要干得好，出路还是比较广的。省直、市直大机关每年都会腾出一定数量的岗位，从基层遴选公务员。当然也要通过考试这道程序。我在省直机关工作，亲身接触过很多从乡镇岗位考试进来的年青、有能力的公务员，基层经历把他（她）们历练得非常干练、出色。只要要能力、有学历、有基层经历，在省直机关调到正处（县）级，真的不需要任何背景！
　　归纳总结：如果有志向进入公务员队伍，能考上乡镇公务员还是很不错的。劝你有机会的话，一定要好好珍惜！我是职场探秘者，欢迎关注交流！
　　关于公务员的服务期，中组部在2019年新公布的《新录用公务员任职定级规定》第六条有明确界定：新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。这意味着，考上公务员后，原则上五年内不得辞职，不得再报考公务员，但可以在体系内自由流动，比如交流使用、提拔晋升，否则将作为不良记录记入个人档案，与体制绝缘。
　　这是对公务员的基本要求。涉及到乡镇，考虑到过往流动性比较大、留不住人才的现实，各地对乡镇公务员除了上述基本的服务要求外，很多还会另行规定，比如要求必须在乡镇服务满两年或三年，才允许参加遴选或调离乡镇，有些特殊岗位比如新进人才，甚至有的会设置最低五年的服务期。一旦设置了最低服务年限，乡镇公务员在服务期内一般不允许借调，确有需要的必须向组织部门提出申请获得同意后方可抽调；也不允许交流或提拔到乡镇以外的省市县机关任职；同样不能辞职或再报考公务员。但是因工作需要，可以在本地区提拔重用，比如由科员提拔副乡镇长、党委委员。
　　目前各地对乡镇公务员的服务要求最低一般是两年，普遍是三年，高的五年。之所以设置这个服务年限，除了乡镇需要留住人才稳定基层的需要，也考虑了个人成长的实际，在乡镇工作事无巨细都需要亲力亲为，面临问题的复杂性，需要具备处理急难险重问题的能力，都比上级机关要求要高得多，辛苦程度不言而喻，但是只要抱有恒心和信心，在乡镇锻炼三五年绝对可以让自己脱胎换骨，为自己今后的成长进步打下良好的基础。必须承认，在乡镇干公务员不好干，从个人角度考虑也不能久干，但是有一段乡镇的经历绝对是个人在体制历程中难得的一笔宝贵财富，最后这笔财富能发挥到多大的作用，就看你自己怎么对待并且利用好这段经历。
　　目前阶段，在乡镇当公务员的确会面临很多问题，比如工资待遇，还不足以具备足够吸引力，有的还很低；比如晋升空间，天花板仍然非常明显；比如工作环境，白加黑五加二，辛苦程度可能超乎想象然而，这些其实都是对个人的历练，处理得好，你会发现并不像想像的那么艰难，相反会有很强的成就感。毕竟扎根一线，面对的都是普通老百姓，做好任何一件事都能影响很多人，工作更加务实，等等这些都是乡镇公务员的获得。
　　总之，乡镇并不是一无是处，干得好一样大有可为，这点从每年都有很多干部从乡镇走出来获得重用，并一步步走上高位就可以得到印证。但是如果个人没有足够的心理准备，不具备足够的能力和信心适应乡镇复杂的环境，实话实说也非常折磨。
　　我是基层工作者，我来回答你的问题。
　　我可以明确告诉你，不满5年完全可以变动的，可以在乡镇之间变动，也可以变动到县市。注意，我是说变动，不是说调动。
　　你说的新录用乡镇干部都需要在乡镇工作五年是指签订了最低服务年限的岗位，在服务期满之前不能调动吧。中共中央办公厅印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》也有规定：新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。各省在省考录用文件中也会有此规定。
　　但在中国，凡事都有例外。你看文件里面规定说，一般不得，原则上不得这类表述的，就是为了给例外留条路子，但你得表现不一般，你得有力量突破原则才行。
　　你有三条路子可走：
　　一是跟班学习。你得表现优秀，能力突出。如果你能，就可以到县委县政府或者更高级别单位跟班学习。说是跟班学习，其实就是借调考察嘛，借调几年后能力得到充分认可了，领导就给你留下来了。打铁还需自身硬，能力强了，那些规则就不能束缚住你了，因为你不一般，你是二班的。
　　二是参加遴选。一般满3年左右就可以参加省市级遴选，遴选相对来说也比较公平有机会，但大部分机会是给第一点的人选设的。
　　三是在乡镇提拔。能力加运气来了，有可能在乡镇提拔副科领导岗位的概率也很大。
　　当然，以上这三点要在短时间内顺利实现，你还必须具备一个重要的东西，叫资源强劲也叫背景深厚。如果你没有这个东西，你就老老实实呆乡镇五年吧。在乡镇好好磨练自己的能力，人生也一样很精彩！
　　作为在乡镇政府呆了两年零七个月的基层公务员，来探讨下乡镇公务员的5年最低服务年限。
　　公务员的最低服务年限。最低服务年限出现的背景
　　最近几年的公务员考试中，很多考友在选择岗位时发现，有些岗位，尤其是乡镇政府的岗位多数会标注最低服务年限为5年或最低服务5年等字样，让很多考友疑惑。
　　在近十年时间里，很多行政机构尤其是乡镇政府等基层行政事业单位，内部工作人员的年龄断层很严重，大多都是四十岁甚至四十岁以上的中年干部居多，而优秀的青年干部人数很少，尤其是高学历的年轻干部占比更小，年轻化、知识化的干部储备明显不足。鉴于此，2008年7月由中组部下发的《新录用公务员任职定级规定》中，第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期），提出了新录用的公务员有最低服务年限的说法。最低服务年限出现的原因
　　在以上的用人背景之下，很多新考入的高学历、年轻公务员，入职之后发现基层公务员岗位不仅工作量大、工作环境不够好、面临的晋升机会又渺茫等现象后，很多高知的年轻公务员，要么重新参加公务员考试离职，要么坚决辞职。
　　这一方面造成了公务员录用工作的不便，另一方面也造成了基层工作人员的大量流失，甚至很多年轻的公务员以此为跳板而离开原有工作单位。
　　因此，有关最低服务年限的规定，其目的就是为了限制公务员辞职或者离职，为基层保留新鲜血液。最低服务年限的主要含义
　　简单来说，最低服务年限的意思是，新录用的公务员入职后，必须要在入职单位的实际工作时间满足岗位要求的最低服务年限。
　　以最低服务年限5年为例，也就是说，新入职的公务员必须要在报考单位工作时间满5年，当然，这5年时间包含了1年的试用期，而在这5年时间里，期间，不允许发生调动或者向更高一级别的单位继续考取这也就是这几年公务员报考中明确规定：在职公务员不得报考的原因所在。同时，根据2018年12月修订、2019年6月1日起实施的新公务员法第八十六条的规定，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的。
　　因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。
　　总而言之，新录用的公务员，最低服务年限内，除了能够在试用期主动提出放弃录用外，一旦过了试用期就不得辞职，同时也不能再参加其他的公务员招考考试，比如其他省的省考或者国考，或者公务员遴选考试等。最低服务年限内的其他工作打开方式
　　抽调：如果上级单位确实存在工作需要，而新录用的公务员在工作能力、经验也满足工作所需的，本人所在单位的岗位工作允许、经单位领导同意后可以短期抽调到其他单位工作。记住，是短期抽调。
　　借调：同抽调一样，是工作必需，而本人也符合条件，单位领导同意后可以短期借调。借调一般是到上级单位历练。
　　职务晋升：最低服务年限没有结束，但是本人得到提拔、职务晋升的，也必须满足了最低服务年限后才能发生单位调动，否则就只能还在原来的单位工作，不过职务可以比原来高，岗位有所变动。
　　乡镇公务员面临的现实条件
　　本人在乡镇政府呆了两年零七个月，后有幸考试离开，第二年就有了最低服务年限的要求，是险之又险。在乡镇呆的两年多时间里，感觉乡镇公务员主要面临以下几点。
　　第一：工作环境并不理想。
　　由于有国企工作的经历，而且当时社会上对公务员的认可度非常高，所以想当然的认为公务员的工作环境会非常好，哪怕是乡镇公务员，也不会差到哪里去。
　　实际入职后才发现，工作环境与理想中差距很大：办公设施陈旧、更新难度大，吃住在宿舍，条件相对简陋，服务的群体也并非都是很友善的人群，而同事关系、与服务对象的关系都比较难处理
　　第二：工作量大且繁琐。
　　乡镇政府作为国家最基层的行政机构，直接面对的就是普通群众。
　　很多工作都是上面千条线，下面一根针，任务量比较大，有上级的重点工作，本级政府的中心工作，还有自身的岗位工作，如遇特殊时期，比如当前的疫情，还会临时加派任务。
　　工作量大的同时，是工作的繁琐程度。有些工作甚至需要不断重复，比较消耗耐心和考验个人毅力。
　　与此同时，工作压力也是有的。乡镇政府的很多公务员都是身兼数职，有的还要分包村组、社区，参与村组社区的管理，调解纠纷，解决疑难问题。
　　第三：个人晋升难度大。
　　乡镇公务员作为最基层的国家干部，工作强度大和难度高都是现实存在的，但个人晋升却并不是一帆风顺，需要个人运气、工作能力、人脉、业绩等等条件的综合。
　　尽管最近几年，国家对于年轻干部的提拔都开始向基层倾斜，但是由于乡镇公务员的综合体量大，而领导职数有限，很多优秀的乡镇公务员都在个人晋升上停止了脚步。
　　希望我的回答对你有所帮助。
　　设有听说有这规定，有的呆一年就走了，按理说我在乡镇呆过，应该知道的。现在就不知道怎么规定了。
　　【木子圈圈观点】乡镇公务员5年内不可调动是真的，这个有文件规定。至于乡镇公务员这个职业怎么样，个人觉得是个仁者见仁智者见智，但既然能够通过千军万马招考进入乡镇公务员队伍，那就好好干，认真做，前途自然会有的。乡镇公务员在5年服务期内的确不可调动，但不能调动并不意味着五年都得待在乡镇上，还是可以通过其他方式离开乡镇
　　乡镇公务员五年服务年限的规定，来自于2014年9月中共中央办公厅印发了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，该意见明确提出了新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。
　　自该文件发布后，乡镇公务员招录考试公告就会明确规定新录用乡镇公务员最低服务年限为五年，并且在职位表备注栏进行标明。
　　另外，自该文件发布后，各个地区根据工作需要又进行了进一步规范，部分地区提出了从村官、三支一扶等服务基层项目人员中招录乡镇公务员服务年限为8年，并在发布招考公告时进行说明。
　　当然，虽然5年内不可调动，但还是可以通过借用的方式离开乡镇工作，只是编制在5年内无法调走。上述文件就已经明确指出，乡镇公务员要想借调，就必须征得同级党委组织部的同意。因此，只要是借入单位、借出单位和组织部们沟通好，借调出乡镇还是比较容易的，这也是当前大部分乡镇公务员离开乡镇的方式。乡镇公务员怎么样？这个问题仁者见仁智者见智，但如果选择了这个职业，就请好好对待这份工作
　　乡镇公务员好不好呢？我觉得从每年公务员考试的竞争激烈程度就可以看出来了。
　　应该说，每年的公务员招考竞争压力都很大，也是当年很多大学毕业生的首选职业。为了考一个乡镇公务员，很多人都在辛苦学习，甚至是报班培训。因此，乡镇公务员这个职业，既然选择了，那就好好干，认真做，前途自然会有的。
　　乡镇公务员的出路在哪里呢？个人觉得主要有以下几个方向。
　　第一，就地提拔。符合提拔条件的乡镇公务员，可以就地提拔。比如要想提拔为副科，那就要任科员四年（含试用期）。当然，提拔除了工作能力外，有时候也需要点社会关系。
　　第二，干到退休。一辈子待在同一个乡镇干到退休的这种情况现在比较少，但也是有可能。干到退休，可能也没办法实现职务上的晋升，但实现职级的晋升还是很有可能的，毕竟现在公务员职务职级并行规定对乡镇一级公务员倾斜力度还是很大的。
　　第三，调出乡镇。这种情况很正常，等到服务年限满了后，你可以通过参加考调、遴选、商调等方式离开乡镇，或者先借调，等服务年限满了后再调动。
　　综上所述，乡镇公务员5年服务年限内是不可调动的。如果选择了乡镇公务员，那就要做好充足的心理准备，在乡镇好好干，认真做，相信机会和运气总会垂青自己的。
　　欢迎关注木子圈圈，和我一起聊聊职场上的有趣事！