女职员怀孕后辞工养胎，太矫情的孕妇，伤的不光是胎儿

　　文福林妈咪
　　现在很多用工单位不敢聘用未婚女性，如果说是性别歧视，倒不如说是信任危机。
　　以下事件都是真实发生的事件。
　　我之前在建筑公司做过设计工作。一个同事怀孕两个月了才发现，去医院检查被医生告知已经怀孕了，自那之后，每天上班的样子都不一样了。
　　明明肚子都还没隆起，每次往工位落坐的时候，都会用一只手扶着自己的肚子，以前说话大嗓门儿，知道怀孕后说话都不敢大声。别人也必须压低声音跟她说话，不然就会打你一下说你吵到孩子了。
　　额虽然怀孕后要注意一些，但是这样过于小心翼翼，反而成了做作。
　　没过两天她就向老板提出了辞职，而且当时她手里还有两个项目。
　　她辞职那天，老板在办公室和她吵架的声音，我们在外面听得一清二楚。
　　老板说当时面试她的时候知道她已婚了，还问她打算什么时候要孩子，她说近两年不打算，所以老板就聘用她了。
　　站在老板的角度去想，老板生气的原因可以被理解。
　　因为毕竟这一行需要不断累积经验，前期学习的时候做不了什么项目，公司还照样开工资，现在学的差不多了，却突然提出怀孕了，要辞职，而且手里的项目还没做完，老板能不生气吗？
　　她抄完之后回工位收拾东西，我问她为什么要辞职，她说怀孕了，工作不了，我问她是胚胎情况不好需要保胎吗？她说话也比较直，说是不想上班了，想好好歇着养胎。
　　站在孕妇角度，如果是因为身体虚弱或胚胎情况不稳，医生建议保胎的，辞职保胎也是必须的，这可以理解，但是对于没有特殊情况，并且提前做过保证，但还是要辞职养胎的孕妇，这就是明显没有契约精神了。
　　说是近两年不打算要孩子的，可是入职不到一年就怀孕了，正因如此，才导致很多老板不敢聘用未婚未育女性。
　　再者就是部分孕妇过于矫情
　　怀孕后过于矫情的孕妇，一方面是自己在工作方面会面临信任危机，另一方面不管是对自己还是对宝宝，都会造成伤害。
　　（这里说的是部分人，那些明明怀孕后身体无大碍，可一怀孕就借口请假在家歇着的人，所以请不要对号入座）
　　对于那些有条件又身体弱、特殊情况的，全休保胎是必要的，在家也不要做剧烈运动，安心保胎。
　　可是对于一些只想借口歇着的产妇来说，就有问题了。
　　对于这些产妇来讲，她们多数会选择大门不出二门不迈，整日窝在沙发或者床上刷手机、追剧，顺带有借口吃零食，无节制。
　　产妇活动量运动量降低，饮食无节制会导致肥胖
　　对于没有大碍的产妇来讲，适当的运动反而对自己和胎儿都更好。但是有些产妇总想着不能运动，动了胎气就不好了，这样，会导致自身身体机能下降。
　　再加上大鱼大肉，孕期体重飙升会很快。肥胖极易引发妊娠高血压或妊娠糖尿病，这些病症都不利于分娩。
　　而且胎儿也可能变成巨大儿，并且产妇难产。
　　要知道大胖孩子并不见得是多好的一件事，巨大儿身体不见得健康，有些一出生就会出现低血糖的症状，以后患糖尿病、高血压的几率也会增加。
　　产妇长期呆在家，心情可能受影响
　　不可否认，有些准妈妈是借着怀孕故意使唤人。虽然说孕期可能因为激素的原因，导致准妈妈情绪波动较大，如果经常待在家里，也可能会跟婆婆或者老公起冲突，遇上善解人意的家人还行，但有些不理解的，就会觉得准妈妈过于矫情。
　　有些女性怀孕期间在家保胎，会觉得自己的价值无法得到体现，觉得自己与世隔绝，越想越觉得伤心难过。
　　对于这种女性，孕期如果没有不适，且工作没有危险性的话，坚守在岗位上，反而更合适，可以跟同事聊天，与人多多交谈，也能减少过于关注腹中胎儿时而产生的焦虑心情。
　　其实，身体健康的产妇，无论怀孕后选择继续工作，还是回家养胎，都是自己的选择，别人无权干涉，但如果承诺在前，就应该好好遵守，哪怕把手里的工作交接完，再辞职，这是可以的。
　　但即使回家养胎，也别太矫情，仍然需要每天做些运动，注意饮食营养健康，作息规律，有条件的可以报孕妇瑜伽班、培养些兴趣爱好、逛逛商场，把自己的每一天都过充实了，这样才是真正意义上的养胎。