名企在职4年工程师真实工资罕见曝光别低估职场的残酷

　　01hr前段时间，比亚迪一位在职4年工程师的真实工资贴在网上曝光，引来了一片唏嘘。
　　这位工程师17年211硕士毕业并顺利入职比亚迪，一开始基础工资6800元。
　　对于刚毕业的学生，这样的起薪也算是在合理的范围。
　　如今4年过去了，贴主的基础工资以每年涨一千多的速度涨到了11700元。
　　贴主发帖时还透露了自己的工作状态，平时要么885，要么886。
　　前几年贴主也一直在努力提升自己，想要继续为自己创造更多空间。
　　但4年时间过去了，贴主也感到了疲惫，慢慢地开始放下了学习的脚步。
　　帖子在网上曝光后，不少网友直呼不敢相信：在比亚迪在职4年的工程师工资才这么少？
　　在如今动辄几十万、几百万年薪的概念冲击下，太多年轻人以为赚钱就是一件很容易的事情。
　　但职场的现实，真的比你想象的残酷。
　　前几天看到两张对比表，更是让人扎心。
　　第一张图表是没有经历过社会毒打的应届生们的期望薪资。
　　排名前20的城市中，没有一个城市的期望薪资低于10000元，前5个城市的应届求职期望薪资更是高于20000元。
　　但现实是怎样呢？
　　第二张图是名校毕业生的实际薪资情况。
　　从图表可以看出，即便是清华北大毕业生，他们的实际平均薪资也不多1万多点而已。
　　看完惊叹，真是赤裸裸的对比。
　　太多时候，我们总是低估了职场的残酷，以为凭着一本名校毕业证书或者凭着现有的本领，就能轻松获得高薪。
　　但真正的高薪背后，看的是你的实力高低和努力程度。
　　查理芒格说过一句经典的话：想得到你想要的东西，最好的办法就是让自己配得上它。
　　深以为然。
　　想要提升你的薪资，最关键的步骤就在于提升实力，做一个强者。
　　02hr深耕专业，打造核心竞争力
　　俞敏洪曾说过一段话：
　　要成为专家，就要研究一个非常专业的领域，在那个领域中，你是最顶尖的，至少是中国前10名，这样无论任何时候你都有话说，有事情可做。
　　我原来想成为中国研究英语的前100名，但后来发现根本不可能。
　　所以我就背单词，用1年的时间背诵了一本英文词典，成为中国单词专家。
　　现在我出版的红宝书系列，从初中到GRE词汇有十几本，年销量100万册，稿费比我正式工作的收入都高得多。
　　在你的优势专业领域深耕，你会发现，它会让你的收入持续提升。
　　只是深耕并不容易，有太多人被延迟反应所拖垮。
　　延迟反应说的是，每个人都会根据自己的既定目标，制定计划，调整行为。但行动与结果之间往往有延迟。
　　如果意识不到延迟的存在，或者判断不出延迟要多久，往往不等这个行动产生效果，就半途而废了。
　　这也是为什么许多人在黎明到来之前，就已经选择了放弃。
　　03hr认识能力三核，循序提升能力
　　能力三核，是生涯规划师古典提出的能力模型。
　　古典将能力拆解为三个部分，知识、技能和才干。
　　知识：我们知道和理解的东西。
　　技能：我们操作和完成的技术。
　　才干：我们无意识使用的技能、品质和特质。
　　如图所示，我们可以看到，三者之间是包含关系。实质关系并非如此简单，但粗略可以这么划分。
　　我们学到的知识，其中有一部分经过刻意练习，会转化成为技能，知识和技能经过融合，形成更高阶的核心能力，也就是才干。
　　古典认为，任何一项工作的完成，都离不开能力三核。他以自己为例，他的书《你的生命有什么可能》，体现出他如下的能力三核。
　　知识：生涯理论基础、多年积累的案例、大量的阅读。
　　技能：写作能力、分析与综合能力、概念化能力、数据收集、沟通能力（例如和插图画手沟通）。
　　才干：好奇心、幽默感、求真。
　　一般而言，能力进步的路径是，先掌握知识，接着再通过刻意练习成为技能。当技能纯熟精进，变成一种自动的习惯，看似毫不费力，却异常专业时，技能就升级成为了才干。
　　只有全面提升能力，你的综合实力才能随之提升。
　　04hr认知聪明失败，从失败中挖掘价值
　　美国总统阿伯拉罕林肯，人生历程充满传奇，一生跌宕起伏，遇到无数次挫折与失败：
　　22岁：生意失败；
　　23岁：竞选州议员失败；
　　24岁：生意再次失败；
　　26岁：恋人去世；
　　27岁：精神崩溃；
　　29岁：竞选州长失败；
　　31岁：竞选选举人团失败；
　　34岁：角逐国会议员失败；
　　36岁：角逐国会议员再次失败；
　　39岁：国会议员连任失败；
　　46岁：竞选参议员失败；
　　47岁：竞选副总统失败；
　　49岁：竞选国会议员第三次失败；
　　51岁：竞选美国总统成功。
　　如果林肯其中任何一次失败中选择放弃，很可能，他永远都不能成为美国伟大的总统。事实上，伟人之所以伟大，常常就表现在他们能够以巨大勇气承受失败。
　　这就涉及到聪明失败，即智慧型失败，指的是：有价值、有智慧类型失败。
　　失败给人负面、消极印象，很多人以失败为耻，能避而不谈就尽量掩饰。但其实，失败也有价值。
　　不管哪一类失败，即便是最无谓失败，也可以进行价值挖掘。
　　现代管理学之父彼得德鲁克观点是：我绝对不会把从未犯错的人升到高层领导岗位上，因为没有犯过大错的人必然是平庸之辈。
　　意思是说，如果没有犯过大错，尝到大败滋味，往往意味着没有接受过富有挑战任务，谨小慎微，停留在舒适区。失败次数、失败率固然降低，但也意味着能力不会有大长进。
　　因此，提高失败价值挖掘能力，才是一个人成功的关键。
　　余世存说过一句话：
　　年轻人，你的职责是平整土地，而非焦虑时光。你做三四月的事，在八九月自有答案。
　　当你做了你所应该做的一切，时间自会给你想要的答案。
　　共勉。